摘要：国有企业作为我国国民经济体系的支柱企业,起到解决就业问题、维持社会和谐、促进经济发展的重要作用.国有企业的发展归根结底是人才的发展,优秀的人才是更新生产方式、完善管理制度、提升行政执行、布局战略格局的根本因素.但是,在国有企业管理实践中,由于人才管理制度不够完善、人才结构不合理、科学人才观的缺位等因素的存在,使得国有企业的人才管理机制存在一系列问题.要提升人才管理质量,就要充分认识人才管理制度的作用和意义,分析人才管理制度实行的影响因素,从而采取正确的管理措施,才能保证人才管理各个方面工作的质量和效率,为国有企业发展和进步奠定扎实的基础.

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