摘要：本文主要简单的介绍了企业人力资源配置的相关理论,研究企业人力资源管理工作的基础目标,通过分析企业人力资源配置对企业效益的影响,来探讨优化企业人力资源配置的有效措施,以提高人力资源利用率,提升企业人力资源管理工作水平,为企业培养一批优秀的人才,增强企业的内部竞争力,使其能够在激烈的市场竞争中占有一席之地,实现企业经济效益最大化。

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