人力资源管理杂志 省级期刊
Human Resource Management
杂志简介：《人力资源管理》杂志经新闻出版总署批准，自2006年创刊，国内刊号为15-1346/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等
杂志简介：《人力资源管理》杂志经新闻出版总署批准，自2006年创刊，国内刊号为15-1346/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等
作者：何琛姣 刊期：2017年第11期
干部教育培训课程是提高干部在线学习质量效益的基础保障。本文研究了目前干部在线学习课程的主要来源及其特点,分析了当前干部在线学习课程存在的主要问题,提出了在互联网时代,干部在线学习需要以开放的理念,集聚各方力量,整合各类资源,不断完善干部教育培训课程建设机制。
作者：卢小花; 李雅怡; 黄应忠 刊期：2017年第11期
近年来,江门作为中国第一侨乡吸引越来越多的新生代华侨华人回乡创业。这一群体在创业人数及规模日益扩大的同时,也面临着严峻的创业挑战和困境。深入调查新生代华侨华人回乡创业的现状,分析其创业的特点、问题,有利于我们把握华侨华人新生代创业群体回国创业的发展规律,从而为吸引和支持更多的华侨华人新生代回国创业提供理论指导,进一步做好第...
作者：刘梦琼 刊期：2017年第11期
基于互联网时代,信息技术发展取得了理想的成绩,同样也影响着企业的传统管理模式,为企业内部人力资源管理工作的创新性发展提供了平台,但传统管理模式问题也逐渐突显出来。在这种情况下,要想进一步促进企业的全面可持续发展,一定要合理地采取可行性的措施,确保人力资源管理思维的有效创新。基于此,文章将互联网时代作为研究背景,阐述了人力资源...
作者：张浩斌 刊期：2017年第11期
失业问题是人类文明史上最棘手的问题之一,也是当前各个国家最头痛的问题。因此我们必须站在全球或者说人类社会的角度去研究它。随着科学技术的进步,特别是电子计算机科学和互联网的发展,使失业问题有了新的研究内容。未来对怎样解决劳动力失业问题,是我们研究的重点,新技术的发展、新行业的兴起、星际移民、未来学等等,是我们研究失业问题必须...
作者：王珉 刊期：2017年第11期
新时期下,随着我国科学技术的蓬勃发展,大数据在各个领域以及各个行业中获得广泛的应用。本文主要针对大数据时代下的人力资源管理进行分析和阐述,希望给予我国相关企业以参考和借鉴。
作者：阮银玲 刊期：2017年第11期
内部推荐现在成为非常重要的人才招聘渠道,本文分析了内部推荐的价值所在,结合实践提出了内部推荐的系统化思路和具体方式,最后指出了内部推荐的未来趋势,以帮助大家梳理出适合自己所在企业的内部推荐框架、内部推荐项目、内部推荐技巧等,并迅速应用到工作上。
作者：吴松强; 苏思骐 刊期：2017年第11期
一、顾客价值创新1.顾客价值优势顾客价值优势是企业创新成败的市场前提。在现代市场竞争中,创新是企业发展的灵魂。立足于市场,任何创新的成功与否,首先在于其能否为创新成果的使用者带来新的利益。面向企业内部的创新是如此,面向外部市场的创新更是如此。企业经营模式创新和产品创新成功的关键在于,与传统模式或产品相比,其要能够为顾客带来更...
作者：宋雨卿; 李越 刊期：2017年第11期
立足于大数据时代背景下,管理的变革是组织提高竞争力的唯一选择。人力资源管理作为实现企业组织可持续发展的重要部门,跟进这种时代的发展浪潮是历史发展的必然。人才引进是企业组织最重要的生产力和绩效提升的重要动因。因此,在大数据时代下企业进行人力资源变革的首要目标就是对企业人才引进的变革。然而大数据时代下,对企业人才引进应如何进...
作者：朱梅枝 刊期：2017年第11期
以深圳市高层次人才政策的67份政策文本为研究样本,从政策的数量、主体、主题进行统计分析。研究发现,其发文主体具有强权威性和弱协调性、重引进轻自主培养、政策制定可操作性较弱等缺陷。未来深圳市需从加强不同部门间的协调合作、继续创新人才保障政策、加强人才自主培养等方面进行完善。
作者：吴斌 刊期：2017年第11期
随着互联网经济时代的到来以及邮政企业的转型发展,基于“互联网＋”的人力资源优化配置模式研究具有很强的战略意义。本文首先介绍了互联网＋人力资源优化配置的内涵及特点,其次对邮政企业人力资源配置面临的困境和应对措施展开分析,最后提出了通过“私车公助”模式优化邮政企业寄递业务“互联网＋”人力资源配置的路径,帮助邮政企业进一步改善...
作者：张倩 刊期：2017年第11期
随着互联网时代的到来对企业的生产经营和管理产生了很大的影响,尤其是企业人才管理方面产生了影响也十分重大,需要不断创新管理理念,改善管理方法,实现企业发展的更上一层楼。所以,在当前的网络时代背景下,对传统的人才管理模式进行改革,树立创新发展的理念显得尤为重要。本文以此为出发点,探讨在互联网时代背景下企业人才管理制度的改革与完善...
作者：袁润雨 刊期：2017年第11期
当前我国所实行的简政放权相关举措与新公共管理之间存在着一定的相似性,因此对多维视角下的新公共管理进行探讨具有较强的现实意义。本文从三个方面分别对新公共管理进行了解读,即改革运动视角、管理工具视角以及价值观念视角,旨在为关注这一领域的人士提供一些可行性较高的参考意见,推动我国社会主义事业的蓬勃发展。
作者：陈国媛 刊期：2017年第11期
我国自2003年开始实行社区矫正试点工作,经过十几年的实践探索,形成了政府主导,社会力量广泛参与的工作模式,取得了显著成效,但不可否认,我国的社区矫正制度仍然存在着一些问题,亟须进一步完善。本文拟以重庆市潼南区为例,深入研究社区矫正中的政府角色和社会力量,分析存在的问题以及提出相关对策建议,从而以小见大,推动社区矫正工作再上新台阶...
作者：王艳艳 刊期：2017年第11期
政府绩效管理问题自20世纪90年代开始引起国内公共管理学者的关注。近十年间,陆续出现了一些致力于系统阐述政府绩效管理的教材性著作。本文以政府绩效管理的财政观和人力资源观为对象,阐述它们在政府绩效管理的对象、目的、主体与方法论以及理论基础等方面的基本观点。本文意在于通过对不同政府绩效管理观念的比较起到相互启发、凝聚共识的作用...
作者：朱立华 刊期：2017年第11期
社会主义核心价值观主要由新时期应该遵守的标准和原则,以及道德规范这两个方面组成,同时也为我国的党建工作提供了依据。本文就党建工作与社会主义核心价值观之间的共性、如何将社会主义核心价值观融入到党建工作这两个方面进行了分析。
影响因子：0.51
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：5.7
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：3.84
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.89
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：1.19
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.19
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.47
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：2.38
期刊级别：统计源期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.91
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：--
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.17
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊