摘要：目的:近些年来,探讨如何对工作绩效进行有效的预测乃至提高,是管理心理学及其相关领域的一项重中之重的工作。国内外大量研究结果表明工作满意度等工作行为变量可对工作绩效起到显著的预测作用。本研究以甘肃省三所民办高校教师为研究对象,以问卷调查法为主要研究方法,初步调查了被试的工作满意度情况。结果:被试的工作满意度水平整体较高。结论:可从薪酬标准、升迁机会、福利待遇等等与教师的工作前景、生活保障息息相关的各方面来提高民办高校教师的工作满意度水平。

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