摘要：通过手工收集2006年至2011年的预算数据,本文实证考察了我国上市公司中预算的绩效考评功能,研究了预算考评与CEO变更的关系.本文的研究结果表明,上市公司CEO变更的概率与预算完成程度显著负相关,与该上市公司能否达到预算目标也显著负相关,并且这种预算考评功能在国有企业中更加显著.本文进一步研究了国有企业高管操纵预算的手段,即预算松弛和盈余管理,研究发现：相对于民营企业,国有企业的预算弹性更大;相比于其他国有企业,预算微这标的国有企业更多地通过真实活动盈余管理提高销售收入,从而达到完成预算目标的目的.

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社