绩效审计正成为我国现代审计发展的方向,也是我国未来审计工作的重点。作为国有经济重要支柱产业之一的国有房地产企业,其本身具有强烈的行业特殊性,使得内部审计在实施绩效审计时遇到了一些困难和局限。本文拟对此进行分析,探讨国有房地产企业如何有效开展绩效审计的思路。
作者:黄大成 期刊:《发展改革理论与实践》 2015年第06期
一、绩效管理的概念 绩效是一个多维视角,观察和测量的角度不同,其结果也会不同,有学者认为,绩效是指完成工作的效率与效能;还有学者认为绩效是指那种经过评估的工作行为、方式及其结果;而更多学者则认为绩效是指员工的工作结果。绩效考核有着悠久的历史,从20世纪30年代开始,西方企业就对考核指标进行研究。但一般认为,绩效指标是从1980年开始被广泛运用的。
作者: 期刊:《国内外机电一体化技术》 2015年第05期
鉴于罗克韦尔自动化有限公司(Rockwe]]Automation)研发创新解决方案的能力以及为调试新工厂生产线提供的广泛支持,雀巢美国授予罗克韦尔自动化2014年度北美采购供应商奖,对其在技术采购、维护、维修和操作(MRO)方面的能力予以肯定。雀巢美国同时称赞了罗克韦尔自动化具备的卓越沟通能力。在整个罗克韦尔自动化组织中,均使用供应商关系管理积分卡进行沟通,使之成为衡量该公司作为雀巢供应商的绩效标准。雀巢技术采购主管Andy Mu...
立足本土社会、经济与文化实际,结合现代人力资源管理理念,充分激发和调动人的积极性与创造力——40多家本土企业的宝贵实践,让我们看到了中国企业高绩效管理的希望之光。
作者:万德利; 仲伟新 期刊:《注册税务师》 2014年第05期
<正>标杆管理,也称基准管理(Bench marking)、标杆瞄准、标杆超越等,是一种崭新的管理理念和方法。它源于20世际70年代末至80年代初,在美国学习日本的运动中,首先开辟标杆管理先河的是美国施乐公司,其先驱和最著名的倡导者罗伯特·开普将标杆管理定义为:"一个将产品、
作者:李志慧; 江杰; 刘玉庆 期刊:《财务与金融》 2007年第01期
政府采购绩效审计是对政府采购真正的绩效进行衡量,即对采购项目是否能实现其目标进行评价。绩效与单纯的结果和效果不同,它是把采购项目的实际成就和预期要达到的成就进行比较,然后把比较的结果与绩效标准相联系起来。为了衡量政府采购的绩效,必须建立一套评价指标体系,以便正确评估政府采购是否达到了预期的目标。
<正>知识员工的工作难以精确衡量,但KPI考核依然是压在员工头上的大山,旧体制跟不上新形势,走形式不走心。由于遭到黑客攻击,索尼宣布推迟2014年财报的,但根据去年9月索尼公司宣布的消息,索尼2014财年将净亏损2300亿日元(约合人民币131亿元)。同时,索尼还宣布取消年终分红,这是索尼自1958年上市以来首次取消分红。索尼时任董事天外伺郎,在总结索尼的衰败时,说出了这样一段话:"今天的索尼职工好像没有了自发的动机。为什么呢?...
阐述了绩效管理的含义,针对企业在绩效管理的实际操作中存在的问题,探讨了如何有效地进行绩效管理。
<正>"环境决定一切",内部控制环境是内部控制的基础。内部控制的关键在于内部控制的执行,而良好的内部控制环境能够促使内部控制的有效执行。否则,无论控制系统有多么健全,在缺乏良好实施环境的情况下,也难以实现有效运行。内部控制的本质在于对"人"控制,换言之,内部控制本质是上是对"人"的研究。本文从内部控制的本质出发
绩效考核是公务员激励机制的关键环节,科学完备的绩效考核机制是释放公务员工作活力的有效方式和保障。近年来,我国公务员制度陷入了两难境地:一方面是每年超过百万报考人数所呈现的"公务员热"现象,另一方面是公务员队伍人才流失与贪腐频发所呈现的"公务员冷"现象。"公务员热"很大程度上是受传统"铁饭碗"观念的影响,"公务员冷"则可基本归因于晋升机制不畅通和保障制度不完善。
由于竞争日趋激烈,单位员工面临着职业晋升、成绩评比、人际关系、利益分配等诸多方面的压力,心理平衡状态渐被打破,普遍产生了心理焦虑。单位员工的心理失衡不仅对单位的和谐运转产生了严重的负面影响,而且对单位领导的管理工作形成了严峻的挑战。基于此,本文将系统探讨单位员工心理失衡的常见表现、主要原因,并试图提出针对性的治理建议。
<正>公务员是政府的核心资源,是服务型政府建设的主导因素,素质考评价值体系和评价标准影响着公务员的素质发展方向,因而公务员素质考评导向的选择至关重要。服务型政府目标导向的公务员素质考评是提升公
作者:田宝; 张翠琼 期刊:《领导科学》 2010年第8Z期
<正>能力测验有两个基本功能:一是为了甄别,即区分出人的能力水平高低;二是为了预测,即预测人未来的绩效是否优异。人们对于能力测验的甄别功能没有异议,因为通过能力测验我们确实可以知道一个人能力水平的高低。然而,能力的预测功能一直饱受非议。有研究表明,能力测验分数与未来绩效相关较低,甚至完全
作者:王玉霞; 张志学; 刘海梅; 陈军晓; 莫志勇; 路海军 期刊:《机械工业信息与网络》 2009年第06期
近两年,人力资源管理遇到了前所未有的挑战。从08年新《劳动合同法》实施,全球经济危机蔓延,到09年国家关于加强国有企业、事业单位绩效管理等政策的相继出台,这些政策和环境的变化,都促使企事业单位必须加快人力资源管理改革的步伐,由过去粗放的人力资源管理向精细化管理过渡。如何通过科学有效的管理,建立高绩效的企业文化,使企业在人均产出率、人力资本回报率等指标上不断提升?近期,北京宏景世纪软件有限公司在其2009年大型用户...
中发[20115]18号文件指出:“有的地方人大会议质量不高,存在‘走过场’现象;有的地方人大行使法定职权不充分不到位.存在‘虚化’现象”。调研后发现,出现这螳问题的主要原因,是县镇人大工作缺乏“度量衡”一一县镇人大工作的内容、程序、实效没有科学具体、量化的绩效标准。
杨先杰局长在2011年的全省系统人事工作会议上强调,人才工作是事关企业生存与发展的重要工作。在各类人才队伍建设中,中层管理者是企业的中坚力量,在企业内发挥着"三承三启"的重要作用。因此,建设一支以执行力为核心、以能力建设为根本、以工作业绩为导向的善于处理实际问题、敢于应对复杂局面的经营管理型中层队伍尤为关键。
作者:王朝阳; 白广田 期刊:《石油教育》 2005年第02期
在分析石油石化企业特点的基础上,提出了石油石化企业绩效设计的模型,指出了石油石化企业绩效设计原则,介绍了石油石化企业绩效管理的实施步骤,分析了石油石化企业员工岗位绩效标准的设计,并讨论了企业绩效评估的应用方向。
作者:谢俊义; 颜良恭 期刊:《复旦公共行政评论》 2009年第01期
为了探讨机关间协力合作的种种问题,本研究以公共网络管理文献建构跨机关间协力合作的模型。公共网络管理文献主要在探索公共管理者的行为与角色,以及机关间的协力合作行为,如何贡献于服务传递协力合作网络绩效。本文以问卷方式调查台北市政府负责户政业务户政人员的主观认知。研究方法则是透过描述性统计、相关系数、信度考验、确认性因素分析(CFA)与结构方程式(SEM)。本研究的问卷抽样数共524份,有效问卷为338份,回收率为64.5%。...
在激励契约中选择何种绩效衡量标准是理论的一个核心问题.绩效标准差异导致声誉异质性,影响激励机制的发挥.运用绩效标准模型的结论对中国大学教师绩效衡量标准差异性进行探讨,有利于人力资源的流动,有利于整个学术水平的提高.
"搬迁小区基础设施后续如何管护,一旦出现返贫情况如何解决……"9月7日,安康市镇坪县曾家镇举行年度第二次人代会,听取和审议全镇脱贫攻坚工作落实情况的报告,并进行了专题询问。会上,45名镇人大代表无一缺席,并且都积极提出群众反映强烈的问题。