摘要：企业薪酬管理是企业在发展战略指导下对员工薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构等进行的动态化的管理过程，是企业充分发挥人才资源优势，提升企业竞争力的关键。随着社会主义市场经济的发展和企业间竞争的日趋激烈．薪酬管理也得到了各企业广泛的重视。由于受传统分配体制的影响．目前我国国有企业在薪酬管理方面还存在很多的问题，对企业的经营管理产生了很多不利影响．而这也是我们需要研究和亟待解决的。本文主要对我国国有企业薪酬管理现状和其中存在的问题进行了分析．并对国企薪酬管理的未来发展进行了研究和探讨。

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