摘要：在知识经济时代，女性的受教育程度达到了历史最高，她们获得了前所未有的展现聪明才智的平台，越来越多的优秀女性走上了领导岗位。然而，当前仍然是男性领导者占主导的社会，女性领导面临着比男性领导更加复杂和敏感的成长与人际关系难题。在特定的环境中，消极的情绪足以使人走向崩溃，如果能够及时给予同情理解，给予安慰支持，便可以使其走出困境。而人际关系的本质就是一种情感的社会交换，包括情感的付出、同情理解与支持。因此，研究女性领导如何巧妙地处理人际关系难题，化解各种矛盾、误解和偏见，对于女性领导的成长以及女性领导队伍的壮大有着重要意义。

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