摘要:企业内部培训是人力资源管理和人才培养的重要方式,直接影响企业的整体实力和员工的综合素质。根据对某国有建筑企业内训师管理现状的分析,提出企业内部培训师的选拔、聘任、培训、考核、激励的管理方法,旨在完善培训体系,提升培训质量和水平。
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