摘要：近年来女性在职场中已经取得了不少突破。甚至出现了类似全球进入“女性经济”时代，“她时代”已经来临之类的论调。据Catalyst数据显示，1995年至今，财富500强企业中没有女性董事的公司数量减少了近50％，从93家减少至53家。随着女性管理者人数的日益增加，人们越来越认识到这样一个问题：女性与男性在管理风格上存在差异吗？管理学界对此进行了多次调查研究。尽管结果存在一定的争议，但还是可以得出这样一个结论：男性和女性确实存在着不同的管理风格。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社