摘要：为了应对残酷的市场竞争和激烈的人才竞争，企业纷纷加大了对培训的投资力度，市场上也充斥着各种各样的培训课程和培训模式。然而面对日益增长的企业需求，培训效果却难以令人满意。往往是企业花了巨额培训经费却收效甚微，课程内容过于空泛，课程理论性太强，不能贴近企业实际操作要求等问题困扰着企业。在这样的大环境下，“顾问式培训”模式逐渐得到众多企业的青睐。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社