摘要：企业的有序运作需要人力资源的完美配合,人力资源及其所具有的创造力不断带动着企业的蓬勃发展,人力资源在企业发展方面的贡献尤为突出.对于人力资源管理来说,薪酬管理是推动良好人力资源管理的关键动力来源.企业的薪酬管理就是由企业管理层对企业员工的发放报酬的数额、方式和要素等一系列水平的正确评定.企业薪酬管理关系到每个员工的切身利益,但是员工又不接触薪酬管理原则和规定的制定,这些都导致企业薪酬管理变得尤为关键又容易出现问题,因而每个企业都对其本企业的薪酬管理极为重视.

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