基本原则：
1、坚持公平、公正、公开的原则。
2、坚持“每季度一考评、每季度一滚动”的原则。
3、坚持奖先惩后的原则。
4、坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则。
二、具体标准
实行“百分制”的考评办法，共分14项标准。
1、节育措施及时到位（20分）。当季度应落实避孕节育措施对象全部到位的得20分。未到位的每例扣5分，当季度新增的二女应扎但未落实结扎措施的每例加扣10分，上季度有避孕节育措施未落实（含历来拖欠）的也按以上标准扣分，直至落实为止（持有效医疗证明的除外）。（注：每项的扣分不超过该项的分数，下同）
2、“双查双补”及时到位（20分）。每轮“双查”月当月“双查”到位率达95%以上的得14分，每降低1个百分点扣2分，每轮“双查”月后未到位的每例扣3分；“双补”对象在“双查”日之后的1个月内全部补环（属人流、引产对象在人引后应在规定时限内上环的统计在节育措施及时到位内容考核）的得6分，未到位的每例扣2分（持有效医疗证明的除外）。凡出现育妇漏管致使双查未到位的，每例扣10分。
3、流动人口计生管理到位（10分）。流出育龄人员办证率达100%的得6分，每降低1个百分点的扣1分，流出计生台账不规范或报表数据不符的扣2分，流出地址不清楚的每例扣1分，村级证明和合同书数与统计数据不符的扣2分；流入育妇审验率达100%的得4分，每降低1个百分点的扣1分，流入计生台账不规范的扣1分，“双查”和节育措施不到位的每例扣2分，私房出租户未签合同的扣2分。
4、《生育证》办理及时（5分）。能够及时办理《生育证》（一胎证应在办理结婚证后一个月内、二胎证应间隔时限到后的一个月内）的得5分，未能及时办理的每例扣2分（提供暂不生育个案报告的除外），未按要求提前公示的扣1分，公示未存档的扣1分。
5、《独生子女父母光荣证》办理及时（5分）。能够及时办理的（在婴儿出生后3个月内）得5分，未能及时办理的每例扣2分，未按要求提前公示的扣1分，公示未存档的扣1分。
6、访视工作到位（5分）。镇、村干部能按要求做好重点户和一般访视户的访视并填写好记录的得5分，抽查时每发现1例无访视记录或记录不规范的扣1分，村干部对服务所卫技人员进行术后访视不配合或配合不积极的扣2分。
7、按要求做好计生村务公开（3分）。能及时、规范公开的得3分，不公开或公开不及时、没有存档的不得分，公开表格不规范或公开内容不完整的扣2分。
8、村级计生例会记录符合要求（5分）。村级计生例会按规范程序召开、记录规范的得5分，未按规范记录的不得分，应参加人员未全部到位的扣2分，记录过于简单、笼统的扣2分，未能体现解决当月计生工作重、难点的扣3分，未能体现协会工作和“三结合”帮扶工作的各扣1分。
9、统计业务和信息卡及时滚动（10分）。⑴《信息变动报告单》填写规范、符合要求的得3分，填写不规范的扣1分，《报告单》未盖章或未签名的扣1分，未及时送交镇计生办的扣2分。⑵统计数据准确率达100%的得2分，否则不得分；能继续做好手工《一览表》，及时掌握本村基本数据和当年度变动数据的得1分，否则不得分；迁出本镇以外的有迁移交接管理回执的得1分，出现1例迁出对象没有回执单的不得分。⑶能对每月信息反馈内容及时落实，并于下月镇级计生例会前向包片计生干部反馈落实情况，对未落实对象提出落实办法、责任到人的得2分，否则不得分。⑷信息卡滚动校对及时、准确的得3分，发现“八项变动”、婴儿姓名和错、漏项等变动、滚动不及时的每处扣0.5分（手工填写加盖校对章视为滚动），发现错项、漏项和逻辑错项的每处扣1分。
10、协会各种会议、活动记录规范完整（10分）。各种记录符合要求的得10分，会议、活动记录每月未及时记录的，每缺一项扣2分，不规范的扣1分，其中理事会的“双创”工作记录过于简单、不符合要求的加扣2分。
11、协会小组长活动室的业务滚动及时、准确（5分）。能及时滚动的得5分，凡发现有1个协会小组当月业务未及时滚动的不得分，有1个滚动不规范、不准确的扣2分。
12、其他工作（2分）。能按要求做好年度各种工作计划、半年与年终各种总结、按要求做好上级部署的各项活动、按要求做好其他配合工作的得2分，否则视情况给予扣分。
13、对出现政策外生育和社会抚养费征收不到位的扣分。季度内出现提前生育和多生育一孩（第二胎）1例的，从季度总得分中扣5分；出现政策外多胎生育1例的，从季度总得分中扣10分；政策外生育对象的社会抚养费征收通知书送达后，未按时征收70%以上的，从季度总得分中扣5分。
14、对出现人口出生和初婚漏报的扣分。出现人口出生漏报的每例从季度总得分中扣5分，经查属故意瞒报的每例从季度总得分中扣10分；出生初婚漏报的每例从季度总得分中扣5分。
三、考评办法
各村的计生工作考评由镇计生办负责，每季度最后一个月的中旬开始。考评结束后，镇计生办进行汇总、统计，排出名次后，将考评结果提交镇党政联席会议研究确定。
四、奖惩措施
1、奖励办法。在每季度计生工作考评中获得前三名的，给予该村、驻村干部、计生包村干部通报表扬，连续2次考评获得前三名的，除通报表扬外，按名次分别给予该村计生服务员、驻村干部、计生包村干部各奖励300元、200元、100元，给予所在片片长、副片长各奖励200元、100元。
2、处罚办法。⑴每季度计生工作考评为最后三名的，给予该村和驻村干部、计生包村干部、村计生服务员通报批评，该村书记要在下一季度第一个月的镇级计生例会上做表态发言。⑵连续2次考评为最后三名的，除通报批评外，召开由该村书记、主任、计生服务员和所在片片长、副片长、驻村干部、计生包村干部参加的计生分析会，该村主要领导、所在工作片片长和副片长要明确表态，提出整改措施，确定整改期限；同时，给予该村书记、主任、驻村干部、计生包村干部各罚款300元，所在片片长、副片长各罚款100元，该村计生服务建议上级主管部门给予解聘处理。⑶连续3次或3次以上考评为最后三名的，除通报批评外，给予镇级黄牌警告或单列管理，相关责任人要提出整改措施和整改期限，并将该村作为下一年度区级黄牌警告或单列管理的对象；给予该村书记、主任、驻村干部、计生包村干部各罚款500元，给予所在片片长、副片长各罚款200元；同时，该村书记、主任、驻村干部、计生包村干部当年度不得参加评优评先，年度考核定为不称职。
五、本通知自下发之日起执行。
中共**市**区涂岭镇委员会
__市文化广电新闻出版局
为贯彻落实广东省委、__市委关于组织“十百千万”干部下基层驻农村指示精神，按照市委统一部署，从20__年开始，我局每年选派两名年富力强、德才兼备的干部，参与全市“十百千万”干部下基层驻农村工作。一位同志驻我局的驻点村即x镇松朗村村委会，一位同志驻市委宣传部的驻点村即x镇高岭村村委会。三年来，各位驻村同志充分发挥自己才干，遵守驻村工作纪律，团结村民，协助驻村村委会领导，积极认真开展工作，取得了明显成绩。现就我局三年来“十百千万”干部下基层驻农村工作作情况总结：
一、领导班子重视，加强驻地联系。
“十百千万”干部下基层驻农村工作，是市委贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观以及广东省委、x市委指示精神的一项重大工程，是构建和谐社会、建设社会主义新农村的一项重要举措。我局充分认识到此项工作的重要性，领导班子每年都是专门召开党组会议讨论驻村人选，党组书记、局长__x主动找驻村干部谈心，做好动员、鼓劲，做驻村工作的好后盾。
下基层驻农村工作不是选派好干部就算完成。我局本着对驻点村负责、对驻点干部负责的精神，把驻点村作为我局的基层联系点、挂靠点，大力加强对驻点村的日常联系、对口帮扶工作。三年来，我局领导班子到驻点村、挂钩镇共34次，参加驻点村党支部组织生活5次，列席镇委研讨会议10次，为驻点村党员上党课3次。我局一把手、党组书记、局长__x亲自带队或单独到挂钩镇四九镇，与镇党委研究工作13次，到驻点村慰问、调研12次。
二、开展先进性教育，加强基层党建。
1、抓好先进性教育活动。在基层第三批保持共产党员先进性教育活动中，我局驻村干部自始至终参与了全过程。自开展第三批先进性教育活动以来，通过动员、分析评议、整改提高等阶段的活动，所驻村的党员在各个方面都有了明显的提高。另外，驻村干部根据市委的部署，还开展了“学习贯彻六中全会、市第十一次党代会精神”宣讲活动。
2、加强基层党建工作。%26#129;驻村领导班子建设方面。积极协助村委会开展好“三级联创”活动，村党组织建设达到“五好”目标。协助村委会抓好村级组织领导班子建设，抓好后备干部的选拔和培养。认真贯彻落实村务管理办法，协调好村“两委”关系。%26#8218;党员队伍建设方面。协助村党组织抓好对基层干部和党员的教育培训工作，组织党员和基层干部学习党的路线方针政策和国家法律法规。驻村期间，我局驻村干部均为基层党员干部上了有关教育辅导课。协助制定年度培养发展党员计划，并认真组织实施，加大发展优秀农村青年入党的工作力度。三年来，两个驻点村共发展了九位同志加入中国共产党，为基层党组织增加了新鲜血液。%26#402;制度建设方面。帮助驻点村党组织健全了党内各项规章制度，落实党员联系村务工作和联系群众责任制，村委“”制度健全，党组织活动正常，党员的先锋模范作用突出。帮助健全了村民自治制度和村民自治机制。帮助完善了村务、政务公开制度，支部议事规则、村民议事制度和民主管理制度。确保了驻点村各项工作管理的制度、办事有章法、行为有准则。
三、发展集体经济，加强对口帮扶。
我局领导班子对驻点村集体经济建设非常重视，大力加强对口帮扶工作。驻村干部发挥专长，尽已所能，引导和帮助村民找准路子，发展农种产业，发动农民种冬瓜、种蔬菜，取得了良好的效益。三年来，驻点村集体经济均有一定增长，村民收入有所增加，农民的生活条件、村道建设、农田水利设施等基础设施建设有所改善。如__镇松朗村，20__年利用春耕前夕冬休时间，大力开展水利工程建设，投入2万元，重建村里两个重要水渠；20__年上半年，通过招商建设，安盛和月湖两条自然村开发沙场，短短几个月时间经济效益就超过了3万元。三年来，我局帮助驻点村__镇松朗村发展集体经济项
目3个，扶持资金6.3万元。四、维护农村稳定，加强和谐社会建设。
维护农村稳定，构建和谐社会，是驻村干部的一项重要工作任务。三年来，我局驻村干部始终把深入群众、做好群众工作放在首位。在__镇松朗村，我驻村干部走遍了十多条行政村，走访农户83户，认真做好村情民意调查，把调查研究、走访村民贯穿于日常工作的始终，并根据市委指示精神，认真做好民情日记记录工作，将每天工作情况或见闻纪录在民情日记上，掌握了大量的第一手资料，从而确保了工作的主动性，各项工作得以顺利开展：①两季的征兵工作，协助村委会搞好宣传，挑选素质高的青年应征入伍，为部队输送良好的人才，并亲自带领准新兵们体检等。②镇人大代表选举工作中，多次！走访村民调查摸底，做好候选人的物色、考察工作，当好参谋，为人大代表选举打好基础。在选举期间，做好监察员工作，使选举工作圆满顺利完成。③做好计生工作，今年驻点村均没有出现违反计生政策的情况，圆满完成计生任务。④协助村委排查调解群众问题，为驻点村排查解决相对突出群众问题4宗。
三年来，我局干部驻点村村风民风正，社会稳定，群众安居乐业，无发生影响较大的群众集体上访事件。
五、办好事实事，加强社会主义新农村建设。
三年来，我局配合驻村干部，积极帮助所驻村发展农村教育、文化、卫生、体育事业，加强农村文化基础设施建设，丰富农民的精神文化生活，协助组织开展创建文明村和文明户活动，美化村容村貌，净化村风民风，做了大量工作。三年来，我局为驻村群众做好事、实事扶持资金共2万元。如20__年“五一”前夕，松朗村党支部召开党员大会，有村民代表提出修葺年久失修的松朗桥和改善松朗周围环境的问题，驻村同志随即向局反映情况，局党组书记、局长__x同志十分重视，向村委会扶持资金5000元；局党组把春节、“五四”、“七一”等节庆日作为和谐共建，关心群众、送温暖的有效时机，组织我局党员、团员干部访贫问苦，走访驻点农村，带上粮食、油及慰问金慰问困难老党员或特困户；20__年，增送图书700册，为松朗村组建图书室；结合我局举办的“__市文化服务百镇千村行活动”，三年来，为驻村送戏下乡8台，送电影下乡22场；赠送我局文化阵地一报一刊《__文化》、《x乡文学》报刊共6000多份（册）等等。
六、加强驻村干部管理。
我局十分重视对驻村干部的管理，认真履行挂钩联系责任，落实领导班子成员轮流进驻责任，了解驻村干部的思想状况和工作状况。严格落实驻村干部定期工作汇报制度，要求驻村干部每季度书面汇报一次驻村工作开展情况。在我局的严格管理下，驻村同志勤勤恳恳，踏实工作。在驻村期间，能做到遵守驻村工作纪律，模范遵守党纪国法，带头执行村规民约，秉公办事，廉洁奉公，无私奉献。严格执行定期汇报、休假等制度，做到有事请假，不擅自离岗。
为深入推进“五个基本”、“七个体系”建设，进一步规范基层组织党建基本活动，不断提高基层党建工作科学化水平，根据市委组织部要求，办事处党委研究，决定在全处农村、社区、“两新”组织党组织中推行“党建工作日”制度，现将有关事宜通知如下：
一、党建工作项目
按照《2012年度省党的基层组织建设工作考核评价项目》要求，结合村、社区和“两新”组织实际，基层党组织按月确定“党建工作日”，并联系办事处驻点干部参加，组织开展各项党建活动，完成各项党建任务，确保党建工作规范化、经常化、制度化。2012年“党建工作日”的党建工作项目分为月清月结项目、季清季结项目、即时开展项目三类，实施项目化管理（具体工作项目附后）。
（一）月清月结项目。主要是基层党组织每月或当月应开展的日常性工作。主要包括“”、民主（组织）生活会、民主评议党员、远程教育、“七一”纪念活动等。
（二）季清季结项目。主要是基层党组织每季度应开展的阶段性工作。主要包括召开党员大会、党务、村（居、厂）务公开、党员学习教育、党费收缴等。
（三）即时开展项目。主要是围绕发挥基层党组织和党员作用不定期开展的实践性或临时性工作。主要包括“五议五公开”、“有困难找干部、要上访找支书”、“双建双带”等活动，以及上级党组织安排的其他工作。
二、项目信息管理
在党建工作日，各级党组织要严格对照《2012年度省党的基层组织建设工作考核评价项目》，进一步建立和完善相关台帐、记录簿、档案资料等基本信息，不断提升基层党建工作信息化管理水平。
（一）台帐图表。各级党组织要按要求规范建立党员、入党积极分子、后备干部、党务干部、流动党员、党费收缴、基层组织网络图、责任区网络图等各类台帐和图表信息，做到分类科学、排列有序、内容充实、装订规范、整洁美观。
（二）记录簿。各级党组织要对照《2012年度省党的基层组织建设工作考核评价项目》，及时对记录簿进行调整或更新。在记录簿的填写上，各级党组织要做到填写规范详实、记录逻辑严密、层次清楚分明、字迹清晰工整，要明确专人妥善保管，防止遗失。
三、驻员选派及主要职责
在党建工作日，办事处党委选派的驻点机关党员干部要深入到“驻点”村、社区、“两新”组织党组织指导开展党建工作。其主要职责是：
一是当好党的方针政策的宣传员。熟悉、掌握党和国家的各项路线方针政策，积极配合基层党组织认真抓好宣传贯彻。及时传达省委、市委和办事处党委各项决策部署和工作要求，协助基层党组织抓好落实。
二是当好党内基本活动的指导员。积极参加基层党组织组织开展的“”、民主（组织）生活会、民主评议党员、创先争优等党内基本活动，并按照相关制度要求加强具体指导和监督。
三是当好基层党组织和党员的信息员。认真收集基层党组织和党员的要求和建议，积极帮助解决一些实际困难和问题。及时向上级党组织反馈情况，并提出意见和建议。
四、有关工作要求
（一）加强组织领导。“党建工作日”作为基层党建一项经常性工作，办事处党委将对其加大指导、检查、考核的力度。
2020年4月开始，我开始了驻村工作，二季度以来，本人在乡党委和村党总支的正确领导子下，在领导和同志们的帮助下，逐渐熟悉了驻村工作，对分配的扶贫整改工作由最初的懵懂到熟悉，逐渐进入驻村角色，较出色的完成了领导交办的工作任务，现就二季度工作总结如下：
一、加强学习，思想认识更加深刻
进入工作队以来，我能认真贯彻执行党的各项路线方针政策，时刻与党中央保持高度一致，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，能积极参加每月的整治理论学习和脱贫攻坚知识学习，学习了关于脱贫攻坚重要论述、党的各项路线方针、政策法规、喀什地区脱贫攻坚知识白皮书以及上级党委政府关于党建、扶贫等方面的文件精神，理论素养得到增强，思想认识、宗旨认识得到提升，更加坚定了立足驻村工作干事创业的信息和决心。
二、克服困难，努力转换角色，融入驻村工作
对于我来说，驻村工作是一个全面考验，因为年纪较大，各方年反应和办公都感到力不从心，再加上分配的岗位是扶贫整改工作，没有经验可参照，对此，我在领导的关心鼓励和大家的帮助下，从最初的紧张害怕到慢慢的适应工作环境，个人的心智也变的更加坚毅。
三、勤奋工作，较好完成岗位工作
一是认真做好问题整改工作。4月份至6月份，扶贫整改工作最为繁忙，针对乡里下发的中央第六巡视组脱贫攻坚督查发现问题等五大类77条问题，我能及时将反馈问题上报领导，迅速召开工作队和村两委成员组成的专题会议，对每次推送下来的问题逐条进行分析研究，确定认领存在的问题，并针对认领的问题及时制定整改措施，确定整改完成时限，做好会议记录。二季度，共接收乡整改办推送的五大类问题77条，共认领36条，制定了问题整改台账和整改报告、整改完成情况台账和报告，共制定问题整改措施108条，同时，对108条整改措施的印证资料进行收集整理。并对所有整改问题动态管理，每月及时更新整改进度，制定进度清单，出色完成了五大类整改工作任务。
二是做好2020年拟脱贫贫困户的脱贫工作。对我村2户拟脱贫贫困户进行了民主评议，及时上报乡里并公示，开展入户走访，了解情况，准确测算脱贫户的收入情况，并整理了脱贫户档案2户，建立了2020年脱贫公共档案。
三是认真做好入户走访和四同四送活动。进入工作队以来，在群众办的安排下，对自己所包农户积极开展入户走访了解情况，按时开展四同四送活动，帮助农户一起开展庭院卫生整治，教他们学说国语，了解他们的困难诉求，认真宣讲党的各项惠民政策，加强感恩教育，提高农民的爱党爱国的思想意识。
四是协助扶贫站长做好系统贫困户数据修改录入等工作。
四、廉洁自律和纪律方面
本人在驻村工作期间，能严格遵守工作队的十个不准规定，能严格要求自己，自觉遵守学习考勤等工作纪律，时刻筑牢思想防线，没有违规违纪现象发生。
五、存在的不足和今后努力方向
一、组织领导
为加强重大动物疫病防制工作的领导，成立镇重大动物疫病防制工作指挥部。
指挥长：
副指挥长：
成员：
指挥部下设办公室，由同志兼任办公室主任。
二、工作目标：
全镇动物防疫工作总的目标是达到6个100%，即家畜家禽的免疫密度达到并常年保持100%；免疫挂标率100%，免疫发证率100%、免疫建档率100%、产地检疫率100%、屠宰检疫率100%。畜禽血液抗体检测达70%以上。
三、工作措施
㈠、搞好疫情普查。各村、社区必须按照县里要求对辖区内的动物逐户登记造册，建好台帐，并于每月底向镇重大动物疫病防制指挥部报告动物存栏数、出栏数、发病数、死亡数，然后由镇指挥部上报县指挥部。
㈡、搞好动物免疫。1、搞好防疫的组织工作，镇里将在每年春夏秋三季召开三次动物防疫工作专题会议。2、各村（社区）主任具体负责本村（社区）的动物防疫工作。3、各驻点干部和防疫人员负责各村（社区）的防疫注射密度。4、由镇畜牧站人员负责为各村、社区配备专门的防疫人员，防疫员必须逐户、逐头免疫到位，并严守操作规程，严禁技术责任事故。
㈢、加强市场和流通领域的监管。镇属部门、各村、社区必须紧密配合县畜牧、工商、市管和质监等部门进一步强化市场管理和流通领域的监管。
㈣、建立疫情报告制度。1报告程序：发生疫情时，驻村干部和村（社区）干部必须在2小时内报告镇人民政府，镇里在立即报告县指挥部的同时派出技术员立即赶赴现场及时采取控制措施。2、报告内容：疫情发生时间、地点、发病动物品种、日龄、发病和死亡量,临床疫变初步诊断结果，养殖户（场）的生产和免疫接种情况，已采取的控制措施，疫情报告的单位和人员及联系方式。3、非常时间实行动物疫情的零报告和日报告制度。
四、工作步骤
㈠、宣传发动阶段。每季度召开全镇动物防疫工作会议，并充分利用墙报标语、宣传车等宣传工具进行宣传，使之家喻户晓，人人皆知，并召开好相关会议，具体安排部署。
㈡、防疫实施阶段。每年每月实施动态免疫，每月每村（社区）必须达到三天以上免疫时间。
五、工作要求
㈠、加强领导。动物疫病防疫实行镇长负总责，村（社区）书记、主任、驻村（社区）干部和防疫工作人员负责制，切实加强对动物防疫工作的领导。
㈡、明确责任。全镇动物防疫工作由镇长负全盘责任，分管领导、畜牧站长为直接责任人，实行片长包片、驻村干部防疫人员包村、村干部包组的工作机制。
1、养殖大户的防疫责任。养殖大户的防疫工作由防疫人员共同负责进行常规免疫，同时实行党政领导包户的工作机制，具体名单附后：
2、农村散养户的防疫责任，农村散养户的防疫工作由驻村干部、防疫人员、村（社区）书记、主任负责。主要职责：①摸清底子，普查疫情，建好台帐，实行零报告和日报告制度。②组织力量对疫区进行封锁，对疫区的病畜组织群众进行扑杀并做无害化处理，对污染的场地进行彻底消毒。③搞好市场和流通领域监控。
3、责任追究。经县级以上部门抽查免疫密度未达到100%的或在县市动物疫病抽查中一次不达标的，按照所签订的《责任状》追究村（社区）书记、驻点干部及动物防疫员的相关责任。
指导思想
坚持以科学发展观为指导，探索建立环境卫生长效管理机制，进一步加强城乡环境卫生管理，努力创建整洁、优美、舒适、和谐的环境。
组织领导
为加强该项工作的组织领导，决定成立领导小组
管理内容和标准要求
（一）管理内容：镇区内主次干道、背街小巷、住宅小区、居民住宅周边环境卫生及村容村貌。
（二）管理标准要求：
管理办法
（一）管理原则:全镇环境卫生和村容村貌工作实行属地管理的原则，各村（社区）按照各自辖区做好环境卫生和管理工作。各村（社区）支部书记是第一责任人，村（社区）主任是直接责任人，各村（社区）挂钩领导、工作队要负责督促落实。
（二）保洁责任区划分：
1、机关、团体、学校、企事业等单位的所在区域，按“门前三包”规定，由本单位负责，由所在村（社区）负责督促落实；
2、建筑施工工地和未经验收、移交的道路，由建设单位负责；
3、各村（社区）按行政辖区进行管理，行政辖区的接壤地区保洁责任不清或存在争议的，由相关村（社区）提出，镇政府组织相关村（社区）商讨确定。
4、石鼓派出所至石鼓桥人行道、石鼓桥至西安桥主干道人行道、环岛公园、三桃街（桃源电站至石鼓桥）人行道、真武支路（真武桥至南环路交叉路口）主干道人行道、真武支路路口至卿园大桥人行道（南环路二期、三期）由镇政府统一管理。
（三）考评原则
综合检查与日常检查相结合，实行统一领导，适度奖惩。
（四）考评办法
1、考评小组根据《石鼓镇环境卫生考评标准》每个月以巡查方式组织一次以上检查，对检查中发现的问题详细予以记录（内容包括时间、地点、责任单位），并拍照取证，责令相关单位按要求整改。专项考评：在重要节庆日、重大活动以及上级安排的阶段性整治活动中对各考评对象工作落实情况进行考评。
2、检查考评评分办法。年度考评总分设置为100分，每月考评成绩占70%，年度考评成绩占30%，年度考评以市、县、镇考评成绩进行综合计算并结合日常工作情况进行评分。
考评的结果运用
考评的结果与年度绩效考核相结合，作为各考核对象年度评先评优的一项重要内容。根据考核结果，90分以上的（含90分）评为优秀、80至90分（含80分)的评为良好、70至80分（含70分）的评为合格、60至70分（含60分）的评为基本合格、60分以下的评为不合格。
（一）奖励办法：
1、对获优秀档次的奖励2000元，获良好档次的奖励1000元，根据年终考评结果兑现。
2、补助经费（按各村（社区）人口数的80.72%为基数每人每年20元，按季度下拨），主要用于各村（社区）环卫工人工资及垃圾池、垃圾箱等环卫设施建设，购置垃圾运输车等，确保专款专用，没按环境卫生规定标准配套建设垃圾池、垃圾箱、垃圾运输车的村（社区）暂缓下拨。
3、以奖代补经费（以月计算，按季度下拨），每月考评得分在90分（含90分）以上的村（社区）给予当月以奖代补资金的90%，80分（含80分）至90分的村（社区）给予当月以奖代补资金的80%，80分以下的取消当月以奖代补资金。
（二）问责办法：在全年考评中获得基本合格档次的村（社区）在经费中扣1000元，获得不合格档次的扣2000元。在城乡环境卫生日常管理中发现的问题第一次给予通报，责令责任单位限期整改，并组织“回头看”，对未整改的给予第二次通报，同时发出督查整改通知单，对仍未按期整改的，该项目分数全部给予扣除并倒扣分数。对在重要节假日、重大活动中工作不力造成负面影响的，不但要扣分，还要取消其当年评先评优资格，并对相关责任人员进行通报批评直至给予纪律处分。
接受市、县考评奖惩制度：
（一）、市考评：市考评成绩在全市排名前五名的村（社区）给予所在村（社区）5000元奖励，给予驻村工作队每人500元奖励，市考评成绩在全市排名前六至十名的村（社区）给予所在村（社区）2000元奖励，给予驻村工作队每人200元奖励，市考评成绩在全市排名倒数第一至五名的村（社区）在经费中扣5000元，扣驻村工作队每人500元，排名倒数第六至第十名的村（社区）扣2000元，扣驻村工作队每人200元，同时倒数第一至第十名的暂缓下拨补助经费并要求所在村（社区）主干及工作队作书面检讨。市考评成绩80分以下的村（社区）暂缓下拨该村（社区）当月补助经费，并且取消当季度该村（社区）以奖代补经费。
协商下，继续完善了村里各项的规章制度，这些制度包括民主监督制度、民主决策制度、议事、管理、选举、财务管理、党风廉政、村民议事、村民代表会议、村务公开、村民会议、岗位职责、奖励和责任追究、村规民约共11项，以成文的形式，打印装框整理好，挂在了村委会的各个办公室内，大家共同努力，相互监督，真正的体现出我村在民主政治建设上的进步。在日常生活中，我们积极搜索外界的先进农业技术文章和与农村生活息息相关的报道，贴出村委会的宣传栏，以此渠道向村民们传播信息和知识，让人们更多的了解外界，从而得到启发来发展和提高自己！三、存在的主要困难及下一步工作打算 岚中村在加强基础设施建设和发展农村经济方面做了一些工作，通过做工作，取得一些成绩，但也发现不少问题，致富之路将是个漫长过程。 1、思想仍旧较为保守，观念较为陈旧。一些村民目光短浅，小富即安，麻木不仁，自私自利，斤斤计较，缺乏大局观念，经济结构很难调整，农民很难在“短平快”项目上获益；部份村民不思进取，好吃懒做，等靠政府最低保障，甚至终日靠为生；部分村民封建意识强，宁愿住“风水”好的危房，而不愿拆旧建新，进行新村规划等。思想意识的严重落后是制约未来经济发展的关键。
2、资源品质低，资源总量不大。首先岚中村人均耕地面积小，且缺乏机耕路，全部农活只能肩挑手提，从耕地上不可能有大的收益。其次岚中村虽有较多的竹林面积，但当前每平方米竹数还很低，村民还没有意识到竹山的价值，垦复积极性还不高。第三岚中有近7000多亩的山林，但多数是荒山，且崎岖不平，乱石叠嶂，不易开发。第四村里人力资源匮乏。人是生产力中最活跃的因素，但由于大部份年轻力壮人员外出打工，村里现有人员大多年老体弱多病，文化程度不高，思想保守，即使有好的项目，也没有人力去实施。资源品质和总量限制了产业规模和效益，进而影响脱贫致富。
3、资金短缺，技术欠缺。由于当前的卫生医疗、教育等费用高，农民基本没有积蓄，外出务工人员基本不把收入投回本村，因此单靠农民自身没有多大的投入。农民获取资金的途径主要是信用社贷款，但受贷款规模和繁杂担保手续限制，农民能轻而易举获得贷款实属不易，能贷到款额度也不大，另一途径就是靠外出打工赚了钱回来的老板资助建设，但毕竟这是极为少数的。其次是农民缺乏技术。目前村里还没有专业的农技员，农民在种养方面出了问题，往往要到县城咨询，来回折腾往往误了及时抢救的时间。 4、村干部年龄结构偏大，素质不高。我村委会班子成员最大的54岁，最小的40岁，平均年龄49岁，现有村干部大都年老，事多，在工作上公心不足、时而怕事。在没有下派干部期间不懂得如何做事，领悟能力不高，难以理解上级工作指示。在碰到问题时，没有为民服务的毅力，轻则退却，重则让步。在有下派干部期间，又反映事多，待遇低，积极性不够高。 针对以上问题，下一步岚中村将努力克服困难，发扬长处，主要工作是： 1、继续加强村里基础设施的建设，特别是村道和水利的建设，只有村道建设好，尽快铺设水泥路面，那样交通便利了，才能更好的与外界联系，让外商到我村投资开发，进一步带动我村的经济发展和建设，同时也为我村农产品的销售提供了便利，方便我村村民的日常生活和工作；另外水利建设是农村生产非常重要的一项基础设施建设，这对提高农业产值，减轻农民负担，都有着重要的意义。农民常说，这两项建设政府能帮我们解决了，那就是对我们最大的帮助了。 2、大力发展农业经济，增加农民收入。继续发展村里合适的种植竹林的经济项目，为村里的农产品寻找更多的销路，引进先进的农业技术和设备，提高农产品的产值，引导农民开展养殖业，充分发挥我村天然的种植条件，最大的发掘我村的经济潜力。四、一年驻村体会 驻村一年多里，碰到村里各种事，接触农村各样人，与区里、镇里多个有关部门打过交通，其中有苦也有乐，有欣慰也有悲伤。驻村的体会如下： 一、派出单位要重视与支持，真正成为驻村干部的坚强后盾。“十百千万”干部下基层驻农村，从根本上来说，是派出单位与驻点村之间的对口帮扶。各派出单位要从加强党在农村的执政能力建设、夯实党在农村的执政基础的政治高度来认识这次驻村工作，成立机构、指定专人负责；单位领导要定期听取驻村干部的工作汇报，了解驻村干部的思想和工作情况；要安排会议专门研究驻村工作；要多些深入驻点调研和指导工作，给驻村干部交任务、交思路、提要求、鼓士气，帮助驻村干部找准帮扶的突破口，做到具体工作跟进指导、实际问题跟进解决、帮扶成果跟进巩固，从而让“干部驻点抓，单位作后盾，领导负总责”的工作格局真正发挥作用。 二、驻村干部要明确定位，“身下”兼“心下”。干部群众对驻村工作组欢迎者有之，期盼者有之，观望者有之，怀疑猜测者有之，更有甚者认为“工作队，吃了睡，时间一到就收队”。要使干部群众对驻村工作不仅“看在眼里”，更要“甜在心里”，干部驻村就要围绕主题，带上责任，带上任务，带上情感，既要下得来，更要下得深，切忌“走读”；要身在农村，心系群众，牢固树立“驻地就是故乡、群众就是亲人”的思想；要进农家门，知农家事，排农家忧，解农家难，交农家友，揭开锅盖看看锅中煮的饭香不香，摸摸被窝暖不暖，瞧瞧吃水、用电、行路顺不顺，做到访贫问苦察民情，促膝谈心知民意；要深入群众，到村到户，对驻点村的人口、土地、自然生产环境、经济状况、计生情况、村风民风、党员干部队伍现状、贫困家庭状况及群众关心的热点难点问题等要摸清摸准，心中有数；要清醒地认识到自己下来就是要为群众办实事，驻村干部不是做官，而是做事，不是老师，而是学生，不是钦差大臣，不能指手画脚；要到位而不越位，帮忙而不添忙，参与而不包办；要通过深入的调查研究，增强工作思路的针对性和实效性，切实帮助驻点村找准发展的路子，加快驻点村的经济发展；要以扎实的作风和良好的形象，使干部群众切身体会到驻村工作并不是走过场的形式主义与政治表演，而是解决基层存在突出问题的好措施，促进农村经济发展的好手段，从而让干部群众通过驻村工作深刻感受到党就是靠山、就是力量、就是希望。 三、帮扶工作要扬长避短，量力而行，贴近实际，凸显特色。驻村帮扶要充分考虑自身优势与共2页,当前第1页1
当地的实际及需求，做好事办实事要尽力而为、量力而行，把好事办好、实事办实；选择发展经济项目，必须从实际出发，宁可少而实，不宜多而大，还要考虑项目的可持续发展，突出特色。否则就会事倍功半，甚至好事变坏事。 四、驻村工作要切实帮助驻点村带班子、强队伍、促发展。目前，在全省多个行政村中，有相当一部分村存在集体经济薄弱、治安混乱、经济发展缓慢、群众生活贫困等突出问题，这不仅无法实现人民群众的根本利益，更削弱与动摇党的执政基础，其根子基本上都在于村党组织软弱涣散。火车快不快，全靠车头带。所以，干部下基层驻农村，就要把从组织上加强村“两委”班子建设作为工作的重中之重。要以今年上半年的村“两委”换届为契机，协助当地党组织选拔政治素质好、带头致富能力强、带领群众共同致富能力强的“双强”党员担任村支部书记或村“两委”干部；要引导和帮助村级班子克服“等、靠、要”思想，树立信心，挖掘潜力，转变思想观念，发挥自身的积极性、能动性和创造性，提高村级班子带领群众谋发展的能力；要帮助村级班子做好建章立制工作；要加强党员队伍建设，认真抓好发展年轻党员工作，不断增强村党支部的生机与活力，真正做到支部所在、民心所向。
——参加广南县2018年驻村工作队第一书记（工作队长）第三次工作例会暨工作队员培训会议心得体会
旧莫乡威龙村委会驻村扶贫工作队员
2018年9月26日
通过对扶贫政策测试和一天的学习，听了授课领导对扶贫政策的讲解和扶贫工作的要求，仔细回忆自己半年来驻村扶贫工作开展情况，深思存在的不足和问题，冒出一身冷汗，汗点在于工作开展了，与理论的分析结合使用少，导致测试时对一些细节扶贫政策不了解，说明工作中学习专研的不够。
