随着互联网的不断发展与应用,给人们的生活带来了方便,提高了工作效率。当今社会的发展趋势是多媒体与信息技术等方面,本文主要对人力资源档案管理信息化的影响因素进行分析,并提出相应建设对策,旨在为相关研究提供借鉴。
我们要想充分的开发利用人力资源,就一定要做好人事档案的建设与管理工作.提高企业对人事档案管理的重视.本文对人力资源档案管理存在的问题及措施进行研究.
虽然我国经济已经从封闭型、粗放型管理转变成为放型、集约型管理,但是当前各单位的人力资源部对人力资源档案的管理理念还被传统惯性思维所束缚。当前各单位人力资源档案管理中还存在许多问题。本文主要分析人力资源档案管理中存在的问题,然后提出解决这些问题的措施。
人力资源档案管理作为应对当前竞争的“秘密武器”,作为企业对员工客观透明的评估体系,对于员工和企业发展都有不小的作用,了解它的信息化特点及其能满足的企业管理诉求,针对传统人事档案管理的缺陷,提出制度化建设与信息平台建设的策略性建议。
系统采用.Net平台的C#语言,结合ADO.Net数据库存取技术,建立一个高效的人力资源系统。该系统集人力资源档案管理、薪酬管理、培训管理等于一身,以提高企业信息化水平,促进企业管理的规范化、制度化、流程化。
随着社会的发展和科技的进步,我国的相关人力资源制度在随着经济的前进、社会的变革而发展变化,与此相关的档案工作,若继续沿用原有的模式来进行管理已不能适应当今社会发展要求,因此,探索和研究当前经济条件下人力资源管理的相关模式尤为必要。本文主要是个人对人力资源档案管理模式的含义、特点及建立这种模式的意义等方面进行了思考。
信息技术的快速发展对传统档案管理提出了挑战,本文以人力资源档案管理为主体,针对人事档案管理信息数字化面临的问题,提出信息化管理的模式,将计算机信息处理技术应用到档案信息化管理中,提升人事档案信息整体管理水平,加快综合信息化建设。
本文首先对东莞市人力资源局在人力资源档案工作中的新背景进行了分析和探讨,说明人力资源档案管理工作的创新点所在;接着对人力资源档案工作的创新途径进行了分析;最后总结了人力资源档案管理工作创新中应注意的问题以及应遵循的原则。人力资源档案工作的创新的意义在于从为人民服务的角度上进行档案管理工作的全面发展,希望本文能够为人力资源档案工作的开展起到帮助。
作者:邢建民 期刊:《中国教育技术装备》 2016年第01期
新形势下信息技术的发展引发高校人力资源在管理理念、手段、模式等各个层次的深刻变革,如何紧跟新形势变化,探索管理创新建设策略,成为迫切之需。基于此,从高校人力资源档案管理现状出发,提出信息化建设策略,推动其创新发展。