高校医院一般不设住院部,大多是门诊输液或是上级医院带回药物在本院治疗,输液是医院救治患者不可缺少的重要环节,在这一过程中,由于患者流动性大,病情复杂随时会有无法预料的事件发生,有时甚至是致命性的,为了给患者提供更优质护理服务,笔者根据自己多年输液室工作经验,对输液室护理工作模式进行有益探讨。
我院自2011年以来,积极创建具有医院特色的护理文化,使其在护理队伍建设中发挥良好的作用。形成了良好的护理理念,增加了护理队伍团结协作的内凝力,激励护理同仁奋发向上的工作热情,规范了护理人员的工作行为,放大了护理管理的效能,有利于医院整体形象的改善。
目的探索提高护士长综合素质的有效途径与方法。方法每月组织护士长进行1次集中培训,围绕护理管理、人文素养、心理健康、临床护理、护理科研等方面进行授课。结果 2008年授课者满意度平均得分为95.66分;认为集中培训收获很大者占40.51%,有收获者占55.56%,收获不大者占3.93%。2009年授课者满意度平均得分为95.76分;认为集中培训收获很大者占38.04%,有收获者占58.38%,收获不大者占3.58%。结论对护士长的素质、管理能力集中进行综合...
11月13日,广东省卫生计生委《广东省卫生计生委广东省中医药局关于加强全省护理队伍建设工作的通知》(以下简称《通知》)。针对临床护士紧缺的问题,《通知》明确,要加大护理人力配置工作力度,建立定期通报制度。
作者:郎红娟; 余咏; 胡华; 刘珂欣; 魏娟 期刊:《护理研究》 2005年第10B期
护士长是医院管理中举足轻重的角色,既是护理队伍建设的管理者,又是护理学科的带头人,对于护理质量的提高、专科护理的发展起着决定性作用[1].因而护士长的选拔任用至关重要.我院于2002年开始实施护士长竞聘上岗制度,对提高护士长队伍的整体素质起到了积极促进作用,同时为护理管理工作积累了经验.
<正>我国进入了高龄社会,养老问题已成为每个家庭、每个地区亟待思考和解决的问题。近年来,天津市的社会养老发展迅猛,养老机构已达160多所,床位数达2万多张。如何使养老机构充分发挥其功能,为入住老人提供优质满意的服务,加强养老机构建设与标准化管理尤为重要。
年轻护士的成长和培养是护理队伍建设的重要任务,要使年轻护士不断学习探索、坚定专业思想、陶冶良好情操、树立崇高理想,成为拥有较高文化素养、精湛业务技能、良好职业道德、健康心理状态的护理人才,护理管理人员必须重视对年轻护士非智力因素的开发.非智力因素在人才成长过程中具有相当的能动性,它不仅与具体的工作相关,且一旦形成动力定型,对人生事业的成功将产生深远的影响并将受益终身[1].
作者:史毅军; 史毅华; 曹冀豫 期刊:《西南国防医药》 2004年第02期
护理队伍建设是疗养院一项长期的根本性战略任务,近几年军委及军区各级组织对疗养院建设非常重视,加大床位编制和资金的投入,使疗养院的环境、条件有很大的改善.因此,加强疗养院护理队伍建设使之与疗养院任务相适应,是疗养院护理管理探讨的课题.
在军队医院调整改革的大背景下,如何提高护理队伍"保打赢"的能力和社会主义市场经济中的竞争能力,如何改善护理队伍的现有学历结构、提高护理人员操作技能、提升战时卫勤护理能力,如何确保护理队伍的相对稳定,是当前军队医院护理队伍建设的重难点问题.
作者:李琪; 吕茵茵; 马晓蓓 期刊:《 重庆医学》 2017年第A02期
麻醉护士已经成为当今麻醉学科发展和现代护理理念更新中不可或缺的重要角色,我国从事临床护理工作的人员来源呈现多元化、多层次的特点,尚未建立系统的麻醉护士规范化培训体系,部分医院开展对临床麻醉护理队伍建设及培训进行实践探索,但仍缺乏相应理论参照标准对麻醉护士的使其进行制度和规范,存在临床麻醉护理工作定位不清、培训体系不健全、培训内容及临床带教经验不足等等问题.
作者:张卫萍; 肖光秀 期刊:《人力资源管理》 2016年第10期
目的:探索科学的护理管理方法,提升护理队伍整体水平。方法:通过病房分类管理、护士分层次培训和使用、护理绩效考核、引入绩励机制等实践,将责任制整体护理工作落到实处。结果:护理质量明显提高,住院患者满意度达95%以上,护理人员对自身工作满意度为96.65%,护士离职率稳定于5%左右,并呈逐年下降趋势,增强了护士的责任感和成就感,促进了护理队伍的稳定。结论:实施护士岗位管理有利于护士职业生涯发展,促进护理队伍建设。
作者:焦妙蕊; 郭艳景; 李景花 期刊:《中国民政医学》 2007年第10期
临聘护士正逐渐成为护理队伍建设和发展的主要力量,其整体素质决定着护理水平的高低,体现一个医院的护理水平。因此,充分调动临聘护士的积极性,激发其工作热情,在管理中尤其需要有效的激励机制。1 临聘护士现状 1.1待遇低 临聘护士的总体薪酬水平偏低。目前,我国许多医院对于临聘护士及其重要性认识不够,
从医院管理年暴露出各医院在临床护理实践、护理教育、护理管理、护理研究等方面的问题,结合各医院护士人力配置、专业能力现状,深刻分析和反思影响广东省护理事业发展的诸多内部和外部因素,我们认识到:加强护理队伍建设,提高护士的专业能力是广东省护理事业发展的重要内容。因此,在“规划”任务中,我们从政策层面明确要加强护理队伍建设,推进“三项工程”,
一年一度的国际护士节即将来临,今天由卫生部医政司主持召开以“加强护土队伍建设,进一步提高护理水平,更好地为人民群众健康服务”为主题的座谈会非常及时,特别让我们感动的是黄洁夫副部长,以及有关领导及媒体部在百忙中抽出时间来参加座谈会,这充分说明,卫生部及各级领导对我们护理队伍建设的关心、支持、爱护,使我们倍感亲切。值此,我也代表134.96万护士,对各位领导表示由衷的感谢,我们要以关爱病人、更好地为人民...
作者:焦妙蕊; 郭艳景; 李景花 期刊: 2007年第10期
临聘护士正逐渐成为护理队伍建设和发展的主要力量,其整体素质决定着护理水平的高低,体现一个医院的护理水平。因此,充分调动临聘护士的积极性,激发其工作热情,在管理中尤其需要有效的激励机制。1 临聘护士现状 1.1待遇低 临聘护士的总体薪酬水平偏低。目前,我国许多医院对于临聘护士及其重要性认识不够,
作者:洪秋萍; 江慧君 期刊:《全科护理》 2006年第26期
近年来,在各级领导的关心和支持下,在广大护理人员的共同努力下,军区护理工作呈现出健康稳定发展的良好局面。整体护理质量和技术水平不断提高,学术交流日益活跃,科研工作取得丰硕成果。护理队伍建设成绩突出,人员结构进一步优化,整体素质明显提高。广泛开展在职继续教育、规范化培训和岗位练兵活动,涌现出一批全军护理专业岗位练兵先进单位和先进个人。
为完善适合疗养院特点的医疗护理操作程序,保障在院危重患者的护理质量,加强疗养院护理队伍建设,切实提高疗养院护理人员应急能力,在护理部的倡导和支持下,我院成立急危重症护理小组。现将小组的设立与培养介绍如下。
作者:曾清; 黄金 期刊:《中国护理管理》 2008年第09期
2005年以来,湖南省以持续深入开展“以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动为契机,认真贯彻落实《中国护理事业发展规划纲要(2005—2010年)》、《湖南省护理事业发展规划纲要(2005-2010年)》和全国护理工作会议精神,认清护理工作面临的形势和挑战,明确我省“十一五”护理事业发展目标,以加强护理人力资源配置为突破口,促进我省护理队伍建设。通过2006年对全省三级医院护理事业发展的现状调查及2007...