杂志简介:《科技进步与对策》杂志经新闻出版总署批准,自1984年创刊,国内刊号为42-1224/G3,是一本综合性较强的科学期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表科学领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:科技管理创新、企业创新管理、区域科学发展、产业技术进步、综述、科技人才培育、科技法制与政策、知识科学与知识工程、军民融合创新、评...
作者:王黎娜; 龚建立; 温瑞珺; 常晓青 刊期:2006年第07期
通过对创新模式的内涵阐述,与企业自主创新能力提升过程的3层次环境模型相结合,研究了创新模式的选择与自主创新能力提升的本质机理,进而提出在提升自主创新能力方面的一些启示。
作者:姜黎辉; 张朋柱; 彭诗金 刊期:2006年第07期
全球技术环境的快速演变为我国企业提供了大量的技术机会。然而,机会并不是以预先包装好的形式出现的,分析机会发现的过程对企业技术创新具有重要的意义。企业通过环境扫描活动来感知外部机会。以往对环境扫描的相关研究主要集中在扫描模式、扫描力度衡量和环境单元分类等方面。企业的网络合作能力对环境扫描活动产生重要影响,网络合作能力的...
作者:柯伟; 陈衍泰; 司春林 刊期:2006年第07期
通过对开放源代码创新社群内部创新机制的研究,阐述了激发用户创新和有效利用创新成果的激励机制,并从静态与动态两个维度分析了社群成员之间的相互作用与激励。
作者:龙勇; 黄海波 刊期:2006年第07期
以竞争性战略联盟技术合作为研究对象,描述了竞争性战略联盟的特殊性质,分析了在这一联盟形式下对技术合作效应的影响因素,建立了影响因素与技术合作效应间的结构方程模型,最后给出结论。
作者:石惠; 甘仞初 刊期:2006年第07期
依据高技术领域技术快速变化的特点,将高技术企业的核心技术能力细划为各时期的单元核心技术能力。并对单元核心技术能力的寿命周期进行了研究。在单元核心技术能力寿命研究的基础上,探讨了高技术企业整体核心技术能力及其寿命周期的形成机理。同时依据著名的小型机企业DEC的实例,对分别以销售收入和核心技术能力总效用为纵坐标的企业寿命周...
作者:邱均平; 赵蓉英; 余以胜; 刘胜; 朱少强; 殷之明; 马瑞敏 刊期:2006年第07期
详细论述了中国大学及学科专业评价的思路、原则和具体做法,并对各类排行榜做了相关说明,详细解读了本次评价的特色和各类评价结论。
作者:张灵莹 刊期:2006年第07期
在讨论了信息化指标体系结构与综合评价方法应用的基础上,分析了信息化测算模型存在的主要问题,提出了改进评价方法的解决对策。
作者:陈晓芳; 梁卫平 刊期:2006年第07期
都市圈不仅具有资源配置的先天地理、地域、政治、文化优势,而且通常也是竞争力和吸引力较大的地方。在都市圈研究现状的基础上,分析了都市圈竞争力的含义和都市圈竞争力评价的意义,提出了都市圈竞争力评价指标体系及选取原则,构建了一种基于Rough集理论的都市圈竞争力评价方法。
作者:徐莉; 周峰; 毛鸿 刊期:2006年第07期
在对传统的DEA模型特点分析的基础上,对企业群绩效评价问题进行描述,同时联系如今正被普遍关注的中部地区崛起问题,对武汉地区工业企业群的绩效作出了客观的定量的比较与分析。
作者:林海斌 刊期:2006年第07期
初步探讨了基于逼近理想解排序(TOPSIS)法的科研项目评价方法与模型,并举例说明其在科研项目立项评价与项目选优中的应用。
作者:徐杰 刊期:2006年第07期
尝试将基础研究的诸多问题置于系统论的理论体系下进行考察,运用系统论的要素观点、层次观点、边界观点、反馈观点等,讨论基础研究的环境建设问题,并针对基础研究的体制和管理问题提出改进建议。
作者:张鹏; 曾永泉; 岳超源 刊期:2006年第07期
在分析传统专家方法优缺点的基础上提出了信用风险度量的新专家方法。新方法运用聚类分析原理剔除个别专家意见的干扰,使之符合多数原则,新专家方法使得各专家对借款人的信用得分值具有可加性和可比性.从而克服了传统专家方法固有的主观随意性和不一致性等缺陷。
作者:刘科; 雷好利 刊期:2006年第07期
从分析主体管理的内涵及其产生背景入手,论证了主体管理对科学与人文因素的融合。指出了主体管理的现实意义,认为社会主义社会为主体管理的实现奠定了基础。
作者:刘明举; 卢岚 刊期:2006年第07期
首先基于耗散系统的熵理论,阐明耗散系统的存在与发展依赖于源源不断的负熵流。而中国的制造业这个大耗散系统要想发展,必然需要以工业工程的技术和方法体系作为负熵流。然后从战略层次阐述了中国制造业发展的特征,指出各企业应根据自身的情况应用工业工程来确定发展策略。
作者:臧武芳; 张小峰 刊期:2006年第07期
企业制度的演化大致划分为3个阶段:古典企业制度、现代企业制度和后现代企业制度,参与生产和交易的异质性要素是企业制度演化的动力。异质性要素随科技进步和市场环境的改变而进行物质资本、管理型人力资本和智能型人力资本的历时性转换。