摘要：公有制经济是我国国民经济的支柱，国有企业的劳动关系对经济社会有很大影响。通过研究发现：国有企业劳动关系现状是相对稳定中的冲突增加，冲突的原因在于国有企业的经营方式与私有制企业趋同。针对冲突的原因，运用机制设计的思想与博弈论的方法进行分析，认为可以通过建立管理层、政府与劳动者三方权利平衡机制，实现和谐劳动关系。

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