摘要：本文首先阐述企业中女性经理人工作幸福感不高的事实及企业从自身利益出发对这一问题进行研究的意义,其次分析出导致女性经理人幸福感不高的四条主要原因,最后根据这些原因总结出企业提升女性经理人工作幸福感的途径。
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