摘要:工作倦怠包括情绪耗竭、去人性化和个人成就感低落三个层面,生产线员工工作倦怠对企业和个人都会产生不良影响。本文从生产线员工工作倦怠的现状入手,分析了生产线员工工作倦怠的表现和影响因素,提出只有从人力资源管理角度对其进行干预,才能达到解决工作倦怠的目的。
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