摘要：按照国家关于"培育具有全球竞争力的世界一流企业"工作要求,国有企业相继开展了人事劳动分配制度改革工作。在改革过程中,不同程度反映出一些改革思想动力不足、改革行动不到位等方面的具体问题。应该研究坚持和加强党的领导、把握好改革节奏、控制好改革力度、谋划好改革次序、落实好领导责任等方式方法,将国有企业人事劳动分配制度改革搞好。

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