摘要：五险一金是我国社会保障措施中的一项重要的组成部分，在国企中对五险一金进行有效的管理与应用可以切实的为员工提供在医疗、住房、养老、失业、等各个方面的福利保障。在国企中的五险一金除了生育与工伤这两个方面的保险由企业来承担外，其余的需要企业与员工来共同进行承担。本文就对我国国企中的五险一金的管理与应用进行研究分析。根据笔者多年的工作经验，对目前我国国企中在对五险一金进行管理与应用时存在的问题进行详细的分析论述，并根据其实际情况对其管理工作做出相应的完善，并提出有效的应用途径，确保我国国企中的社会保障制度可以切实为员工提供保障。

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