摘要：文章通过问卷调查收集了福建省泉州市899家规模以上重点企业的相关数据,分析泉州市“领导了解政策”的企业与“领导不了解政策”的企业在经营绩效上的差异。研究发现“政策了解型”企业的经营绩效比“政策不了解型”企业高出28%左右,在相继控制人才队伍结构以及政策行为变量后,其影响程度依次下降至15.5%,7.8%。最终结果表明泉州市“领导者了解政策”对企业绩效的单独影响约为7.8%,这个影响主要是通过申报相关人才政策项目来实现的,即企业申报相关人才政策作为“领导者政策意识”与经营绩效的中介变量。研究结果证实了政策对企业至关重要的假说,给政府和企业带来了一定的管理启示。

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