本文主要研究高校内二手书交易市场目标市场的选择问题,研究主要从市场机会和企业能力两个方面展开,分别对各细分市场的市场机会和企业能力进行量化评分,并结合市场需求特征来剖析企业能力,最后找出在两个方面综合评分最高的细分市场就是与企业优势能力最匹配的细分市场即二手书的目标市场.
从模块化产品特征的两个维度——界面开放性和技术变动性,结合典型产品案例,阐述了不同类型产品系统对系统集成商、加工组装企业和模块供应商的能力要求。在此基础上,分析了不同类型产品系统中中国企业所处的竞争空间,提出了相应的国际竞争策略,并通过揭示产品模块化组织的动态演化方式,探讨了相应的竞争策略、企业能力扩展方向。
企业成长的兴衰是影响一国经济成长兴衰的最基本因素,然而,长期以来企业成长理论却一直徘徊于主流经济学之外。本文遵循理论发展的历史脉络,从经济学和管理学两个视角系统回溯了企业成长研究的思想源头与理论演进,并在比较、评述各相关学说的基础上指出了未来企业成长研究的基本努力方向。
明晰企业人力资本投资、企业能力与其财务绩效之间内在的逻辑关系与作用机理,探讨该研究对象适宜的变量及其逻辑基础,并充分挖掘、利用公司财务报表信息以兼具科学性与信息可得性地衡量。实证结果较可靠地支持了以上逻辑框架,并可对企业人力资本投资与管理提供若干有益的启示与参考,特别是有助于反驳与反思“企业吝啬于人力资本投资”的现象。
作者:王金凤; 蔡豪; 冯立杰; 岳俊举 期刊:《科技管理研究》 2019年第19期
颠覆式创新是新创企业立足市场、实现后发赶超的有力工具,新创企业可以通过价值网络构建实现颠覆式创新。企业能力的感知、捕捉、重构等功能使企业能力成为研究价值网络演变的有利视角,因此从企业能力视角入手,基于理论推演和案例解析,构建企业实现颠覆式创新的价值网络演变路径,由此框定企业层面的价值网络构建举措,明晰开展颠覆式创新不同阶段对于企业差异化能力的要求。最后给出管理启示,旨在为新创企业通过颠覆式创新实现后发...
探索科研成果转化之路 科海公司在初期转化推广科研成果的过程中是屡战屡败,一次失败、两次失败可以说是偶然的,而多次失败就要找原因。经过反复考察,我发现科研成果转化失败可以归为两大因素:一是科研成果不成熟,无法转化成商品。二是接收企业能力差,科研成果落户难。
从竞争战略那种外向型的战略思考到能力战略的内向型的战略思考是当今时代战略思想的一个深刻的转型。企业战略性撤退与转型,最终还是要回归到企业能力战略上来。
最佳实践并非放之四海而皆准,只有根据每个企业特殊的情况对症下药,才能真正解决企业的IT服务管理难题。
作者:张巧良; 鞠刚; 宋颖超 期刊:《财务与金融》 2008年第04期
在国外正处于初步发展阶段的遵循管理是风险管理核心相当严重的缺口,传统的仅关注于对外部法规的遵循是不够的。本文通过分析遵循管理国内外研究现状的基础上,探讨了提升企业遵循管理能力需要重点关注的问题。
美国能源部(DOE)于2008年选择了3家风险投资公司参与其新设立的入驻企业家(Entrepreneur in Residence,EIR)风险投资模式的试验性项目。这些EIR项目于2007年10月设立,是为了加速DOE旗下的3家美国国立实验室开发的先进清洁能源技术的商业化进程。每家风险投资公司可选派一名具有筹办企业能力的人才前往3家实验室中的一家。
“要进一步强化举国体制,做好重大品种研究的推进工作。要系统推进研发平台、研究体系、企业能力,产业化服务体系建设,形成有效的团队合作机制和责任分工机制,积极探索建立有机衔接的系统研发体系,进一步加强不同计划、不同部门间的衔接配合,加快建立形成‘整体优化、资源整合、力量集成、创新加速’的举国体制模式。”——科技部部长万钢
作者:李舒 期刊:《高等职业教育探索》 2008年第01期
人们长期以来一直把人力资本作为一种生产要素来研究,分析其在企业产出中的定性和定量的作用。实际上,人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用,它对企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。
当前企业的资本分为人力资本和物质资本,两种资本的所有者都是追求自身利益最大化的经济人,他们之所以达成一个合作的契约组成企业就是为了追逐利润,实现自身利益最大化。在知识经济下,随着两种要素所有者谈判力的变化,企业的所有权结构出现了变迁的趋势。企业所有权在整个企业体系中有着重要的地位,
作者:谢先达 期刊: 2019年第11期
服务融合于整个企业经营活动,制造业服务化发展趋势愈来愈明显,服务被看作资源和产品,并凸显其主导地位,已成为制造业获取竞争优势的一种新战略选择;而服务又作为一种能力集合,其元素延伸于企业内部运营和产出环节,必然改变原有业态和商业模式。而左右这种发展的是企业能力,从产品生产到客户购买行为,服务化催生了新型的企业与顾客关系,而这种关系依赖于企业能力的体系支撑,特别是企业核心能力,成为制造业服务化战略转型的重要因变...
作者:吴正刚; 韩玉启; 孟庆良 期刊:《科技进步与对策》 2005年第06期
伴随着经济全球化的到来,企业之间的竞争由以追求单赢为目的、零和博弈式的完全竞争,转变为以追求双赢或多赢为目的、非零和博弈式的合作式竞争.能力型模块化企业群的形成就是适应这种环境的结果.从自组织理论和协同学的有关观点出发,对模块化企业群的自组织特征、协同体系进行了研究,并给出了相应的层次分析模型.
作者:吴正刚; 韩玉启; 朱慧明 期刊:《科技进步与对策》 2004年第04期
在新经济和全球化的影响下,能够长久生存和发展的企业将是基于能力的企业.从企业能力的定义出发,给出了企业能力的构成体系,并建立了基于能力的企业组织范式.
以我国大中型工业企业为案例,实证研究了我国纺织业科技能力建设的行业特征和存在的问题,为我国企业能力建设和科技政策创新决策提供参考.
从彭罗斯的企业成长理论出发,揭示企业资源与企业成长的内在关系.总的说来,企业资源既是企业成长的动力,同时也是企业成长的阻力.另外,企业资源基础亦决定了企业成长的方向.
作者:沈磊; 郝辽钢 期刊:《商业经济与管理》 2008年第11期
与员工能力与员工绩效关系的研究相比,目前对企业人力资本和员工与企业绩效和竞争优势关系的研究要抽象、模糊的多。论文在对基于能力的人力资源管理和战略人力资源管理研究分析的基础上,结合企业战略管理相关理论,将企业视为一个能力系统,阐明了员工能力,企业能力、企业竞争优势、企业绩效与人力资源管理的相互关系,进而将从个体视角探讨员工能力与员工绩效关系的基于能力的人力资源管理与从企业视角探讨人力资本、人力资源管理与...