摘要：目前，我国国有企业领导在选拔任用上主要以行政委任制为主。这一选任方式产生的国有企业领导在知识结构、经营机制、约束监督机制等方面存在明显缺陷，其导致的经济学后果就是企业管理上的“人治”、经济运行效率低下、国有资产流失。要摆脱这一困境，就必须改革现行的选任方式，切断国有企业领导与政府官员之间角色互换的通道，建立以市场化配置国有企业领导为主体的选任机制。

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