摘要：随着我国经济建设的不断深入,对于薪酬管理也有了新的认识,而且作为人力资源管理的重要组成部分,对于薪酬管理的要求也在不断被创新,通过对薪酬管理的加强,可以有效地推动人力资源的发展,因此根据人力资源的管理战略目标,实现薪酬管理能够有效地推动人力资源的效率与质量,在薪酬管理的过程中要以人为本作为基本的思想,以此来实现对人力资源的控制,对于我国经济的快速发展,只有将薪酬管理提升到一定的高度,才能实现企业人力资源的有效探索.

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社