摘要：为确保水利工程施工水平引入水利工程监理,公平心理偏好和信用偏好作为多任务水利工程监理的特性,在制衡水利工程监理与水利工程业主之间的利益关系,约束水利工程监理职业道德,激发创造效益积极性等方面起到重要作用。文章基于公平心理偏好和信用偏好探讨如何对多任务水利工程监理模式建立最优风险分担与激励契约。研究表明:水利工程收益与水利工程监理公平薪酬在一定范围内负相关,为提高收益可适当减少公平薪酬,但是超出一定范围则会对心理偏好造成负面影响导致水利工程收益减少,当多任务水利工程监理存在互补关系成本函数时,风险分担与公平心理偏好正相关。

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