一、主要工作开展情况
（一）深入调查摸底，摸清村情民意
驻村后，为了及时掌握第一手资料，摸清北荣村的基本情况，掌握矛盾产生的根源，我和工作组成员采取多种形式开展调查研究：一是“请进来”。分别将村干部和村民小组长请到村委会，召开村两委班子扩大会议，详细听取了党员干部、群众对村班子评价，了解当地民情风俗、经济发展情况、村发展计划、村里急需解决的问题等，使工作组初步掌握了该村的基本情况。二是“走出去”。为进一步了解村民所关心的热点、难点问题，听取群众对发展本村经济的意见和建议，有选择性地重点访问了本村个体老板、种养能手、老党员、困难户等不同层次的村民代表。了解群众真正想什么、盼什么，需要他们解决哪些问题，真实地了解到农民的现状和实情。通过深入的调查摸底，整理出当地存在的一些问题，初步掌握了村情民意，找准工作的着力点和突破口，明晰了今后的工作思路。
（二）全力以赴，全心全意为民办好事实事
驻村以来，我紧紧围绕群众利益无小事，积极想方设法帮助群众解决热点难点问题。在驻村工作组成员的共同努力下，取得了各级和驻村有关联的单位以及社会各界人士的大力支持，帮助困难群众解决一些实际困难。一是积极与市农机局结合，协调资金18.2万元，为北荣村的主要街道架设了路灯；为村里的农机合作社项目建设，解决补助资金5万元；为村里的保护性耕作项目建设，解决补助资金1万元。二是与市联创化工集团公司和市园林局结合，修建村内游园，预算投资41万元，目前游园工程已全面开工建设。三是与市交通局结合，修建村里道路边渠 1250米，预算投资65.5万元，目前，为配合游园项目建设，边渠中段已正在施工，交通局首批补助资金15万元已获批。四是修建景观街一条，长250米，进行硬化、绿化、美化，投资6.8万元。五是帮助村里引进项目两个。苗圃园林项目，投资40余万元；饮料容器制做加工项目，投资20余万元。通过为群众办好事实事，树立村两委形象和威信，增强群众发展的信心，也赢得了群众的一致好评。
（三）抓好村委会换届选举，建设好村委领导班子
驻村伊始适逢村委会换届选举，作为驻村工作的一项重要内容，能否确保村委换届工作顺利完成是检验驻村干部是否有能力去帮助村委会建设一个好的领导班子、建设一支好的党员干部队伍的重要指标。为此，我们做足准备，全力以赴，确保村委会换届选举顺利完成。根据镇委、镇府的统一部署，结合本村委会的实际情况，协助村党组织整顿好基层班子，精心挑选和物色好新一届的村委会成员，采取措施切实提高了村“两委”交叉任职比例，不断增强村党组织领导班子的整体合力。通过一个多月的努力，北荣村委会的换届选举工作依法依规顺利进行，圆满完成本届村委会选举工作。随着两名村委委员的成功选出，北荣村支、村两委班子得以健全，接着，北荣村村民小组换届和村民代表，监督，理财小组推选等工作也均圆满完成，村民自治组织得以健全。
（四）加强村级组织建设，提高了村级班子的战斗力
驻村期间，我和工作组成员紧紧围绕“三查两建一发展”的工作主题，把进一步提高村党支部的凝聚力和战斗力当作首要任务来抓。一是为进一步提高办事效率，规范工作程序，帮助村委完善了各项管理制度、会议制度、学习制度及有关监督机制，建立健全了村级财务制度和村务公开制度，村级管理基本实现了规范化、制度化、公开化。二是为进一步提高村干部素质，先后组织村干部和党员学习“三个代表”重要思想和十七大文件精神达20余次，努力提高他们的政治素质和理论水平，大力强化他们宗旨观念和责任，使他们牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨。
（五）狠抓自身建设，提高服务群众能力
作为驻村干部，我们虽然学历比较高，但是在机关工作时间比较多，基层工作经验较少。对此，我们驻村工作组都有一个共识，就是必须坚持走群众路线，虚心向群众学习。我们驻村工作组在以组长为首的带领下，认真学习各种政策、涉农文件和各种农业科学知识，不断加强自身素质的提高，力争做到自己受教育，群众得实惠，自觉做“三个代表”重要思想和农村各项政策的“宣传队”，推动农村改革、稳定和发展的“工作队”，为农民群众解疑难、办实事的“服务队”。
二、存在问题
驻村工作在取得一定成绩的同时，也存在着一些问题。主要表现在：一是基层工作经验缺少，工作新局面还待打开。由于参加工作以来都在局委工作，我基层工作经验缺少，对农村工作还是按上级部门的安排进行，自身独创性工作开展不够，工作新局面有待进一步打开。二是经济活动能力较弱，发展当地经济不堪理想。由于驻村时间短，发展经济是一项长期的持续性工作，加上北荣村经济条件所限，在发展当地经济工作上还有待提高。 相关专题：干部工作总结驻村工作总结济源青年干部驻村工作总结仅供范文写作参考，切勿完全照抄！
三、工作感受
一是要转变观念、转变感情。千万不要以为自己是从机关来的就居高临下，摆架子。下基层驻农村，一定要正确认识自己的定位，工作环境变了，工作内容变了，自己也得跟着变。怎样改变自己，当地的干部群众就是老师，要虚心向他们学习，尽快进入角色，投入工作，通过学习和工作改变自己，适应环境。
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二是要认真积累经验。我是从机关部门下来的干部，基层工作经验、经历比较缺乏，因此，下基层锻炼，到这样一个没有围墙的大学里去学习实践，要认真积累基层工作经验，学习基层的干部是怎样驾驭复杂局面，是怎样处置具体问题的，是怎样推进各项工作的。
三是要着力提高能力。我认为，我们来自机关的同志可能专业能力强一些，但是处理复杂问题，驾驭复杂局面等方面的能力要比基层干部要弱得多，这就需要我们到基层实践中去向村支两委干部学习，真刀真枪地干一干，自己动手操练操练，逐步提高自己的能力。要学会联系群众、沟通群众的方式、方法，学会从实际出发去做一件件实事，还要学会团结同事，同基层干部、人民群众打成一片。
四、工作建议
1、北荣村原来一直是梨林镇的老先进村，造成村里不稳定和混乱的原因是多方面的，但归根到底在于领导班子。建议镇党委要把北荣村的两委班子建设作为北荣村重中之重的工作抓紧抓好，村支两委成员要珍惜当前来之不易的团结、和谐的局面，大事讲原则，小事讲风格，努力把北荣村的两委班子建设成一个团结、和谐、开拓、进取的模范班级。
2、北荣村干部群众目前的精神状态和创业热情非常高涨，目前在建和拟建项目，工程量大，投资额高，梨林镇既要引导和保护好北荣村干部群众的工作热情，又要对项目建设给以必要的指导、管理和支持，以确保能把好事办好，实事办实，坚决杜绝因项目建设而产生的新的问题和矛盾，形成新的不安定因素。
3、镇里的组织、农经、管理区等部门，要进一步指导和协调好村里目前正在稳定推进的财务账目理财工作，协调好原任支书、村长、理财小组的关系，既要坚持原则，真正把大的财务问题清查出来，又要讲究方法，不在一些细枝末节上纠缠，使理财工作健康推进，使群众反映强烈的财务问题早日得以解决。
4、对于涉及部分群众切身利益的宅基地、耕地承包费问题，北荣村两委成员，特别是支书、村长，要站在执政为民的高度，正视现实，不回避矛盾，敢于碰硬，抓住全镇空心村治理和秋收后统一耕作的有利时机，积极、稳妥、扎实推进，争取问题的圆满解决。
回顾驻村工作，本人感到自身在思想上受到了深刻的教育，工作能力得到了提高，党性认识也得到了加强。实践让我深刻地认识到：搞好调查研究是做好驻村工作的基础；为群众办实事，是打开驻村工作局面的突破口；抓好村级班子及自身建设，是完成驻村工作任务的重要保证。在今后的工作中，本人将发扬成绩，纠正不足，把工作进一步做好做实，为党和人民的事业做出更大的贡献。
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一、范围对象
根据行政村的规模、工作基础，确定一定数量的镇干部专职从事驻村工作。专职驻村干部做到与线上工作全脱钩，采取下派任职或驻村帮助工作的方式。对一些干部素质较好、有培养潜力的中层骨干选派到村任职；对一些农村工作经验比较丰富、有一定实际工作能力的镇干部充实到村工作；对一些近年来，新分配到镇工作的大中专毕业生选送到村锻炼。
二、工作职责
镇干部专职驻村要负起“富一方百姓、保一方平安、建一方文明”的包干责任，必须根据自身的工作岗位，在村党总支的领导下，履行工作职责。主要任务是联络感情，协调关系，指导帮助，培养干部，检查督促。联络感情就是要熟悉群众、了解群众、关心群众、贴近群众；协调关系就是要协调村内各方面的关系，及时化解和处理社会矛盾；指导帮助就是要帮助理清工作思路和发展规划，协助抓好两个文明建设和党的建设；培养干部就是要多渠道多形式地做好年轻后备干部的推荐选拔和教育培养工作；检查督促就是要抓好村内各项工作任务的落实，监督村干部履行工作职责和廉洁自律。专职驻村干部对村级班子人事安排有建议权、对村级重大事务决策有参与权、对村务财务和工作落实有监督权。
三、管理措施
对专职驻村干部的管理，主要建立四项制度：一是公开亮相制度。把专职驻村干部工作职责、本人照片在所驻村政务公开栏中向村民公开，方便群众办事，接受群众监督；二是定期汇报制度。镇党委要定期听取联村干部工作汇报；三是教育培训制度，要经常对驻村干部进行宗旨观念、群众观念和廉洁自律的教育，进行党在农村的方针政策、法律法规、农村实用技术和农业农村现代化知识的培训，努力提高政治素质和工作水平；四是目标考评制度。根据岗位目标考核内容采取村干部及村民代表评议、驻村干部互评和镇党委集体联评等方式进行考核。为积极鼓励镇干部专职驻村，在政治上、工作上和生活上给予激励。坚持做到人员性质保持不变、待遇从优。
尊敬的各位领导、各位同志:
按照会议安排,我谨代表干部驻村工作总队长作如下表态发言。不足之处，请指正。
在此,我郑重承诺:在县委、县政府、县委组织部的正确领导下,以开展脱贫攻坚驻村帮扶工作为契机,全面落实党的会精神,努力践行自力更生艰苦创业团结协作无私奉献精神,投身到脱贫攻坚帮扶村一线,为加快推进全县整体脱贫目标作出应有的贡献。
为了做好驻村帮扶工作,我要坚决做到以下几点:
一是强化学习观念。始终把加强学习作为立身之本,坚持向社会学习,向群众学习,在最基层最基础的实践中学习,深化科学发展观的学习和实践,深化党的会议精神的学习和实践,加强学习政策、用足用好政策解决基层实际问题,破解生产生活中的难题。同时,注重学习新知识,积累新经验,增长新才干,在基层工作实践中努力提升自己的工作水平和科学决策能力。
二是认真履行职责。尽快适应角色转变,把新的岗位作为新的起点,尽快融入到帮扶点的大家庭中去。按照帮扶工作要求,把群众最盼、当前急需的工作作为作为切入点,有重点、按步骤、分阶段有条不紊推进驻村工作。在驻村工作方面一是组织好班子,引导村级组织真正起到战斗堡垒作用。二是加强法制宣传和乡村文化建设,理顺农村发展改革中的矛盾和问题,消灭信访苗头,缓解稳定压力。三是建好新农村,促进农村生产生活条件的改善。要充分运用工作经验,结合自身实际,尽己所能,集中精力和资源,想群众之所想,急群众之所急,深入开展察民情、解民忧、帮民富活动,结合驻村优势,着力开展卫生服务、技术培训,大力发展特色产业,促进农业增效、农民增收,使乡村更加美丽,人民更加和谐。在工作中要突出重点狠抓落实,着力推进新农村建设。
三是严肃工作纪律。严格遵守干部驻村工作相关规定,自觉增强自律意识,积极开展批评与自我批评,虚心接受群众监督,努力塑造良好的人民公仆形象。坚决按照要求驻村开展工作,与群众同吃同住同劳动,在基层工作中增强党性,不断推进作风转变,增强问政于民、 执政为民的自觉性和主动性,在基层这个大熔炉里锻炼自己、完善自己,不断提升为群众办实事好事的能力。
一、时间安排
2020年12月1日—12月6日
二、参加人员
2015年以来，镇域内贫困村已轮换的第一书记、驻村工作队员和驻村干部（具体名单见附件1）。
三、回访形式
镇扶贫办统筹组织已轮换第一书记、和驻村工作队员和驻村干部，主要采取座谈交流、个别访谈等形式对原驻村群众进行回访，回访时间不少于3天，回访原驻村贫困户不少于50%。对易地扶贫搬迁户要上门回访，对外出务工户要采取电话回访。
四、主要任务
（一）加强政策宣传，强化感恩教育。采取述职恳谈等方式，突出宣讲关于扶贫工作的重要论述，对扶贫工作的重要指示精神，对广大群众的挂念之情；宣传中、省、市、区关于脱贫攻坚各项方针政策，特别是“两不愁三保障”、饮水安全、产业扶贫、小额信贷等相关政策和帮扶措施及成效；宣讲党的五中全会精神，特别是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的相关政策，教育引导群众感党恩、听党话、跟党走。
（二）注重正向引导，激发内生动力。同在岗第一书记、驻村工作队员、驻村干部和村两委干部一道，到扶贫项目点走一走、看一看，追忆扶贫历程，交流心得体会，鼓励他们持续保持攻坚态势，善始善终、善作善成；与群众一起算好政策账、收入账、实惠账、保障账、社会帮扶账等，增强群众的获得感、认同感、自豪感和成就感；采取“零距离”接触、面对面交流等方式，对脱贫户、脱贫不稳定户、边缘易致贫户等重点人群和特殊困难群体进行思想开导和政策解读，引导他们坚定稳定脱贫、持续奔康的信心决心。
（三）深入分析研判，总结经验做法。与现任驻村干部、村“两委”干部以及党员群众代表座谈交流，重点围绕建强基层战斗堡垒，研究村级建制调整改革后如何进一步加强班子建设、发挥党员作用、充实后备力量等；聚焦持续巩固脱贫成果，共同分析本村当前的帮扶工作短板弱项，特别是脱贫产业、集体经济发展等方面的困难问题，帮助寻找解决办法；全面总结脱贫攻坚以来，本村在驻村帮扶、项目推进、基层治理等方面的好经验、好做法，挖掘自力更生、艰苦奋斗的先进典型。
五、工作要求
（一）强化工作督导，提升回访实效。由镇纪委、镇扶贫办等相关部门组成“大回访”工作督导组进行督查指导，确保“大回访”工作落到实处、取得实效。对逾期未开展“大回访”或在开展过程中走过场、搞形式主义的，要依归依纪追究责任。
一、深刻认识驻村帮扶工作的重大意义
（一）深化政治意识，高度重视驻村帮扶工作。打赢脱贫攻坚战，关键在党，根本在人。精准扶贫精准脱贫是一项全新的事业，需要坚强的组织人才保障。2013年，随着精准扶贫方略的确定，中央决定健全干部驻村帮扶机制，向贫困村选派第一书记和驻村工作队。经过几年的努力，目前，全国共有77.5万名干部驻村扶贫，实现了每个贫困村都有驻村工作队。驻村干部在脱贫攻坚一线宣传扶贫政策措施，参与精准识别退出，组织实施扶贫项目，监督扶贫资金使用，激发贫困群众内生动力，发挥着越来越重要的作用，体现了我们党密切联系群众的思想路线、工作作风、工作方法。
（二）提高责任意识，把驻村工作抓细抓实。第一书记也好，驻村工作队也好，都是脱贫攻坚的一线队伍，是党和政府派到村里的扶贫办。要教育引导驻村干部增强使命感和责任感，怀着对贫困群众的深厚感情，满腔热情地开展好帮扶工作，努力当好贫困村脱贫攻坚的“催化剂”、当好精准扶贫的“滴灌管”、当好贫困群众脱贫的“助推器”。
（三）增强攻坚意识，锤炼能打硬仗的驻村工作队伍。扶贫走到今天，剩下的都是最难啃的“硬骨头”。脱贫攻坚战是一场硬仗，必须背水一战，不是轻轻松松一冲锋就能解决的。要把贫困地区作为锻炼培养干部的重要基地，把带领群众脱贫致富作为考核干部的重要内容。“脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情”。要教育引导驻村干部牢记使命，在脱贫攻坚一线增长见识、砥砺品质，帮助群众、提升自己，作出贡献、引领风尚，用自己的辛苦指数，换来贫困群众的幸福指数。
（四）化服务意识，为驻村干部开展工作创造条件。扎根农村、服务贫困群众，是培养锻炼干部的重要途径。要格外关心关怀驻村干部，落实各项待遇，提供工作条件，解决生活困难，让他们在政治上有奔头、生活上有盼头，确保下得去、待得住、干得好。要在干部驻村期间，认真总结典型经验，及时宣传，弘扬社会正能量。
二、驻村帮扶取得明显成效
近年来，各地在原有工作基础上，不断完善制度，健全配套政策，驻村帮扶工作取得了明显成效。
（一）工作逐步规范。按照中央关于普遍建立驻村工作队（组）制度的要求，相当一些省份出台了驻村帮扶工作文件，对干部驻村总体要求、主要任务、管理服务、监督考核等作出规定，确保工作有序进行。有的省份以省委、省政府名义召开会议进行部署，开展专项督查，帮扶工作逐步制度化规范化。有的省份研发驻村干部管理平台，驻村干部通过手机客户端进行考勤签到、接收通知公告、上传工作日志等，结合运用常规手段，实现精准管理考核，督促驻村干部履职尽责。
（二）合力正在形成。各地注重加强部门之间的统筹协调，从脱贫攻坚大局出发，整合新农村工作队、科技特派员等力量，组建脱贫攻坚工作队，基本做到“多队合一”。吉林、黑龙江、山东、湖北、广西、贵州、四川、陕西、新疆等省份还成立了专门机构，负责驻村帮扶工作的日常协调、统计监测、综合指导、考核验收等，各方面力量向脱贫攻坚聚集。
（三）培训逐级展开。各省（区、市）积极主动抓好驻村干部培训工作，逐村逐级开展培训。紧密围绕精准扶贫政策、扶贫资金项目管理、群众工作方法、农村基层党建工作等内容，给驻村干部交任务、压担子，教方法、传经验，帮工作、带作风，有效提升了驻村干部开展扶贫工作的能力。
（四）考核不断强化。针对有的驻村帮扶干部搞“走读式”“挂名式”帮扶，有的驻村干部“只转转、不用心”“只谈谈、不落实”的问题，河北、山西、吉林、黑龙江、江苏、江西、河南、湖北、广东、广西、四川、贵州、云南、甘肃、青海等15个省区建立了驻村干部召回制度，充分体现了对驻村工作的“较真碰硬”。
（五）帮扶初见成效。广大驻村干部以良好的精神状态、扎实的工作作风、有效的帮扶举措，推动了脱贫攻坚，取得了明显成效。具体来说，呈现出“准、细、实、真”的特点。准，即扶贫对象找得准，驻村干部对帮扶村情况特别是贫困户状况摸得透、摸得实、记得清、记得牢。细，即规划细，对贫困户的帮扶，不仅有规划，而且有年度计划。实，即措施实，在贫困村基础设施、产业开发、乡村旅游、电商扶贫、光伏扶贫等方面因村因人施策。真，即帮扶真，驻村干部认真贯彻精准扶贫精准脱贫方略，扎根贫困村，扶真贫、真扶贫，用心、用情、用力开展工作，做了很多实事。
三、进一步建好用好管好驻村工作队
干部驻村帮扶工作取得了阶段性的成果。但是，目前工作中还存在一些问题，特别是“走读式”“挂名式”等形式主义问题突出。具体表现在四个方面：一是有的驻村干部缺乏农村工作经验和工作热情，责任心不强。二是有的驻村干部没有常驻在村里，或驻村时间短，有走读现象，甚至“两头不见人”。三是有的驻村干部对精准扶贫精准脱贫政策领会不深，认识不到位，把驻村帮扶简单地理解为给钱给物、打井修路，针对性办法不多，稳定脱贫的措施不力。四是有的保障力度不够，干部下去后支持跟不上，经费困难，工作迟迟打不开局面。建好用好管好驻村工作队重点抓好四个方面工作。
（一）精准选派。选优选强人员，把年龄、学历、特长、知识结构等都考虑进来。比如，经济部门干部上穷村，组织部门干部上弱村，做到精准选、精准配。防止出现选的人“在单位里是闲人，下去后是局外人，回来后成为边缘人”的问题。
（二）精心指导。各省区市统筹设计，对于不同层次的干部，不管是哪一级的，驻村前都要进行岗前培训。重点学习扶贫开发战略思想、中央的扶贫政策和文件精神，以及到贫困村工作的方式方法，让他们下去之前心中有数，尽快融入贫困村。
（三）精细管理。首先是建立制度，要有考核制度，奖惩分明，表彰先进。其次要建立规范化、统一化、标准化的驻村手册、驻村日记，防止“两头不见人”。再次是要强化考核奖惩，完善激励机制。
全县“三带三为”动员大会召开后，总公司党委于8月10日前组织召开了动员会议，传达县“三带三为”领导干部下基层动员大会精神，成立商贸总公司“三带三为”领导干部下基层活动领导小组，落实责任人员，制定具体工作方案和任务目标。对商贸总公司科级干部进行分工安排，由党委书记、总经理和党委委员、副总经理包挂联系镇村、驻点联系食品七厂，党委副书记、副总经理和党委委员、副总经理包挂联系镇村、驻点联系大屯矿贸中心，科级干部包挂联系社区涉军特殊群体。在对联络人员进行培训后，每名科级领导干部带领人员驻点村企、社区、农户，进行了实地调研，与企业负责人、镇村干部、社区对象交流座谈，初步了解掌握了各自包挂对象的实际情况，迅速开展各项帮扶活动。
二、措施得力，推进有序
总公司5名科级领导干部对照下基层活动方案，联系2个帮扶村、2家帮扶企业和1个社区家庭，入村访企进社区，做到了沉底于基层，深入到车间（柜组），与驻点对象面对面，认真听取群众意见和建议，全面了解帮扶对象的所需、所想、所盼，对帮扶对象反映出来的问题，及时进行梳理、分析、汇总；对走访过程中听取的群众意见，每名科级干部记好民情日记，并分类梳理，建立民情台帐，以实际行动纵深推进“三带三为”下基层活动。在镇、两村，四名包挂人员在与基层干部对接后，各自对帮扶村内的1户困难党员积极分子结成帮扶对子，深入到农户家中、田间地头、养殖大棚，围绕家庭人数、成员关系、农村医疗保险、养老保险、农村低保、土地数量、良种补贴、种粮补贴、农机购置补贴、义务教育情况等与农村农民息息相关的惠农政策进行交流。为扎实推进“三带三为”活动，总公司明确1名工作人员担任驻村联络员，做好沟通联系、分析情况、解决问题等工作，每次进点入户时间不少于3天。在食品七厂、矿贸中心驻点企业，领导班子深入车间、柜组，与职工亲切沟通，了解工作情况，为企业发展出点子、谋思路。在社区涉军特殊群体薛垂海家中，包挂干部帮助其联系家电医生维修多年无影的电视机，还免费为其开通了有线电视。当了解到孩子入学困难时，又帮其协调减免了部分学费，解决了其上访多年反映的突出问题，使矛盾化解在基层，消除在萌芽，也赢得了上访老户的称赞。
三、创新方式，亮点彰显
一年来，在县委、政府的正确领导下，为认真贯彻落实中央、省、市、县关于精准扶贫工作的相关会议和文件精神，根据市委、县委派驻工作队的要求及部署，以全面打赢脱贫攻坚战为第一工作目标，有力推动脱贫摘帽工作的顺利开展，圆满完成年度精准扶贫工作任务。现将今年工作总结如下：
一、制订了全镇扶贫攻坚计划。围绕2019年全镇脱贫目标及任务，科学制订全年脱贫工作计划，细化路线图，明确时间表。2019年全镇脱贫104户339人，村、村2个村脱贫出列，贫困发生率由2015年识别时的24.32%降至为0.28%。并将脱贫计划细化到村、组、户、人，督促层层抓好落实。
二、加强与县委组织部汇报，及时调整、补充选派驻村工作队员。由于 派驻 村工作队员 为单位主要负责人，所以难以完全脱产驻村， 派驻 村工作队员 同志身患疾病，不胜任驻村工作 等等原因。全镇调整工作队员7人，并将镇派的10名工作队员纳入工作队统一管理。达到所有村扶贫工作队（贫困村派驻不少于3名工作队员，非贫困村派驻不少于2名工作队员）全覆盖，贫困村第一书记全覆盖。大大增强了工作队力量，为全面年度目标任务提供了保障。
三、加强工作队员管理。按照上级文件要求，工作队员驻村每个月不得少于20天，并接受镇党委政府干部职工和所有村干部、村民群众监督，根据镇党委政府工作安排开展工作，并在镇组织的全体干部会议上将上级驻村工作要求、纪律要求传达贯彻到每一个工作队员中，强化组织纪律意识，时时刻刻提醒驻村工作队员转变思想认识，摆正心态，不折不扣将上级的纪律要求贯彻到位，时刻拉紧作风纪律这根弦，并组织开展日常的督促检查，发现苗头及时指出，让所有工作队员明确职责、驻村纪律，确保工作任务及时推进。
四、每月定时召开工作分队例会。及时传达、学习中央、省、市、县关于精准扶贫工作的相关会议和文件精神，安排、部署近期工作，统筹推进扶贫各项工作，对照“两不愁、三保障”标准和任务清单，要求工作队员加强进村入户走访慰问，户户见面，摸清贫困户基本信息和家庭情况，及时更新好扶贫手册，根据手册完善扶贫国办系统及时补缺补差，确保实现“村出列、户脱贫”。
五、加强与选派单位沟通对接，认真落实“八有两安”，做好协调服务，确保驻村队员安心工作。针对新选派队员，由于业务不熟，缺乏基层工作经验等实际情况，及时组织召开所有工作队员座谈会，通过座谈会增加相互交流、经验借鉴、促进团结。了解他们的实际情况和困难以及他们诉求等待，并及时向龙胜县脱贫攻坚（乡村振兴）办公室及选派单位反馈，特别是落实“八有两安”，通过与后盾单位协调解决工作队员在工作生活遇到的困难和问题，全镇21个行政村的工作队员匀达到“八有两安”条件要求，县派第一书记1.5万元工作经费、5万元帮扶经费全部落实，驻村工作队员的基本工作生活条件得到保障，使工作队员更加安心投入工作，工作成效显著提升。由于工作突出， 村、 村、 村第一书记分别获得自治区级、市级主流媒体宣传相继报道。
六、开展扶贫攻坚调研。坚持每月到全镇各村开展精准扶贫调研，通过走访座谈、解剖典型等方式，认真听取群众脱贫的愿望和想法,总结探索精准扶贫新模式，进一步摸清贫困底数、理清扶贫思路、完善脱贫举措。
七、狠抓补齐短板，基础设施建设的改善比较明显。积极推进农村基础设施建设，把民生工程实施到群众心坎上。2018年以来，全镇统筹项目建设资金2832.54万元，投入农村基础设施建设。新建、升级硬化通组路68条52.18公里、 建设人饮工程3处，维修村级综合公共服务中心4处、综合文化服务中心8处、维修水毁通组路106条；实现21个行政村全部通水泥路，20户以上自然屯全部实现通路，98%的自然屯实现通水泥路；21个行政村均接通4G网络宽带，有村级办公场所、宣传栏、篮球场和农家书屋；100%的农户有安全饮用水，100%的农户有电用。群众获得感、幸福感和干事创业的激情不断增强。
同志们：
为进一步推进全县驻村帮扶工作，加强驻村帮扶工作队管理和作用发挥，督促驻村帮扶方面问题整改清零，有效发挥驻村帮扶工作队一线战斗员作用，今天，我们召开全县脱贫攻坚驻村帮扶工作总队长会议，主要是对今后驻村帮扶工作再强调、再部署、再安排。
出席今天会议的领导有：县委副书记***同志，县人大常委会副主任***同志，参加会议的有：县扶贫办党组书记***同志，全县16个乡镇党委副书记、驻村帮扶工作队总队长。
今天的会议共有四项议程：
第一项：县人大常委会副主任***同志领学甘肃日报《牢记总书记嘱托唱响脱贫攻坚甘肃强音》专题报道。
第二项：县扶贫办党组书记***同志传达《甘肃省脱贫攻坚帮扶工作协调领导小组办公室关于对脱贫攻坚帮扶工作常态化督查的通报》并通报全县7月份“钉钉”打卡情况。
第三项：部分乡镇作交流发言；
首先请古战镇作交流发言
······
请羊永镇作交流发言
······
请洮滨镇作交流发言
······
第四项：请县委副书记***同志对驻村帮扶工作做安排讲话。
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同志们，刚才，古战镇、羊永镇、洮滨镇作了交流发言，人大***脱贫攻坚有关精神，扶贫办***通报了8月份全县驻村帮扶工作队成员钉钉打卡情况、***副书记充分肯定了上半年全县驻村帮扶工作取得的成绩，并围绕重点工作对今后一段时间驻村帮扶工作做了安排部署，对我们今后的工作有很强的指导性、针对性，我们一定要认真学习，抓好落实。下面，我就落实好今天会议精神再强调几点意见。
一要迅速传达落实。会后，各乡镇要抓紧组织召开专题会议，向每一个驻村帮扶干部认真传达学习本次会议精神。进一步提高思想认识，增强做好驻村帮扶工作的责任感和紧迫感，认真贯彻落实好本次会议安排部署的各项工作，有力有序有效推进驻村帮扶各项工作，不断提高帮扶工作实效。
二要攻坚剩余脱贫任务。全面彻底做好查漏补缺，巩固脱贫成果，紧盯未脱贫户、监测户、边缘户三类重点人群，加强“一户一策”动态管理工作，扎实推进“一户一策”帮扶计划落实落地，全力做好促脱贫、防返贫、阻致贫重点工作。实现建档立卡贫困群众干净脱贫、高质量脱贫。
三要严抓纪律落实。要切实发挥好各位总队长作用，继续严格落实《甘肃省驻村帮扶工作队管理办法》，严格考勤打卡，及时督促按时打卡，做到用制度管事管人，使驻村帮扶干部一如既往的吃住在村、工作到户。县委组织部、县扶贫办将进一步加大督查力度，随时检查驻村到岗和作用发挥情况。
四要加强作风转变。要把作风建设作为做好各项工作的前提和保障，作风实不实，直接影响着工作成效，目前，驻村帮扶工作存在的诸多问题，就是因为我们一些驻村帮扶干部工作作风不实造成的，驻村不住村、驻村不干事，这是决不允许的，在脱贫攻坚最紧要的关头，如果还有谁不上心、掉链子，将坚决问责，绝不姑息。
