摘要：计算机互联网技术的进步为远程教育创造了条件,企业可以通过员工的网络教育培训和信息化人力资源管理模式的应用促进员工综合素质的提高,推动企业人才战略和管理经营战略的实现。相较于传统的教育机构培训和员工岗前培训,网络教育培训更加重视员工个人体验和知识接受程度,且不受时间、空间等的限制,可以充分满足企业人力资源培训管理的要求。针对于此本文就企业员工的网络教育培训形式和人力资源信息化管理策略进行了分析。

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