摘要：本文将企业职工工资增长作为研究对象，将企业职工划分为高管和普通职工两类群体分别进行考察，并对国有企业和非国有企业职工工资展开进一步讨论。研究发现，高管人均工资和普通职工人均工资呈逐年上升趋势，但两者的工资增长却存在明显的不平衡性。进一步研究企业内部工资不平衡增长影响因素后发现，地区生产总值增长率、人力资本以及全要素生产率等对职工工资增长具有正向的促进作用，对高管职工工资的影响尤为显著，而企业利润增长率仅对高管薪酬的增长作用显著，对普通职工工资增长却有显著的负向影响，说明企业利润分配失衡，未能实现对普通职工的正向激励。在企业职工工资增长对企业利润约束既定的条件下，优化企业利润分配，激发两类职工活力，进而推动企业发展尚有很大空间。

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