摘要：本文基于薪酬契约理论考察政府补助对企业高管薪酬契约的影响，并重点探讨经济转型背景下高管寻租行为在这一过程中的作用及其机制，研究发现：（1）政府补助的获得提升了高管薪酬水平，并且寻租活动的存在加剧了这一现象，（2）企业内部控制质量与寻租行为作用下政府补助与高管薪酬的提升密切相关，企业内部控制较差时，高管薪酬提升效果更为明显，（3）寻租活动降低了高管薪酬与企业业绩之间的敏感性，研究结果表明，寻租行为增加政府补助对高管薪酬提升作用的机制更多体现在寻租高管对政府补助的权力攫取，反映政府补助沦为寻租者的“分红盛宴”，在这一机制作用下，高管薪酬契约的有效性显著降低，本文结论为探明政府补助存在效率损失的原因，厘清高管薪酬提升的作用机制提供了参考，有助于促使政府部门完善企业补助制度以及企业部门设计最优薪酬契约，从而最大化社会福利，

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