摘要：针对高素质技能型人才分工越来越详细并专业化的影响,以水利专业人才培养为例,利用以职业需求为导向、以实践能力培养为重点、以产学结合为途径的水利专业为研究对象,考虑水利职业资格制度人才评价体系的构建、人才评价体系的制度环境、运行机制等因素,采用水利职业资格考核制度的能力导向评价办法进行分析.研究表明：高素质技能型水利人才能力导向职业资格评价机制是我国目前水利管理类专业所采取的一种专有手段,可以有效的评价和开发水利专业人才资源库,同时鼓励和培养水利专业人才,并不断推动水利 行业的可持续发展.

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