根据上级要求，从6月份驻村以来，在各级部门的领导和关心支持下，在全体党员干部及广大村民的大力支持下，紧紧围绕2018年驻村工作主题，认真履行驻村工作职责，确保了驻村工作健康有序开展，现将驻村以来的工作情况汇报如下：
一、基本情况：
××村委会位于××乡南30公里处，距××县城约80公里，辖×个自然村，全村总面积××平方公里，截止2017年底共有户籍人口＿户＿人，其中常住人口＿户＿人。2014年建档立卡识别贫困户＿户＿人，2015年“回头看”识别贫困户＿户＿人，2017年动态调整新纳入＿户＿人。2015-2018年，经自身努力和政策扶持，脱贫＿户＿人。截止2017年底系统内共有建档立卡贫困户＿户＿人，常住本村的建档立卡贫困户＿户＿人。
二、主要开展情况
深入宣传党的方针政策，充分利用村里的宣传栏，采取村民会议、张贴标语等形式，向广大农民群众广泛宣传会议精神，讲解党和国家的各项惠农政策。
帮助改善民生，积极帮助改善农村生产生活条件，加强农村基层设施建设，办惠民利民实事好事，以结对帮扶、走访慰问等形式，全力帮助贫困户、留守儿童、孤寡来人、空巢老人、老党员等，密切党群干群关系。
驻村以来，我紧紧围绕群众利益无小事，积极想办法帮助群众解决热点难点问题。去年入住幸福院的住户反映，房屋下雨天漏水严重，冬天有几排住户自来水冻结，无法正常饮用，没有入住幸福院的分散户饮水困难。在驻村工作队和村委会共同努力下，通过与原施工单位沟通联系，上来进行了维修改造。又和水务局申请，无偿给分散户打一眼深井，解决了分散户人畜饮水问题。
三、驻村工作取得一定成绩同时也存在一些问题
7个多月驻村，我工作尽心尽力，但因个人能力不足，经验缺乏，在推进精准扶贫工作中，存在诸多问题，如发展村集体经济举步维艰，带动群众致富办法不多，统筹全村发展能力不够，尽管如此，我不后退，坚持密切联系群众把驻村工作尽最大努力做好。
谢谢大家
一、基本村情村貌
大石村总人口6280人，幅员面积15.38平方公里，有20个村民小组，村卫生室70平方米，农家书屋40平方米。人均耕地面积仅有1.24亩，而且产量低。全村集自然环境恶劣、气候干旱、山高坡陡箐深、多石少土贫水等诸多不利因素于一身。2015年大石村整村脱贫，人口基数大、幅员面积大，属大中之大贫困村。真扶贫，就得摸实情，恶劣的环境，群众的疾苦，驻村工作队暗下决心一定要接好、跑好脱贫攻坚的接力棒，为贫困群众实实在在做事。结合动态调整工作，对补录贫困户信息中发现的疑点，逐一记录，下来后执意进村入户实地走访，将其一一补校过来。最终，大石村核准建档立卡贫困户209户731人，2019年脱贫15户61人，现有未脱贫户3户10人，实现精准识别。
二、推进脱贫攻坚、关键是要找准路子构建好体制机制
一是对在家136户贫困户和在家一般农户开展全覆盖入户走访，掌握贫困户致贫原因和扶贫政策享受以及结对帮扶落实情况，了解一般农户生产生活状况，对全家外出的贫困户由帮扶人每月开展一次电话、微信等方式沟通，随时掌握在外生产生活情况；二是每月开展一次“两不愁，三保障”大排查，对一般农户受灾、患大病情况实行排查核实，对符合临时救助政策的及时救助，防止滑入贫困深渊，对四类人员和疑难户等开展清理核实，切实做到“不错一户、不漏一人”。三是九九重阳节，我们专程走访了高龄老党员、困难群众，送上了微薄的慰问品。四是建立常态化走访机制，将本村脱贫攻坚工作责任扛在肩上、记在心里、挂在心上，无论是解决群众疾苦，还是推动扶贫产业发展，带领广大人民群众走出了一条条脱贫攻坚的致富之路。
三、扑下身子扶真贫、确保各项工作做得细而又细、实而又实
（一）基础设施方面。一是交通出行条件得到改善，2015年来全村现有村级公路46公里，其中硬化公路30公里，通达公路16公里，实现“组组通”，通畅率达100%。今年以来新修人行便道23公里，机耕道4公里，群众出行更加方便。二是农田水利更加便捷、人蓄饮水安全得以全面保障，历年以来全村整修山坪塘110口，整修渠堰1.8公里。三是社会事业成效明显，村便民服务中心300平方米，完善便民超市、电商等服务点，群众办事更加方便。四是群众看病就医更加便捷，新整修村卫生室70平方米，配备村医2名，实现“小病不出村”。
（二）到人到户政策方面。一是抓产业扶持助力脱贫一达标。主导产业方面：目前全村共发展柑橘主导产业1500亩，葡萄300亩、香榧800亩、桑树150亩，动员广大农户种植高梁1200余亩、油菜700余亩、芝麻600余亩，农户覆盖率达70%以上，贫困户覆盖率达90%，按照集体经济发展“5221”模式，户均增收5000元以上；到户产业方面：在家有能力有意愿的贫困户发展到户产业规划71户261人，全面完成到户产业的验收工作，落实补助到户产业资金60805元，资金已全部拨付到位；二是低保兜底两不愁。对丧失劳动能力、无法通过产业扶持和就业帮助实现脱贫的104户，落实分档救助和分类施保政策，实现特殊困难群体兜底保障全覆盖；三是技能培训拓宽就业渠道。全年完成农村劳动力实用技术培训200余人，落实贫困人口公益岗位5个，真正实现了就业一人、脱贫一家；四是金融扶贫解急难。全年发放小额扶贫贷款343万元，帮助78户贫困户发展增收产业。
（三）“三保障”工作强力推进。一是抓住房安全保障安居乐业。坚持搬迁与改造相结合，丁中成1户6人实施易地扶贫搬迁，建（购）房面积126平方米，落实搬迁补助资金7.2万元。二是按照“扶贫先扶智，治穷先治愚”的总思路。坚持把教育脱贫作为治本之策，坚决阻断贫困代际传递，上半年为173名贫困家庭学生落实教育资助205488元，下半年为160名贫困家庭学生落实秋季教育资助224310元，全年累计为333人贫困家庭学生落实教育资助429798元通过全覆盖排查贫困户的学生教育资助情况，真正做到教育资助无遗漏、无缺项、无漏人。三是加强医疗保障救疾困。全面保障贫困户的大病医疗救助，重点对“四类人员”和患大病的一般农户集中筛查，真正让贫困人口少得病、看得起病、看得好病、看得上病，坚决防止“因病返贫”。2019年建卡贫困患者大病住院339人次，累计落实医疗救助142354.57元。
（四）做好动态跟踪、及时更新、逐户销户、精准管理。
对所有贫困户不漏一村、不漏一户地进行入户调查，结对帮扶人按其职责对全村一般户和贫困户进行了集中式会议筛查和入户走访的方式进行了全覆盖排查。一是针对一般农户的排查，由驻村工作队召集各组组长采取会议的形式，对照脱贫验收“一达标、两不愁、三保障”的标准进行逐户筛查，针对那些在会上拿不准的农户特别是一般农户中的“九类人员”，驻村工作队与村两委组成4个工作小组进行了包片逐一入户进行走访核实，并填写大走访记录表；二是针对209户建卡户则由67名帮扶人按照“一达标、两不愁、三保障”的要求逐一入户进行核实，全面完成脱贫攻坚“回头看”任务；三是严格落实退出标准、切实做到程序公开、数据准确、结果公正，2019年对生产有动力生活有盼头的15户46人通过核实后成功脱贫。
（五）户档案工作逐项完善到位
规范完善扶贫档案资料。按照“一户一档”“一户一卡”的要求进行分类建档，做到了户有卡、村有档、镇有册、县有库。按照最新档案资料要求，先后对县大数据局和招商服务中心、宝坪镇卫生院、宝坪中学、双坝小学等帮扶单位帮扶责任人档案资料整理进行培训，然后指导各帮扶责任人核实档案资料、系统信息和手机APP数据，确保国扶办建档立卡信息与实际一致。所有档案资料做到了真实准确，逻辑合理，信息精准。
（六）政策落实情况精细化管理
我们对所有贫困户政策享受情况进行逐一摸底核对，按照金融扶贫、易地搬迁扶贫、生态扶贫、教育扶贫、医疗扶贫等的要求，分门别类建立14本台帐。
（七）开展人居环境卫生整治
一是利用“五一”、国庆等节日组织开展大石场镇卫生大扫除活动；二是人居环境整治专项行动中组织开展公路沿线清除白色垃圾清理行动、家庭卫生大扫除等；三是在每次院坝会、党员会、主题党日会上逢会必讲，“倡导文明树新风、整洁干净迎振兴”的理念深植人心。在开展上述活动的过程中也有不少场镇老百性自发地参加到卫生大扫除活动中来，我们的工作得到了场镇居民的认可和好评。
四、变“要我脱贫”为“我要脱贫”
(一)走村入户，摸清村情民况。驻村后，在村干部的帮助下，连同第一书记通过入户走访、开座谈会、实地考察等多种形式进行了村情民况调研。首先是参加村两委班子工作推进会，详细听取了党员干部群众对当前重点工作的意见和建议以及村里急需解决的问题等，初步掌握了垭子口村的基本情况。再是进一步了解村民所关心的热点、难点问题，听取群众对村集体经济发展的看法，坚持问题导向。三是通过谈心、座谈会等形式与村支两委班子进行深入的交流，与村支两委班子紧密联系，在农业局的领导下，为全村脱贫攻坚工作打下了良好的组织的基础。
(二)严于律己，遵守组织纪律。作为驻村干部我深刻地认识到这次驻村工作的意义，树立了为人民服务的宗旨观念，深入群众，体察村情、民情，把群众利益放在第一位，把群众安危冷暖挂在心上，弘扬求真务实的精神，扎扎实实地为群众办实实在在的事情。驻村以来，我严格遵守工作纪律，坚持“五天四夜”驻村，与村支两委干部一道坚持在村工作，严格执行考勤、请销假、外出报备等日常管理制度。
(三)聚焦重点，落实驻村工作。驻村以来，本人紧紧围绕驻村工作目标和任务，聚焦工作重心，有力推进驻村工作的落实。
在驻村工作中，我主要做了以下几点工作：1、协助村里进行扶贫档案的制作、整理、完善工作；2、协助第一书记、帮扶干部走村入户，掌握贫困户详细信息，根据贫困户的致贫原因制定切实有效的帮扶手段；3、协助村支两委完成村级财务制度和村务公开制度落实；4、协助第一书记走访调查，宣传国家政策、法律法规，解决群众切身困难问题，听取群众建议；5、协助村里收缴农村合作医疗保险与养老保险；6、监督垭子口村扶贫工程进度；7、按照县委要求，协助参与村换届工作，全程参与选举过程；8、积极参与了农村环境整治工作。9、做好单位本职工作，如农村土地确权、农村产权制度改革信息报送和档案整理工作，2018年度农经年报报送工作等。为切实做好重中之重的扶贫相关工作，我们前期进行了大量的数据采集工作，确保贫困户信息的高度精准化，坚决清退不符合条件的贫困户。
一、履职情况
（一）加强组织领导，党建工作深入推进
1.加强理论武装，提高党员干部党性修养
坚持抓好党员干部的理论学习，协助村第一书记和村两委定期召开三会一课，按时组织上党课，结合网络及广播等载体，深入开展学习交流，使党员干部党性修养得到提高，自觉行动力得以改观。
2.强化思想意识，提升自身理论知识
认真学习和领悟同志的系列重要讲话精神，学习贯彻宣传党的精神等。牢固树立服务意识，在工作上，认真学习脱贫攻坚的政策、规章制度和专业知识；在思想上和行动上同镇党委政府保持高度一致，增强自身执行力，提高工作实效性，坚持实际和理论相结合，满足群众合理需求。严于律己，尽心尽责，以较高的要求来约束自己。
3.强化先进示范，深入开展争先创优宣传
按照上级党组织的统一要求，结合本村实际，通过开展活动，培育和涌现了一些先进典型，持续帮扶贫困户困难党员刘伯全通过扶贫示范项目，使其通过自身劳动脱贫，收入持续增长，树立书房湾村脱贫致富“领头人”党员先进示范榜样，在贫困户中大力宣传，为村广大党员和群众树立了榜样，起到积极作用。
（二）严格工作程序，做到对象精准
1.根据区委、区政府精准扶贫的和新要求，为进一步摸清扶贫工作最新底数，全面了解帮扶贫困户在吃水、住房、上学、就医、增收等方面的困难，严格规范对象识别程序，为下一步全面落实好扶贫项目提供了详实准确的数据资料。
2.持续协助第一书记积极组织帮扶部门开展国庆中秋节日慰问活动，为贫困户送米、送油等生活必须品，关心关怀贫困群众。
3.定期走访关怀帮扶贫困户，了解生产生活状况，确保“两不愁三保障”落实到位，2020年12月协调帮扶单位为贫困户王新其家捐款，用于打井。
4.认真抓好外出务工贫困户保障工作，定期了解外出务工人员务工近况、自身安全保障等，全面推进关心务工人员工作生活问题，做好相关服务工作。
5.积极协助联通公司开展“扶贫日”爱心捐款行动，通过职工捐赠，为书房湾村筹集善款。
6.持续落实消费扶贫工作，协助第一书记协调帮扶单位积极开展消费扶贫，12月协助联通公司采购贫困户养殖肉羊。
6.其他各项常规工作深入开展，同步推进，效果明显。
（三）培育富民产业，增加群众收入
1.认真落实促农增收“三个捆绑”工作，以产业培育、富民增收为核心，积极推动市联通公司与村集体建设智慧养鸡项目，协调帮扶单位对本次项目信息化建设20万元，不断优化调整预算方案，天正制定项目督导计划明确各项工作责任人，目前项目建设中，预计2021年3月投产。
2.协助农技员组织农业实用技术培训，扩大了贫困户养殖效益，组织引导输转农村剩余劳动力外出务工，进一步增加劳务创收。
（四）关注民生困难，夯实基础工作
牢固树立“扶贫抓民生”的工作理念，认真落实解决各项民生问题。一是持续加强抗疫防疫、扫黑除恶、交通安全、平安建设等工作的管控、巡查；二是入户对贫困户强化社保、医保政策宣传；三是做好安全工作，多次入户开展贫困户居住安全隐患排查，提醒村民冬季用火用电安全规范。
二、下一步工作计划
在下一步的工作中，我将认真贯彻落实好乡村振兴各项工作要求，切实巩固好脱贫攻坚成果。
一是全力配合第一书记、村两委在村工作，通过各项帮扶政策的落实，带动贫困户持续增收，使全村经济发展水平显著提高，生态环境和村貌明显改善。
第一章 总 则
第一条 为迸一步加强全省扶贫脱贫驻村干部（以下简称“驻村干部”）管理，着力解决驻村干部帮扶工作中职责不清、管理不严、群众满意度不高问题，推动驻村干部发挥扶贫脱贫生力军作用，助推全省打好打赢脱贫攻坚战，制定本办法。
第二条 本办法适用于省市县三级选派到贫困村的驻村工作队和驻村干部（包括第一书记）。
第三条2018年选派的驻村干部，在村工作时间为3年，没有特殊原因不得调整。确需调整的，派出单位须写出书面申请，由同级党委组织部门审核批准，报上级组织部门备案。
第二章 驻村干部工作职责
第四条 抓好贫困村扶贫脱贫工作，贫困村党组织负主 要责任，村党组织书记是第一责任人，村“两委”干部发挥主体作用，必须认真履行职责，落实精准扶贫精准脱贫要求，着力提升群众满意度。驻村工作队和驻村干部在县乡党委领导下履行帮扶职责，紧密配合驻在村党组织和村“两委”干部开展工作，发挥扶贫脱贫生力军作用，第一书记（工作队长）是驻村帮扶工作的主要责任人。
第五条 驻村干部要与贫困群众同吃、同住、同劳动，每月驻村工作时间不少于2 5天，同时保证驻在村每天有驻 村干部在岗。
第六条 驻村干部要认真履行宣传党的政策、推动精准脱贫、帮建基层组织、为民办事服务、提升治理水平等职责。在扶贫脱贫方面重点做好以下工作：
1.积极宣传贯彻党中央、国务院和省委、省政府关于脱贫攻坚的方针政策、决策部署和工作措施；
2.参与制订贫困村和贫困人口的脱贫规划、年度计划；
3.指导开展贫困人口精准识别、精准帮扶、精准退出工作；
4.参与实施特色产业扶贫、劳务输出扶贫、易地搬迁扶贫、贫困户危房改造、教育扶贫、科技扶贫、健康扶贫、生态保护扶贫等精准扶贫工作；
5.推动金融、交通、水利、电力、通信、文化、社会保障等行业和专项扶贫政策措施落实到村到户；
6.参与扶贫资金、项目监管；
7.每月到贫困户家中走访，记录核实月收入情况，了解“三保障”状况，加强沟通交流，协调解决困难，实施“暖心工程”，增进与贫困群众的感情；
8.加强对非贫困户的入户走访，了解生产生活情况，听取意见建议，帮办实事好事，一般每2个月应走访一遍常住非贫困户；
9.协助帮扶责任人做好贫困户结对帮扶相关工作；
10.组织开展“脱贫攻坚党旗红”活动，坚持扶贫与扶志、扶智相结合，积极做好群众的思想发动、宣传教育工作，激发贫困村党组织和贫困群众摆脱贫困的内生动力。
第七条 建立驻村工作队年度帮扶任务清单制度。帮扶任务清单聚焦驻村干部主要职责，由规定内容和自选内容两部分组成。规定内容由县级党委依据县域整体脱贫规划、覆 盖到村项目安排、覆盖贫困群众政策措施确定，明确任务目标、工作要求、完成时限和协调落实的县直责任部门，作为驻村工作队和驻村干部的年度主要任务。自选内容主要是派 单位帮扶支持、驻村工作队自身争取的到村到户帮扶工作。帮扶任务清单须在村内醒目位置公开公示。
第八条 县乡党委、政府和相关部门不得把超出职责范、与扶贫脱贫结合不紧密的日常工作，特别是应由乡镇党、政府和村“两委”承担的工作安排给驻村干部，尽量减不必要的会议文件、统计报表、调研检查、陪同接待等，保证驻村干部集中精力做好精准帮扶、精准脱贫工作。
第三章 派出单位帮扶责任
第九条 派出单位对本单位帮扶村的驻村帮扶工作负主要责任，坚持“干部当代表、单位做后盾、一把手负总责”，实行项目、资金、责任“三个捆绑”，倾力支持帮扶工作。具体包括：
1.制定本单位帮扶工作计划，发挥部门优势，加强资金、项目支持，指导驻村工作队制定年度自选任务清单；
2.单位党组（党委）每季度至少研究1次驻村帮扶工作，听取1次驻村工作队工作情况汇报；
3.组织和督促本单位帮扶责任人落实结对帮扶贫困户；
4.每半年向同级党委组织部门书面报告帮扶工作情况；
5.每年向同级党委组织部门书面报告优秀驻村干部使况；
6.落实驻村干部相关待遇。
第十条 派出单位主要负责同志对本单位帮扶村的驻村工作负主要领导责任，要亲自谋划、组织推动落实，确保取得实效，每半年至少到帮扶村进行1次调研指导、协调重要问题。
其他班子成员不定期到帮扶村看望驻村干部、调研了解、帮助解决实际问题。
第十一条 派出单位要加强对本单位驻村干部的跟踪管理，不得安排驻村干部承担本单位日常业务工作，不得抽调驻村干部返回单位工作。
第四章 驻村干部的管理责任
第十二条 坚持“谁选派谁管理、谁管理谁负责”。省市县党委组织部门分别管理本级派出的驻村干部，对本级驻村干部管理工作负主要责任，组织部部长是第一责任人。
第十三条 省委组织部负责全省驻村干部的宏观管理，加强顶层设计，搞好总体谋划，强化宏观指导和督促检查， 推动全省驻村干部帮扶工作深入开展，重点抓好省派驻村干 部管理；市委组织部负责全市范围驻村干部的统筹管理，加 强督促检查和统筹协调，重点抓好市派驻村干部管理；县乡党委承担各级驻村干部日常管理职责，县（市、区）党委组织部具体负责。各级党委组织部门具体履行以下职责：
1.贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府以及上级党委、政府关于驻村帮扶工作的决策部署，研究提出做好本级驻村帮扶工作的对策措施；
2.采取明查暗访、交叉检查、集中督导等方式，对本级驻村工作队和驻村干部履职情况、对下级党委和本级派出单位驻村帮扶工作进行督导检查；
3.依托驻村帮扶信息管理服务平台，利用签到考勤、工记载、视频调度、随机抽查等手段，加强对本级派出单位、驻村干部和帮扶责任人的信息管理，省委组织部建立驻村帮扶信息管理服务中心，市县党委组织部依据管理权限共享大数据信息；
4.做好本级驻村干部教育培训工作，每年至少对驻村干部轮训1次，县级对各级驻村干部统筹轮训，注重与现场观摩交流结合；
5.市县党委组织部每半年分别逐级向省市党委组织部报告一次驻村干部帮扶工作情况；
6.每年对本级驻村工作队和驻村干部进行考核，考核结果反馈派出单位；每年对本级派出单位帮扶工作进行考核；
7.每年组织召开驻村帮扶工作会议，总结部署工作，交流经验，表扬先进。
第十四条 县级党委、政府在驻村干部帮扶工作中履行以下职责：
1.成立驻村工作领导小组，办公室设在党委组织部，负责县域内各级驻村干部帮扶工作的统筹协调、谋划部署、管理服务和督促落实；
2.每季度召开1次驻村帮扶工作协调会议，县（市、区）相关职能部门主要负责同志参加，帮助驻村干部解决工作中遇到的问题；
3.对各级派出单位和驻村工作队、驻村干部帮扶工作提出评价意见，作为年度考核的重要依据；
4.统筹管理各级拨付的驻村工作经费，专账核算、专人负责、专款专用，确保相关工作费用至少每两个月报销1次，不得以任何名义截留、挪用。
第十五条 乡镇党委、政府履行对各级驻村干部的日常监督管理职责，乡镇党委书记是直接责任人。
1.负责各级驻村干部日常考勤；
2.建立统一规范管理档案，客观详实记录各级驻村工作队、驻村干部的基本情况和工作情况；
3.定期召开贫困村第一书记工作会议，听取情况汇报，交流经验做法，组织相关培训，协调解决问题，特别是要及时研究解决影响群众满意度的突出问题；
4.统筹安排驻村工作队和贫困村党组织的工作任务，准确厘清和界定各自职责；
5.定期检查驻村工作队和驻村干部《扶贫工作手册》《工作日志》。
第十六条 工作队员混合编组的派出单位，对原帮扶村的驻村帮扶工作负主要责任，统筹兼顾编组内其他贫困村的帮扶工作；混合编组驻村干部的日常管理，以编组后所在驻村工作队和乡镇党委为主。
第十七条 对履行上述职责不到位的单位和个人，根据情节轻重，采取组织函询、提醒谈话、通报批评、组织处理等方式进行追责问责。按照驻村干部管理责任，由各级组织部门组织实施。
第五章 驻村干部日常管理
第十八条 驻村干部驻村期间脱离原工作岗位，不承担派出单位工作任务和相应责任，驻村党员干部的党组织关系转接到驻在村党组织。在村“两委”换届中，驻在村党组织书记没有合适人选的，乡镇党委征得第一书记和派出单位党组（党委）同意后，可通过直接任命的方式，安排第一书记兼任村党组织书记。
第十九条驻村干部日常管理：
1.日常考勤。驻村干部驻村工作期间须每天在固定时间段签到，通过全省驻村帮扶大数据平台手机客户端操作。记录《工作日志》，以工作队为单位上传电子照片。
2.请假销假。驻村工作队员请假1天以内由队长批准，请假2至3天由乡镇党委批准，请假3天以上由县驻村工作办公室批准。第一书记和驻村工作队队长请假须经乡镇党委同意，请假2天以上由县驻村工作办公室批准。收到驻村干部请假申请，县乡审批人员应在半日内作出答复。驻村干部请假期满后，应及时销假。请假销假通过数据平台操作、留
存。
驻村干部在保证驻村工作时间前提下，可依据实际情况
进行休假或轮休。
3.去向公示。驻村工作队应在工作驻地悬挂“驻村干部去向公示牌”，公示每名驻村干部的去向信息。检查发现未公示去向的，按缺岗处理。
第二十条 对不称职的驻村干部，实行严格的召回制度。有下列情形之一的，由同级党委组织部门商派出单位召回：
1.年度考核中被评定为“不称职”的；
2．累计发现3次不在岗且没有按规定履行请假手续的；
3.在国家、省级年度脱贫成效考核评估和贫困县脱贫退出考核验收中，发现因驻村干部原因造成严重问题的；
4.在驻村帮扶工作中谋取私利的；
5.组织及纪检部门收到反映驻村干部违法违纪问题线索，经核查属实的；
6.发现村干部有违法违纪行为不指出、不制止、不及时报告上级主管部门，造成严重后果的；
7.其他需要召回的情形。
凡被召回的驻村干部，1年内不得参加评先评优，2年内不予提拔重用，其被召回年度驻村时间不计入干部基层工作经历。
第六章 驻村帮扶工作考核
第二十一条 对驻村工作队和驻村干部每年进行年度考核，由同级党委组织部门组织实施。省市选派的驻村工作队和驻村干部的考核，以省市党委组织部为主，所在县（市、区）党委配合。
第二十二条 驻村工作队的考核结果分为优秀、良好、一般、差4个等次，驻村干部的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。驻村工作队和驻村干部考核结果的优秀等次比例，不高于本级驻村工作队和驻村干部总数的40%。驻村干部年度考核结果等同于在派出单位的年度考核等次，记入个人档案。其中，驻村干部优秀等次不占派出单位干部考核优秀等次指标。
第二十三条 各级党委和组织部门、派出单位党组（党委）要建立驻村干部重点培养对象台账，跟踪了解、重点培养。对帮扶期间表现优秀、实绩突出的驻村干部特别是第一书记，应当优先提拔使用。
第二十四条 由同级党委组织部门负责，对派出单位驻村帮扶工作进行年度考核，考核结果分为优秀、良好、一般、差4个等次。把驻村帮扶工作考核结果纳入领导班子年度目标绩效考核，其中驻村帮扶工作评定为一般及以下等次的，派出单位领导班子年度目标绩效考核不得评为优秀等次，派出单位主要负责同志年度考核不得评为优秀等次。
第二十五条 实行驻村帮扶工作“双线考核”。对贫困县（市、区）党委、政府扶贫脱贫工作和派出单位驻村帮扶工作进行年度考核时，驻村工作队的评价意见占有一定权重，由党委组织部门会同同级扶贫开发和脱贫工作领导小组办公室制定具体办法。在一个县域范围内，较大范围出现驻村工作队考核结果评定为一般及以下等次的，贫困县（市、区）党委、政府扶贫脱贫工作要核减相应分值。在一个帮扶村，驻村工作队考核结果评定为一般及以下等次的，派出单位驻村帮扶工作不得评为优秀等次。
第七章 驻村帮扶工作保障
第二十六条 驻村干部驻村期间原有人事关系、各项待遇不变。
第二十七条 由各级财政负责，每年为每个本级驻村工作队安排工作经费8万元，按有关财务管理规定使用，主要用于驻村干部驻村期间必要的办公用品、学习资料、学习用品购置，住房、伙食、水电、取暖、网络通信补助，公务邮寄、必要交通费（因驻村帮扶工作外出开会、培训、考察、联系协调相关事项的交通费）等，不得挪作他用。驻村工作队工作经费结余部分，可用于帮扶村公益事业支出和帮扶、慰问贫困户，可转入下年度使用。财政确有困难的县，省级财政给予适当补贴。
第二十八条 省市县财政分级列支驻村干部意外保险专项经费。
第二十九条 驻村干部驻村期间享受带薪年休假待遇， 由驻村工作队根据工作实际合理安排，报所在乡镇党委和派 出单位组织人事部门批准。
第三十条 各级各部门要充分运用报刊、广播、电视、 网络等媒体，大力宣传驻村帮扶工作的经验做法，宣传驻村 干部的先进典型，营造全社会支持驻村帮扶工作的良好氛围。
第八章 附 则
第三十一条 中央和国家机关选派到河北的驻村第一记日常管理，参照本办法执行。
一、下乡驻村活动组织落实情况
（一）某镇工作队共有8个工作组，其中州上1个，县上6个，镇上1个，工作队共有41名工作队员组成，其中州工作组4名，县上18名，镇上19名，分别进驻全镇8个村（场）协助开展工作。年初在县委召开驻村工作动员会之后，镇党委随即召开会议，认真传达学习了县委有关会议精神，进一步明确了开展好此项活动的重要意义，成立了工作队组织机构，形成了一套完整的工作实施方案，为使驻村工作任务明确，责任到人，镇党委与工作队及各工作组分别签订了目标责任书，对各驻村工作组成员实行村（场）任职的办法，协助村（场）分工开展工作。把全镇干部下乡驻村工作实绩与干部年终考核挂起钩来，增加了工作的透明度，增强和调动了工作队员的工作积极性。
（二）加强对驻村工作组的管理，促进工作有效开展。镇党委、镇工作队根据驻村工作要求，把驻村工作“十好”标准和各工作组考勤制度、工作制度、工作组成员职责等多项制度统一制作成板面并上墙，建立了驻村工作督查台帐，对制度执行情况、工作开展情况进行不定期督查和检查，同时，还印制了驻村工作手册，要求每个工作队员按照职责将工作开展情况详细记载，以此作为检查考核的依据。一年来，为使驻村工作有安排、有督促，工作队坚持每月召开2次经验交流会（中旬一次、月末一次），并由原来集中在镇上开会，转为到各工作组开会，一方面汇报各自工作开展情况，总结一周来的工作得失及存在的问题，另一方面，讨论安排下一周工作，所驻村（场）两委成员也参加会议，并对村（场）的工作开展情况进行总结，这不仅使工作组掌握所驻村场的情况，也全面了解和掌握了全镇各村（场）的工作情况，达到了相互交流，取长补短，共同发展的目的，促进驻村工作有序进行。
二、扑下身子，真抓实干，切实为村民办实事，办好事。
从学校到村驻村不知不觉半年，驻村半年以来，在红竹村脱贫攻坚指挥部领导的带领下，在村支两委的支持下，我紧紧围绕“一达标、两不愁、三保障”的核心工作指标任务，认真履行驻村工作职责，始终把老百姓的事当作是自己事，为老百姓落实各种惠民政策，确保驻村工作健康有序开展，下面我将2020年上半年的工作进行汇报：
一、提高认识，坚持学习
半年来，我和其他驻村工作队员为进一步提高村指挥部的凝聚力和战斗力始终坚持按时上班，同吃一锅饭，以半军事化的管理方式要求自己，为提高办理效率，规范工作程序，完善各项管理制度、我每天坚持学习，学习脱贫攻坚的相关政策，牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨。
二、全力以赴，真情实意为民办实事
脱贫攻坚是关于民生的百年大计，我时刻“不忘初心、牢记使命”始终把群众的利益放在首位，为民谋幸福，真情实意，同老百姓打成一团，让老百姓时刻感受到党和政府的关心与关怀，帮助群众解决实际问题。
三、驻村工作存在的不足
1、对当地民俗民情还不够了解，还不能深入的融入到群众的生活中去。
一、摸排工作组（数据资料工作组）
组长：
组员：
工作职责：负责摸排全乡外来人员情况和数据上报工作
职责分工：同志全面负责疫情期间各类各级数据资料的上报核实工作；同志负责各村各类数据的汇总上报工作；同志负责嘎茸村各类各级数据填写核实工作和疫情防控期间日常工作简报；同志负责沙拉村各类各级
数据填写核实工作；各村驻村工作队负责各村各类各级数据填写核实工作并确定专人负情况摸排数据上报工作（确定后不得调整）；同志负责公文流转工作；同志负责上级领导督导简报和疫情防控工作综合性汇报材料。
完成乡病毒疫情应急处突指挥部交办的其他工作。
二、综合协调工作组
组长：
副组长：
成员：各村支部书记和各村网格长
工作职能：负责防疫期间各项事务协调，以及网格管理、卡点运行、群众聚集性活动管理、护林防火、道路安全等工作
职能分工：群星同志全面负责防疫期间各类综合事务协调工作及其他常规工作，各村具体负责防疫期间各类综合事务协调工作以及网格管理、卡点运行、群众聚集性活动管理、护林防火、道路安全等工作；乡卫生院具体负责体温监测、上级下拨物资管理及其他防控工作；杨保生同志负责公车保障工作；各村民兵连长负责组织民兵巡逻制止群众聚集性活动
完成乡病毒疫情应急处突指挥部交办的其他工作。
三、纪律监督工作组
组长：
主要职责：全面监督疫情防控期间全乡各类干部工作履行情况，对工作不实、纪律不严的干部要及时进行提醒，对提醒后仍不改正的干部要坚决按相关程序进行处理。监管乡卫生院物资管理发放情况，并每日收集物资接受及发放台账
完成乡病毒疫情应急处突指挥部交办的其他工作。
四、居家隔离工作组
组长：
成员：
工作职责：负责全乡居家隔离工作，包括台账建立、标志标牌摆放等工作，做到每天两次体温监测，异常情况立即向乡指挥部报告。
职能分工：同志全面负责全乡居家隔离工作；各村具体负责各村居家隔离各项工作；乡卫生院负责体温监测。
五、环境整治工作组
组长：群星
成员：各驻点班子成员（如驻点领导未返回由第一书记担任）
工作职责：负责全乡环境卫生整治工作，包括辖区“消杀灭”、废弃口罩规范清理、公路卫生清扫等工作
职能分工：群星同志全面负责全乡环境整治工作；各驻点干部或第一书记具体负责各村环境卫生整治工作，包括辖区“消杀灭”、废弃口罩规范清理、公路卫生清扫等工作
六、其他工作职能
各驻村工作队要指导监督各村落实各项农村防疫工作，特别是数据核实、卡点监测、网格管理、居家隔离等工作。其余居家隔离人员在完成各自岗位工作的同时，负责协助完成五个工作组的日常工作，完成上述五组组长交办的各项工作，原则上居家办公、网络办公。同志负责乡机关的“消杀灭”工作，原则上每天一次。
