①负责召集支部委员会和支部党员大会。②积极宣传和执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示，认真完成上级党组织提出的各项任务。③组织党员学习马克思主义基本理论和中国特色社会主义理论体系，学习党的路线、方针、政策等知识。④组织开展党员教育、管理、监督和服务工作，认真搞好党支部的自身建设。?⑤组织、安排和落实支部工作计划和决议。⑥经常与党支部委员和同级行政负责人交流情况，密切联系，相互支持配合。⑦抓好支部委员自身的学习，按时召开支委民主生活会，充分发挥支部委员会的集体领导作用。
（二）组织委员的职责
①做好党支部在组织方面的管理工作。根据工作需要，提出党小组的划分和调整意见。检查、督促党员过好组织生活。积极做好党支部换届改选的准备工作。②了解和掌握党员的思想状况，配合宣传委员和纪检委员对党员进行思想和纪律教育。收集、整理党员的先进模范事迹，向支部委员会提出表扬和奖励建议。③负责做好发展新党员的工作。及时了解掌握要求入党的积极分子的情况，并负责培养、教育和考察，有计划地提出发展党员的意见。具体办理接收新党员和预备党员转正的手续。④接转党员组织关系，按时收缴党费并上交，定期向党员公布党费收缴情况。?⑤做好党员和党组织的统计工作。
（三）宣传委员的职责
①了解掌握党员和群众的思想动态，宣传党的路线、方针、政策，提出宣传教育工作的计划和意见并组织实施。②组织党员学习党的基本理论、基本路线、基本知识和时事政策，完成上级布置的学习任务，组织党课学习，做好思想政治工作。③围绕本单位的中心工作，开展多种形式的宣传教育活动，活跃党员和群众的文化体育活动。④搞好党报、党刊的发行工作，办好本单位的宣传报道工作。办好宣传阵地，及时宣传报道好人好事。
按照《党章》及其他党内法规的规定，根据熊猫中心党委的统一部署，今天我们在这里召开纪检监察党支部全体党员会议，主要是对本届党支部的工作进行总结和选举新一届支部书记。现由我做任期内（2020年1月10日至今）支部工作报告，请全体党员予以审议。
一、本届党支部概况
纪检审计党支部有党员3人，其中正式党员3人，40岁以下党员1人。自2020年1月起，本人作为支部书记，在熊猫中心党委的正确领导下，在各位党员的积极配合下，严格按照“党要管党、从严治党”的原则，始终把党的建设摆在突出位置，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的及系列重要讲话精神，与时俱进、开拓创新，内强素质，外树形象，扎实工作、开拓创新，实现了纪检审计工作上水平、上台阶。
二、支部书记任期工作总结
（一）全力打造学习型党支部。
充分利用互联网、学习强国、熊猫党建等学台，积极组织党员学习《党章》和党的、中纪委历次全会和系列重要讲话精神，进一步坚定理想信念和政治立场，用理论武装头脑，时刻筑牢思想防线。支部坚持把学习作为提高党员干部队伍素质的重要手段，按年度认真制定学习计划，积极组织党员按照计划执行学习任务，做到理论学习制度化、常态化。
充分发挥战斗堡垒作用，作为支部书记认真履行职责，定期组织 “三会一课”，经常性地开展党员谈心谈话，严格按照相关要求落实支部党费缴纳等工作。积极参加党委组织的主题党日活动，增强党性意识，规范党组织活动和党员干部行为准则，形成了书记负责，党员配合，齐抓共管的党建良好局面。任期内共召开支部会议30余次，讲党课10次，开展谈心谈话10余人次，积极收集采纳党员意见并认真回复。
为了更好的发挥党支部直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的作用，结合支部自身实际，按计划学习党的相关知识和重要讲话材料共计100余份；通过QQ群、“学习强国”、“绿色党建”、“熊猫党建”等平台分章节、划重点地对新时代中国特色社会主义思想进行辅导阅读；多次深入基层调研，积极参加熊猫中心和上级党组织组织的学习新时代中国特色社会主义思想延安红色研学培训班、纪检监察学习培训等。使党员干部加强了理论学习，强化了理论与实践相结合的能力，提高了工作管理水平。
（二）围绕“正风肃纪”抓党建工作。
多次组织党员学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》及《中国共产党问责条例》等党内法规，组织支部党员认真领会贯彻党的、第中纪委历次全会精神和系列重要讲话以及国家林草局党建工作相关会议精神，并严格要求支部全体党员充分利用互联网、 “学习强国”、“熊猫党建”等学台，对相关会议及讲话精神进行学习领会，并及时对照党章找差距，以达到学以致用的目的；认真组织开展 “三严三实”、“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”等主题教育，严格落实主题教育相关问题整改工作并及时报告，积极参加熊猫大讲堂系列学习和单位组织开展的各项主题活动。
（三）全面落实党员积分制管理。
按照熊猫中心党委党员积分制管理相关工作要求，对党员实行量化管理考核，进一步加强党员队伍的先进性和纯洁性建设，强化党员规范化管理，引导党员亮身份、作表率。发挥党员积极性，实现党员由被动到主动，通过公平公正公开的积分统计，在党员中形成找差距、学楷模的干事热情，有效增强党组织的凝聚力和战斗力。
（四）切实发挥纪检监察职能。
认真组织熊猫中心全体党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，持续落实“八条高压线”和中央八项规定、六项禁令等有关规定精神及实施细则，切实增强党员干部的从严治党意识、廉洁从政意识和艰苦奋斗意识，进一步提高党员干部思想政治素质及抗腐防变的能力。
组织党员领导干部及廉政高风险岗位工作人员先后赴锦江监狱、邑州监狱及都江堰市人民检察院开展廉政警示教育活动，组织全体职工多次观看警示教育片，通过以案明纪、以人为镜，深刻教育广大干部职工要认真汲取教训，时刻增强自律意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线，从根本上理解无微不“治”才能防微杜渐的道理。
三、存在的问题与不足
三年来，在支部全体党员的共同努力下，纪检监察支部在党建工作上取得了一定的进步，但仍存在一些问题与不足。
一是理论武装力度深度不够。对党员教育偏重理论学习，频次高、内容多，但在方式方法上，灌输式教育过多，组织研讨互动和深层次的分析引导不够，客观上导致学习成效欠佳。
二是主体责任抓常抓细不够精准。对部门党风廉政建设的特点研究不够，落实主体责任的针对性还不够，防范风险的节点把控还不够精细到位。
三是党建工作存在时紧时松。由于支部人少，业务繁重，一年多工作地在雅安，导致党建工作压力大，偶尔出现“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。
四、个人及支部党员廉洁自律情况
二六年纪检工作计划2009年是“十一五”规划的开局之年，也是我国全面建设小康社会的关键之年。我所党支部根据局党委要求和区卫生局纪检委书记周文隽同志在全局反腐倡廉工作会议上的讲话精神，为加快推进我所各项工作的发展，落实完成上级政府下达的各项工作目标，不断推进我所党风廉政建设和反腐败斗争工作向前发展，特制定2009年纪检工作计划：
一、加强党章学习，为做好纪检工作奠定良好基础认真学习、遵守、贯彻、维护好党章是每一个党员的基本要求。我所广大党员特别是领导干部要通过学习党章，坚定理想信念，增强党性修养，始终牢记全心全意为人民服务这个根本宗旨，认真履行自己的职责，并不断把学习党章同党纪条规和国家法律法规教育结合起来，树立正确的世界观、人生观、价值观和利益观，不断增强拒腐防变的能力，为广大群众做好示范作用。今年党支部为加强本所纪检工作力度，为此支部增设了一名纪检委员，并相应成立了由纪检委员、工会主席、职工代表、退休人员代表组成的纪检工作监查小组，使我所纪检工作队伍力量在原有基础上有了较大增强。
二、加强制度建设，为纪检工作提供有力保证今年我所党支部将在纪检工作方面加强制度建设，做到用制度管权、用制度管事、用制度管人，不给消极腐败现象有可乘之机。我们要在狠抓制度的落实上面下功夫，要组织广大的党员干部加强对制度的学习和宣传教育，还要抓好经常性的监督检查，加大对违反制度行为的惩处力度，做到令行禁止、违者必究，坚决维护制度的权威性。在今年的纪检工作中，我们还要大力推行党务公开、院务公开、医疗服务及价格公开等办事公开制度。对所内的财务收支管理、药品器械采购、人事等方面的工作要以公示的形式向群众予以公开，特别是与群众利益密切相关的重大决策，都应当采取公示的形式，广泛征求群众意见，听取群众的反映，使决策更加符合群众的利益，更好地促进所内各项工作的发展。
三、加强党风廉政建设责任制，不断完善监督机制为了防止我所中层以上领导干部权力失控、行为失范，不能很好地使群众赋予领导的权力更好地为群众服务。我所纪检监督小组将加强对权力的监督，将按有关制度，通过打招呼、个别谈话、民主生活会、民主评议等形式，形成党风廉政建设的早发现、早处理、早控制以预防为主的工作机制，把问题消灭在萌芽状态。中层以上领导干部也要正确对待监督，自觉地接受监督，只有切实加强了监督工作，才能使领导干部更好地履行义务，才能少犯或不犯错误。我所党支部纪检委员和纪检监督小组成员也要发扬公正无私，刚直不阿，不徇私情，敢于碰硬的精神，坚决同各种腐败现象作斗争，模范遵守宪法、法律和法规，严格执行政治纪律，保密纪律，财务纪律，努力学习业务知识，不断提高业务素质和执纪水平，虚心向干部群众学习，自觉接受监督。在2009年的纪检工作中，纪检工作将以实际成效为本所的稳定发展做出更大贡献，也将为本所党风廉政建设和反腐败工作开创新局面。
一、学懂弄通，认真学习贯彻党的精神
按照公司纪委要求矿把学习贯彻重要讲话精神，确保安全稳定作为全年工作重点。一是通过组织中心组学习会，纪检专题会、讨论会等形式，认真学习领会讲话中的重要思想、重要观点、重大判断、重大举措。矿党总支、纪委委员、党支部书记、纪检员带头学习，撰写学习心得13篇；组织全体党员开展学习党章党规、条例总则，学习系列讲话，有效地推动了矿两学一做常态化制度化学习教育的落实。
按照公司及矿学习贯彻精神动员部署会的要求，组织班子成员、纪检员、基层支部书记学习报告和十八届中纪委工作报告，制订了“学、读、写、研、讲、用”学习贯彻计划，要求每个纪检委员、支部书记、纪检员通过积极参加中心组学习、支部三会一课、纪检专题研讨、个人自学等形式深刻学习领会报告精神，全面准确把握新时代党的建设的伟大工程、加强党风廉政建设和反腐败工作任务的紧迫性和重要性，坚持用新时代中国特色的社会主义思想武装头脑，不忘初心，牢记使命，认真履行好纪检监督职责，确保开展学习贯彻落实，使各支部学习宣传精神实现全覆盖，使全体党员、广大职工做到深刻领会。
二、高度重视，夯实党风廉政建设责任
为了层层夯实党风廉政建设主体责任，矿党总支坚持每季度召开一次专题会议，传达学习公司党委、纪委会议精神，专题讨论研究党风廉政建设计划、措施及工作常态化推进。
年初，矿召开年度党政工作会议、职代会、安全会，与基层各支部签订了年度党风廉政建设责任书。二月召开矿党总支工作会暨党风廉政建设和反腐败工作会，会上，矿领导分别同各部门、支部签订了年度党建工作责任、综合治理和党风廉政建设“一岗双责”责任书。一年来，矿班子成员认真履行“一岗双责”，坚持按责任书要求开展检查督促，谈话提醒，坚持深入实际发现解决职工关心的热点问题和工作中遇到的难点问题，及时发现解决分管范围内党建和党风廉政建设存在的问题。矿班子成员严格执行述职述廉制度，参加中心组和所属党支部双重组织生活。
三、高度重视，建好矿廉政教育“阵地”
围绕“建阵地、强教育、鸣警钟、促廉洁”的党风廉政教育计划，矿直党总支召开专题会议，认真讨论阵地建设方案、主要内容及室内布局，结合公司纪委全年党风廉政教育工作重点，由书记亲自组织，组织党建工作人员和各基层支部人员观摩学习，通过参观公司廉洁阵地、官网案例、图片资料，结合公司、矿党员廉政教育开展的工作，经过认真整理，确定了以“廉洁文化篇”“警示教育篇”“从严治党篇”“廉洁修身篇”等警示教育内容。并组织党员开展了“党章党规、廉洁自律心得体会征文、书法、漫画、摄影等活动。
为了充分发挥矿廉政教育阵地的作用，一是制订活动阵地的使用管理办法，排出学习教育计划，从5月份起安排各支部每季度到矿廉洁教育阵地组织一次主题廉政教育活动。矿及各支部先后组织党员干部共300多人次到党风廉洁教育阵地参加警示教育，上廉政党课、组织廉政谈话。期间矿纪检组织基层党员干部、关键岗位管理人员集中开展党规党纪教育和廉政警示教育10次，总支、支部组织党员观看《永远在路上》《打铁还要自身硬》等警示教育片共14次，矿总支书记、副书记亲自在廉政教育阵地为全体党员及基层管理人员上廉政党课，收到了很好的效果。二是开展廉政征文，廉政漫画、等反腐倡廉系列活动。三是推进廉洁文化建设，坚持把反腐倡廉宣传教育纳入支部一课三会内容，由班子成员、支部书记带头讲廉政党课。参加公司廉政党课，做到党员领导干部率先学廉、现身说廉，一级讲给一级听，一级做给一级看，扩大教育的广度和深度，提高广大党员干部反腐倡廉、敬畏纪律、不越红线、忠诚担当的勤廉意识。
四、加强监督，严格执纪问责
风雨砥砺，岁月如歌。2021年是两个百年交汇之际，也是全面建设社会主义现代化国家新征程开启之年。紧紧围绕公司纪委《2021年纪检监察工作要点》的要求和部署，学党史，悟思想，办实事，开新局。现将四支部2021年上半年纪检工作汇报总结如下：
一、积极认真开展政治监督，履行协助职责和监督职责
在上半年纪检工作中，无论是支部理论学习还是抓安全保洁管理工作，时刻不忘自己是纪检委员，保持清醒的头脑，不该干的事不做，不该说的话不说，注重舆论宣传。在集团纪委会及支部会上认真学习集团纪委书记徐有志在集团2021年纪检监察工作会议上的讲话，时时对照公司纪委《2021年纪检监察工作要点》，提醒支部党员要提高政治判断力，始终保持头脑清醒，立场坚定，做政治上的明白人，把党中央全面从严治党方针要求不折不扣落实到整风肃纪反腐的实践中，积极履行协助职责，及时向党支部汇报公司纪委的会议文件精神，强化监督职责，协助支部书记履行党风廉政责任制的贯彻落实，抓好经营工作中风险点的防控落实，防范可能出现的腐败风险，防微杜渐，将腐败风险消灭在萌芽状态，保障支部党建清廉，风清气正，一体化推进“三不”工作的开展落实。在3月26日总公司召开党史教育动员大会后，协助支部书记制定〈2021年山东出版实业有限公司第四支部全年学党史教育学习计划〉，制定方案上报公司党委。
二、持之以恒纠“四风”树新风。办实事，开新局
第四党支部在公司党委领导下，围绕公司党委的工作要点及要求，支部书记带领支部党员，积极贯彻落实集团公司各项会议精神和党建工作要求，实施开展各项经营管理工作，宣传党的方针及公司党委的要求，自律、自强、自谦在群众中树立了良好的形象。使各项工作稳步开展，赢得了租户的信任。针对疫情期间租户经营困难，通过调研沟通租户，针对租户开网店的特点，开展了齐鲁古玩城2、3层24小时通宵营业的方案，深得租户的欢迎和响应，通过租户的试营业，取得了良好的信誉和效果，在当前租赁困难的大趋势下，东图公司经营租赁在稳步上升，租户纷至沓来，出租率不断提升，增加了租金收入，实现了公司资产空置率为零的目标。
3月26日公司学党史教育动员大会后，第四支部在支书金元增带领下，积极开展“我为群众办实事”，“大走访、大排查、大提升”。制定〈东图大厦物业服务调查问卷〉，了解租户诉求及建议，带领支部党员及职工联合正荣凯党支部党员分发〈问卷〉120余份，收回117份，及时召开支部会对租户反馈意见及建议，分析研究，能解决的就地解决，不能解决的形成材料反馈党委，申请解决方案。真心实意为租户着想，受到租户好评。
在安全保洁方面，制定了〈消防应急预案〉、〈汛期应急预案〉〈安全用电应急预案〉，为安全起见，制定《大楼装修协议》，对大楼室内装修进行约束，施工前提供安全施工方案，报大厦管理部审批，杜绝乱搭乱建。制定大厦安全检查台账，制定完成时限，逐项落实整改，不留安全隐患。时时刻刻监督保安、保洁的工作质量，发现问题及时通知合约单位整改，每月进行安全检查，每天不定期巡查，监督保安防疫工作，及时向合约单位提出意见，纠正偏差，保障大楼安全，舒适。
三、存在不足及缺陷
1、主动学习的意识不强，存在依赖领导，依赖上级指示文件，学习缺乏主动性、自觉性。
2、约谈提醒不够，“红脸出汗”做的不够。
第一条根据中央《关于党风廉政建设责任制的规定》结合我局工作实际。制定本实施方法。
第二条本实施方法是局党支部、机关各部门和领导干部在党风廉政建设中明确各自负有的重要领导责任的制度。
第三条贯彻执行本实施方法。认真实践“三个代表”重要思想，贯彻“两手抓、两手都要硬”方针。局机关和各科室及所属单位要把党风廉政建设作为一项重要内容纳入领导班子，领导干部实绩目标责任制管理并与计划业务工作紧密相结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。
第四条实施本方法必须坚持党支部统一领导。各科室各负其责，依靠群众支持和参与，坚持集体领导和个人分工负责相结合，谁主管、谁负责的原则，一级抓一级、层层抓落实。
第二章责任与分工
贯彻落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》中承担以下责任：第五条局党支部成员、副科以上干部和所属单位领导班子。
一、认真贯彻执行党中央、国务院关于党风廉政建设的方针、政策和部署。严格遵守党风廉政建设的各项规定。认真研究本局职责范围内的党风廉政状况，制定和实施本局党风廉政建设工作的计划、方案。
二、组织党员、干部学习党风廉政建设的党纪和法规。
三、履行监督职责。
四、支持和配合执纪执法部门履行职责。纠正不正之风。
五、完成县委、政府交办的其他党风廉政建设工作任务。
第六条局党支部对全局包括所属单位的党风廉政建设工作全面负责。统一部署，统一检查。
第七条局党支部书记、局长是全局的党风廉政建设的第一责任人。局党组成员、副局长按照分工负责的原则。
第八条纪检组负责副科以上干部的廉洁自律和纠正不正之风及查处违纪政纪案件的工作。
第九条纪检组、机关党支部共同负责组织全局党员、干部学习党和国家关于党风廉政建设方针。
第十条办公室负责管理控制各种会议和各种庆典用车活动。
第十一条机关党支部开好领导干部廉洁自律专题民主生活会。
第三章检查与考核
第十二条局党支部负责对各科室及所属单位领导班子和领导干部党风廉政建设工作的检查与考核。局党支部每半年听取一次党风廉政建设进展情况的汇报。
第十三条检查落实本方法要与民主评议。广泛听取意见。纪检组、机关党支部要对党风廉政工作情况及时进行检查，监督，并将检查、监督情况作为对各级干部的业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据。
第四章责任追究
第十四条领导干部不认真执行本方法。要追究责任。有下列情形之一的要给予组织处理或党纪政纪处分。
一、对党支部交办的党风廉政建设责任范围内的事项拒不办理。严重警告处分；情节严重的给予撤销党内职务处分。
二、项目立项、审批、资金分配及其他有关工作范围内发生重大案件。
三、审批项目、分配指标、安排资金及其他工作中发现问题。有授意、指使纵容下属人员阻挠干扰、对抗监督检查或对办案人员、检举控告人、证明人打击报复的给予负有直接领导责任的主管人员以严重警告或撤销党内职务处分；情况严重的给予或处分。
四、领导干部对配偶、子女。身边工作人员严重违法违纪知情不报的责令其辞职或者对其免职；包庇、纵容的给予撤销党内职务处分；情节严重的给予或处分。
一、2017年工作总结
（一）学习教育
继续推进“两学一做”学习教育。根据“两学一做”学习教育计划，4月初前，指导各党支部开好“两学一做”学习教育专题组织生活会，对“两学一做”学习教育进行阶段性总结，党支部和全体党员都开展对照检查，进行批评与自我批评，并做好学习教育材料汇总归档工作。下半年，根据上级统一部署，制订下发公司“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案。组织召开部署会，指导各党支部制订“两学一做”学习教育常态化制度化方案和“三会一课”计划，有序推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作。
开展学习宣传贯彻党的精神系列活动。党的召开前后，协助党委组织开展系列学习活动，党委中心组和各党支部专题学习“在上海”系列报道；组织全体员工收看党的开幕式，全程聆听的报告；及时发出提醒，要求大家自行收看新一届中央政治局常委与媒体见面会；组织召开公司传达党的精神大会，向公司全体干部、党员传达大会概况和主要精神，发放报告和新党章单行本；各党支部召开专题组织生活会，学习传达上级要求，原原本本读报告、结合实际谈体会。
（二）班子建设
完成2016年度党员领导干部民主生活会相关工作。配合党委做好方案计划准备、征求意见、对照检查材料的起草以及会议其它材料的准备等工作，按计划步骤推进会议进程，及时按要求上报有关情况，协调相关工作，确保了会议有序推进、按时召开，并取得了预期效果。
完成推荐党的和市十一次党代会代表的相关工作。按照集团统一安排和部署，自下而上开展了党的代表和市十一次党代会代表的推荐工作，配合集团组织党员大会选举党代表的相关工作。
配合落实党委中心组学习制度。协助党委制订印发年度中心组学习计划。组织学习“7.26”重要讲话精神。组织全体干部参加集团党委中心组集中学习。党委书记亲自给全体干部上党课，对市第十一次党代会精神进行宣讲辅导。
调整完善党委班子成员分工。根据领导班子调整实际，配合党委完成领导班子分工调整和联系党支部分工调整。
配合完成公司章程和相关议事规则修订工作。配合相关部门修订公司章程，将党建要求纳入法人治理结构，对相关条款进行修改补充。配合完成党委会议事规则、党政联席会议事规则的修订工作。
（三）基层建设
完成党支部组织调整工作。根据公司领导班子成员和分工调整实际，配合党委对公司党支部组成和领导班子联系支部的分工进行了调整，公司6个党支部调整为5个，根据党支部调整和人员变动情况，2次组织支部班子成员调整配备工作，确保基层组织健全。
指导各党支部完成党员民主评议和“三测评”工作。召开专题党支部书记会议部署，并全程指导各党支部做好“两学一做”专题组织生活会和党员民主评议、“三测评”的准备和会议召开工作。
指导第五党支部做好市国资委系统党支部建设示范点的申报和考核检查相关工作。指导做好申报材料准备、迎接市国资委系统第四考核组的考核检查，组织开展网上投票工作。第五党支部荣获市国资委系统“党支部建设示范点”称号。
做好集团党支部书记座谈会相关工作。做好会务准备和保障。指导相关党支部准备汇报材料，组织试讲和材料修改，配合做好相关保障。
指导相关党支部开展军民共建、捐资助学等特色党建活动。组织全体党员参加“我的电影党课”活动，开展党课教育。做好主题党日案例征集工作，上报案例4个。指导第五党支部开展军民共建活动，8月1日赴部队慰问。组织全体党员和部分群众捐资助学，与徐家汇街道沟通联系，今年各党支部共捐助学生3名，并分别派代表上门送上助学金。
完成“万名书记进党校”培训相关计划协调，完成党员发展对象、入党积极分子推荐考察等相关工作。年度共有1名党委书记、4名支部书记参加“万名书记进党校”培训。根据上级安排，对全体党员的信息重新登记校对并录入党管系统，及时做好党管系统的维护工作。年度发展1名新党员，新增2名入党积极分子纳入考察范围。及时做好新入职员工党员组织关系转接和党员信息录入工作。
（四）精神文明
配合推进企业文化建设相关工作。三月中旬完成拟写公司企业文化建设方面的提案，并在月底获得公司党政会议通过。四月初正式启动老员工访谈，已完成企业文化故事的初步整理工作，推进企业文化核心要素确定。积极参与集团风采录征稿活动，征集并上报稿件18篇。定期更新宣传栏。协助工会安排春季踏青等活动。
完成申报市级精神文明单位相关工作。配合党委成立创建精神文明单位领导小组和办公室。拟制创建方案和任务清单并获集团批准，加强与上级单位的沟通，基本完成申报工作，积极推进网上申报工作，开展网上展示页面的设计和材料征集。
（五）纪检监察
制订、监督工作联席会议制度，做好纪检监察日常业务工作。完成党风廉政建设干部大会、签订责任书，完成两个党风廉洁教育日相关工作、组织看教育片、组织党风廉政建设专题辅导，完成干部任前谈话等相关工作。做好党风廉政建设干部大会材料准备、会务组织工作，党委书记亲自向全体干部党员提出年度党风廉政建设方面的要求，配合党委与各部门签订党风廉政建设责任书。组织党委、纪委传达学习集团党风廉政建设干部大会和纪委相关会议精神，邀请上海市委学校教授刘卫平来司作党风廉政建设专题辅导，组织全体党员干部观看《永远在路上》记录片、《巡视利剑》警示教育片，开展警示教育。根据需要为新提任干部出具廉洁自律评价意见，年度共对11名新提任、转任干部开展了任前廉洁谈话，并签订党风廉洁从业承诺书。纪检人员根据需要参加招标会、遴选会、采购会，加强日常监督。
（六）其他工作
完成党委、纪委工作总结和筹划部署，完成党委、纪委会议保障和相关文件工作。协助党委、纪委完成2016年度工作总结和2017年工作要点的起草、审议和工作，配合相关部门完成年度工作会议、年度考核、领导调研等材料中党建相关材料起草工作。完成党政会、党委会和纪委会的会务组织和保障工作，并做好会议文件的工作。配合合署部门做好新入职员工外调工作。
二、存在问题及原因
一是在推进常态化学习教育上力度不够。客观上上级“两学一做”常态化制度化推进方案下达需要时间过程，主观上存在等 靠思想，在上级方案下达前的时间跨度内，部门和各党支部主动性不够，筹划和组织党支部“三会一课”常规性的组织生活不够积极，各党支部的组织生活不能做到一以贯之地开展。二是部门人员在相关工作推进上有时时效性、准确性和完成质量还有欠缺，工作协调上有时还有不够到位。
三、2018年工作要点
（一）学习教育
深入开展党的精神的学习宣传贯彻工作，按照上级统一部署，协助党委抓好各项学习教育活动，开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。配合党委加强中心组学习的计划、组织工作。
（二）班子建设
加强党的领导，建强领导班子。配合党委深化党委班子的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设。学习贯彻全国、上海市国企党建工作会议精神，把党建要求纳入公司法人治理结构，全面强化党的领导，充分发挥党委的领导核心和政治核心作用。配合党委加强作风建设，持续做好落实八项规定精神和巡视整改落实的督促工作；配合党委、纪委加强对党员领导干部履职用权情况的监督检查。
（三）基层建设
推进“两学一做”学习教育常态化。学习贯彻中央和市委关于推进“两学一做”学习教育常态化的意见，根据集团统一部署，做好“两学一做”常态化的相关工作，指导各党支部按照常态化工作清单，逐一落实相关工作，促进基层党建工作规范化。
（四）精神文明
加强与上级联络，根据工作进度和要求，积极开展创建精神文明的各项工作，全面接受市级精神文明单位创建考评，确保各项工作达标。积极参与推动企业文化建设。加强企业文化和行为准则的宣贯，推进建立企业文化制度。
（五）纪检监察
一、农村党风廉政建设的现状。
（一）农村基层组织建设情况和农村基层纪检监察组织建设情况。
##其中在12个行政村设置12各村党支部。其中##乡党委班子成员共9名。少数民族干部占5名，少数民族女干部1名，大专学历1名，本科学历6名，研究生学历1名，平均年龄43.5岁。15个党支部共有党员499名，其中村党支部12个共有农村党员454名，农村党员占85.7﹪。12个行政村党支部都完成了换届选举工作，组织健全，换届后村级干部（24名村党支部书记、村委会主任）平均年龄39.8岁，较上一届村级干部平均年龄降低1.8岁。中专或高中以上文化10名，占41﹪，少数民族干部12名，占50％。在2个村实行支书主任“一肩挑”，在资金流量大、涉及征拆迁补偿、重点工作的村党支部按程序设立纪检员，在监督村务、财务公开、推行“一事一议”等方面都起到积极作用。
2006年7月，在##乡党代会上换届选举产生了新的党委委员，2007年3月，纪委书记提拔为政府乡长区委调整龙凤华同志为##乡纪委书记。5月，乡党委按照区纪委二次全会要求，按程序明确了罗巍同志为专职纪检检察员。纪检监察干部平均年龄33周岁，纪委委员都具有本科以上学历，专职纪检监察员具有大专学历；少数民族干部2名，汉族干部2名，结构不断优化。由于受编制的影响，明确的专职纪检监察员实际上是兼职纪检监察员，与没有设置专职纪检监察员工作情况和纪检监察职能发挥没有发生太大的变化。
（二）农村反腐倡廉宣传教育情况。在元旦、春节前，加强干部思想道德教育和纪律教育，严格执行党的“四大纪律”和“八项要求”，坚决贯彻执行党要管党，从严治党的方针，增强领导干部廉洁自律的自觉性。领导干部严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。
在干部中认真学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《》和区纪委实施意见、《中国共产党党员处分条例》、《党内监督条例》、《党员权利保障条例》、《公务员法》、《行政监察法》、《行政机关公务员处分条例》等党纪条规；通过有争对性地举办学习《想干事、能干事、干成事》、《学习胡总书记6.25重要讲话精神主题党课》等专题讲座，帮助党员干部学习掌握重要思想、重要理论，有效促进了反腐倡廉教育，提高党员干部拒腐防变能力，推进了党风廉政建设。乡纪委按照《反腐倡廉宣传教育主题活动月实施意见》的安排部署，每年组织全乡党员干部观看了《廉政中国》的示范、警示教育片等，反腐倡廉宣传教育不断推进，强化了党员干部“全心全意为人民服务”的宗旨意识。
（三）农村党风廉政制度建设及执行情况。。在建立实施的二十七项管理制度上，进一步推进党员承诺制，领导联系村、部门联系村和干部驻村制度，首问责任制、乡纪委工作、公开制等，畅通了民主渠道。一是结合机关作风教育整顿活动，精心组织、周密部署，开好领导干部专题民主生活会，坚持和完善民主集中制的各项具体制度，认真执行党委、纪委负责人同部门负责人、村支书、主任谈话，领导干部任前廉政谈话、诫勉谈话等三项谈话制度，促进领导干部廉政勤政。二是推行中层干部、村党支部书记、村民委员会主任述职述廉制度。2005年以来，乡纪委对财政所、农业服务中心、计划生育办公室、二堡村、秦棋村党支部开展廉政述职评议活动。通过开展廉政述职评议活动促进了党风廉政建设的深入推进。三是加强党政领导班子党风廉政建设责任制和责任追究制。每年召开两次专题研究党风廉政建设责任制执行情况工作的会议，听取党政领导贯彻落实党风廉政建设责任制情况，总结交流经验；党政主要负责每年都对全乡党员干部上一次专题廉政课，做形势分析，提高党员干部党风廉政建设的责任意识，增强责任感、使命感和紧迫感；多年来，领导干部没有发生违规违纪现象。四是全面推行惠农政策资金补偿、征地拆迁补偿等存折制。凡是涉及惠农政策资金补偿、征地拆迁补偿等项目经费，直接在农村合作银行给农户或群众开设账户，农户按照公示情况核对、领取存折资金，减少惠农政策资金补偿、征地拆迁补偿等项目资金的流通环节，提高了相关工作的透明度，保护了乡村干部，切实维护了群众合法权益，干群关系更加融洽。
（四）农村党员干部执行廉洁自律有关规定情况。乡党委、纪委在元旦、春节等节假日前，加强干部思想道德教育和纪律教育，严格执行党的“四大纪律”和“八项要求”，坚决贯彻执行党要管党，从严治党的方针，增强领导干部廉洁自律的自觉性。领导干部严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，在党风廉政建设方面严格执行中央和省委提出的要求，特别是对顶风违纪有下列行为的领导干部，必须严肃处理：一是乡纪委严格监视违反规定收送现金、有价证券、支付凭证的现象；二是乡纪委加强思想政治教育，杜绝“跑官要官”现象发生；三是乡纪委设立举报箱、举报电话对放任、纵容配偶、子女及其配偶和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益的进行监督；四是杜绝领导干部利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财现象；五是对党员领导干部参加依程序处理；六是严格监督各种工程招投标中的各个环节，杜绝营私舞弊，贪污受贿、挪用扶贫资金、支农资金等各项专款等现象。
（五）党务、政务、村务公开情况。
1、党务公开。乡党委把党务公开作为增强工作透明度、改善干群关系、提高干部责任感和宗旨意识的重要手段。坚持重大事项公开，集体讨论研究，集体决策。特别是针对发展党员程序不规范、党员综合素质不高的现象，在党员发展过程中推行“发展党员六公示制度”（写入党申请书、确定积极分子、确定发展对象、讨论预备党员、乡党委派专人谈话前、预备期满转正前的公示），提高发展党员质量。探索群众评议党员的工作机制，畅通党员出口关，保持党员的先进性和党员队伍的纯洁性。
2、政务公开。各部门都能按照政务公开的要求按时上交相关资料到办公室，能按时公开，资料齐备，程序合法。
3、村务公开。村务公开的核心应该是财务公开为核心，经过第七届村民委员会换届选举对离任村干部经济审计，暴露出我乡财务公开存在以下几个方面的不足：一是财务制度不完善。有的村没有制订财务管理制度，有的村财务管理制度与现行实际情况不适应、不配套，出现脱节，有的村虽有财务管理制度，但缺乏资金收入、使用及效益措施，导致村级财务管理制度不够完善、健全、规范，接受群众监督乏力。村干部往往都掌握有一定的经济大权，既管钱又用钱，收不入账，公款私存私用。有些村随意借村集体收入，借钱后给一张白条，有的甚至连白条也不给，不断出现违纪现象；二是账薄设置不规范。一些村会计各自为阵，会计科目随意设置，记帐方法不统一，账账不符、账款不符、账实不符、有账无证、有证无账现象较为普遍，有些村资金来源、资金占用和专项支出等项目记录不全。因没有完整的财务记录，既不能进行规范的账务处理和全面反映本村的财务活动状况，也不利于财务公开和财务监督；三是会计手续不齐全。有的村财务原始凭证不规范，无经手人，无证明人，无事由，无审批人签字。一些出纳收付款后不及时记账，仅凭脑子记忆，甚至凭印象自制凭证，盘点库存时，现金不是多就是少；四是凭证审核不严格。财务开支本应由分管领导“一支笔”审批，而有的村支书签、主任也签，签批不问清红皂白，来者不拒，明知超标准或开支范围不合规，因怕得罪人，故意大开“绿灯”；五是财务收支无预算。有相当部分村年初资金收支无计划，往往是有钱乱花，无钱借花，拆东墙补西墙，寅吃卯粮，结果是年终决算一片“红”；六是会计档案不健全。许多村根本没有村级档案室，会计档案资料无法集中管理，会计资料只好长期放于会计或出纳家中。一些会计人员不按规定装订发票，年终将帐本和单据用报纸一包，随便乱丢。换届后干部变动时不办理移交手续，各管各的“包包账”，造成账簿和凭证丢失、鼠咬、虫蚀和霉烂；七是资金使用不合法。有的公款旅游，有的滥发实物、补贴、资金，甚至还存在着干部挪用、侵占公款的现象。特别是一些经济状况较差或较好的村，问题尤为突出，支出结构既不合理也不合法；八是会计队伍不稳定。村会计一般随主要干部变动而变动，一任书记，一任会计，变更频繁。且相当一部分村财务会员文化水平低，知识面窄，业务素质差，缺乏科学的财务管理知识和综合分析核算能力，因而在实际操作中漏洞百出，难以起到监督管理财务的作用。
（六）贯彻执行党的政策在农村的落实情况。2006年以来，乡纪委配合乡党委按照坚决反对形式主义和，狠刹搞脱离实际、劳民伤财的“政绩工程”、“形象工程”的不良风气和杜绝“吃、拿、卡、要”现象发生，切实纠正损害人民群众利益的原则。深入推进纠风专项治理工作。（1）继续治理教育乱收费，全面推行义务教育阶段“一费制”收费办法，严肃查处各种收费问题，没有乱收费现象发生。（2）继续做好减轻农民负担工作，规范农业税费征管。没有超范围、超标准进行“一事一议”的筹资筹劳现象发生。（3）严肃查处基层干部中存在的执法不公，乱收费、乱罚款，吃拿卡要和刁难群众等问题，2006年以来没有干部违反规定。（4）结合工作实际，开展机关作风教育整顿活动，加强作风建设和职业道德建设。切实将党的路线方针政策落到实处。
（七）涉及农村村民切身利益和查处党员干部违纪问题的情况。积极协助上级纪检机关查办发生在管辖范围内的案件，并在工作中查找漏洞，针对存在的问题，完善健全纪委制度，认真办理上级交办的案件和问题，及时处理越级集体上访事件。做好举报工作，妥善处理突出问题及群众性事件，高度重视群众中反映的涉及群众切身利益的问题，采取有力措施保证举报事项落到实处。坚决纠正征用土地中侵害农民利益的问题，加强建设用地管理，严禁拖欠截留、挪用土地补偿金对，涉及我乡“三重工程”征占土地补偿费采取直接建立拨款户头，没有挪用、扣留现象发生；同时加强违反规定乱批乱占耕地问题，坚决纠正拖欠和克扣农民工工资问题，维护好群众切身利益，没有违反相关规定。
高度重视违纪村干部教育转化工作，为党风廉政建设树立典型。2006年以来，对违纪村干部严肃处理后，先后采取党性教育、示范教育、警示教育、交心谈心、撰写思想汇报和心得体会等方式，加强违纪党员干部转化工作。2007年5月，经乡党委征求群众意见和层层考察、重新任命严光德同志为下坝村党支部书记，2008年村党支部换届选举中当选村党支部书记；2007年9月对马寨村党支部副书记违规进行查处，要求该同志书面检查，在马寨村村两委干部会、党员大会、村民代表会上作检查；对2007年大地村两委干部大额现金支出、2008年马寨村两委乱列支出项目给予诫勉谈话，及时追回违规资金等。在全乡党员干部中起到了警示和示范作用，也充分体现了乡党委教育人、感化人、量才任用的良好形象，对推动和加强我乡党风廉政建设和反腐败斗争起了积极作用。
二、农村党风廉政建设工作中存在的问题。
我乡农村党风廉政建设在区纪委和乡党委的领导下虽然取得了一定的成效，但还存在以下几个方面的问题：
（一）基层党组织重经济轻党建、轻纪检监察的思想较重。各村党支部书记对于基层组织党建工作不重视，主要精力集中在发展集体经济上，忽视了“抓好党建与促进经济发展”的关系。导致一些村的民主理财、民主监督小组形同虚设，发挥作用不强，村务、财务公开内容不齐全。还存在村党支部负责人、村委会主任白条进出帐现象。
（二）乡村债务沉重。2004年以来，由于财政体制和资金调度等原因，在确保乡村正常运转的情况下挤占、挪用乡村干部工资福利，截至目前我乡共拖欠餐饮酒店、企业、村集体资金共340余万元。特别是导致村级财务管理存在的问题应高度重视：
1、忽视财务管理。一些村负责人头脑中没有财务管理这根弦。一是工作忙无暇顾及；二是对财务管理认识不清；三是怕管紧了不好“办事”。因而，对农村财务管理没有引起足够重视，滋生和助长了某些违法乱纪行为。
2、制约措施乏力。村级民主理财小组和监督小组形同虚设，组长多数有支部书记或者村委会主任兼任，群众对此意见很大，挫伤了群众民主理财的积极性，客观上助长了部分人员违法乱纪的侥幸心理。
3、收支管理不严。一是缺乏内部监督，村级会计大多是村干部，无法独立行使职权，不能发挥财会监督作用。二是缺乏外部监督。监督村级财务实际是个空白带，这就给法制观念淡薄者有可乘之机，违规违纪现象时有发生。
4、财会人员素质较低。农村财力人员大都文化不高，未受过专业培训，政策水平和业务知识差，连起码的会计基础知识、财经政策、法规都不懂，常范常识性错误。
（三）村级换届选举贿选范围广、手段多、隐蔽性强，给农村基层组织建设和党风廉政建设带来新的问题。在第七届村民委员会换届选举过程中，据群众举报，有4个村的村委会主任在换届选举工作中有贿选嫌疑。区联合调查组还没有得出结论，说明换届选举贿选范围广、手段多、隐蔽性强的特点。村党支部在农村各项工作中的核心领导作用、基层党风廉政建设等都受到影响。
（四）没有明确专项工作经费。多年来，纪检监察经费没有单列，受乡财政综合支出的影响，在一定程度上保障不足。
（五）干部（纪委委员、专职纪检监察员）兼职过多。受编制和上级部门工作要求高、工作项目内容细化、资料多等制约，专职纪检监察员实际上在乡村都不太实际。
三、下一步工作的思考。
（一）纪检监察组织自身建设。
乡纪委将从加强党的执政能力建设的高度，结合党的基层组织建设年活动和乡党委“四比一争”（提高素质比学习、强化意识比服务、勤政廉洁比效能、求真务实比成绩，完成目标争先进）主题实践活动，切实加强自身建设提出高要求。一是加强理论学习，确保纪检监察干部参加中心组学习，努力提高纪检监察干部的思想政治素质和业务能力；二是加强纪委班子的建设，领导干部深入实际，创新工作，提高领导能力和领导水平，模范遵守宪法法律和党内法规，严格执行工作纪律。
（二）以规范村务、财务公开工作为重点，加强村级财务管理。
针对上述问题，我认为应采取以下几个方面的措施来规范我乡村级财务管理。
1、加强领导，强化法制意识。领导重视是抓好村级财务工作的关键，各级领导要进一步提高村级财务管理工作的认识，特别是乡村主要领导应把村级财务管理工作列入重要的议事日程，积极支持财务工作，为农村会计人员撑腰壮胆，解决一些实际问题。同时，要认真学习《会计法》、《会计基础工作规范》，严格执行财经纪律，增强法制观念。
2、明确归属，强化监管职能。《会计法》第五条明确规定：“国务院财政部门管理全国的会计工作。地方各级人民政府的财政部门管理本地区的会计工作”。乡财政既有分配职能又有监督职能，由其监督管理村级财务工作是顺理成章的。其理由是：一是乡财政所作为乡财政的综合部门，大部分工作都要与村组打交道。因此，对其财务进行监督管理是切实可行的。二是村财务是农业财务的组成部分，纳入乡财政管理，有利于对会计人员进行业务指导、培训、监督和考核。三是乡财政所有相对充足的人力，并在经济管理、财务处理等方面具备一定的知识和经验，监督管理村财务工作是完全可行的。
3、完善制度，强化约束机制。一是完善村级财务管理制度，应着重抓好从村级收入计划到资金使用、资金监督等一体化的管理制度建设。包括资金财务管理制度，民主理财管理制度，定期向财政部门报表制度，收入、支出帐目公开制度，会计、出纳岗位责任制度等。二是严格管理制度。要坚持“钱帐分管，会计管帐，出纳管钱”的原则，严格审核原始凭证的手续是否齐全（事由、经手人、验收人、审批人），内容是否真实合法，做到帐款相符，帐物相符，帐帐相符，日清月结。三是要坚持支出一支笔与村委会集体审批相结合的方法，彻底杜绝人人用钱、个个批钱的混乱现象。四是完善农村财务收支预决算制度和资金使用效益审批制度。财政所应依据有关政策、规定，分析测算村级当年预算收支情况，形成收支计划报同级党委、政府、人大审批下达，村级必须遵照执行，并定期向群众公布，接受群众监督。要加强农村财务监督，重点检查是否有擅立收费项目，财政部门审批的资金是否专款专用；是否私设“小钱柜”；是否坚持一支笔审批原则。同时，要实行干部离任必审，财务人员交换必审，群众反映强烈的热点问题必审，有重大问题的人或事必审的“四审”制度。每审必须一查到底，弄个水落石出。对审计查出的问题，要根据情节严重，依法对责任人进行处理，触犯刑律的，应追究法律责任。
4、规范管理，实行“专户储存”。向农户收取的水费以及各种代收款必须统一使用财政所下发的收据。支出应依据规定的使用范围编报用款计划，经财政所审批后拨款，由农村合作银行监督支付，以防止使用的随意性。同时，对村会计档案和会计人员变更要进行管理和监督。
5、强化素质，提高会计水平。一是要对现阶段的村级会计进行一次清理，把思想素质好、政策水平高、业务技术精、有开拓进取精神、责任心强的中青年聘到村级会计岗位上去。二是实行会计人员凭证上岗制度，有计划、有步骤的对村级会计队伍进行理论水平和业务能力培训，经过培训、考核合格的颁发会计证，凡未取得会计证者一律不能上岗。符合报考会计职称条件的，可以参加考试，不断提高他们的政策、业务和职业道德素质，产生的费用由乡村两级共同分担。三是要建立村级会计队伍激励制度，对会计工作中有突出贡献的，要在政治上、经济上给予奖励，对工作拖拉、不负责任的要及时给予批评和适当处罚，造成重大损失和责任事故的，依照有关法律法规追究责任。通过建立村级会计培训、奖惩机制，增强农村会计的责任感、紧迫感，不断提高村级会计队伍的整体素质。
