摘要：本文选取2012-2015年沪深两市国有企业上市公司为样本,实证分析不同类别国有企业高管薪酬结构对公司成长性的影响。结果表明,公益类国有企业高管薪酬结构与企业成长性无关,商业类国有企业高管薪酬结构与企业成长性呈现明显的正相关关系。因此,政府应当针对不同类型国有企业设计相应的治理结构和治理机制,注重不同薪酬激励方式的结合。本文针对不同类别国有企业高管薪酬结构进行分析,突出了不同类别国有企业高管薪酬结构激励效果的差异,在我国国有企业进入分类改革的新阶段,具有一定理论和现实意义。

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