摘要：目的：探索科学的护理管理方法,提升护理队伍整体水平。方法：通过病房分类管理、护士分层次培训和使用、护理绩效考核、引入绩励机制等实践,将责任制整体护理工作落到实处。结果：护理质量明显提高,住院患者满意度达95%以上,护理人员对自身工作满意度为96.65%,护士离职率稳定于5%左右,并呈逐年下降趋势,增强了护士的责任感和成就感,促进了护理队伍的稳定。结论：实施护士岗位管理有利于护士职业生涯发展,促进护理队伍建设。

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