摘要：随着我国经济的不断发展,现代国有企业的竞争主要表现为高端优秀人才之间的竞争,企业想要在竞争之中占有一席之地,首先要竭尽所能的招纳高素质人才,并不断的开发他们的工作潜能,激发他们的工作兴趣.然而,我国国有企业这方面做的还不够完善,浪费了大量的财力、物力,严重的阻碍了企业的发展,因此,有必要对企业绩效考评体系进行分析从而找出存在的弊端.

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