摘要：中国传统文化中的很多见解以及分析问题的方法对现代企业人才管理可以提供很多借鉴之处。管理的最高境界是无为而治,这是现代企业人才管理所追求的最高目标。我们借鉴中国传统文化,就是要将中国传统文化中的"仁、义、礼"思想应用到现代企业人才管理实践中来,坚持以人为本,以义统利,以礼服人的原则,从而使企业人才管理达到无为而治的效果。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社