摘要：基于23家企业的281名知识型员工的问卷调查数据,运用多层次线性模型,探讨了工作-家庭冲突和家庭-工作冲突在知识型员工工作表达抑制与创造力间,以及知识型员工家庭表达抑制与创造力之间的传导机制,并分析了组织创新氛围的调节作用。研究结果表明,知识型员工的工作表达抑制和家庭表达抑制均会对其创造力产生显著负向影响;工作-家庭冲突和家庭-工作冲突分别在工作表达抑制与创造力间和家庭表达抑制与创造力之间起中介作用;组织创新氛围分别调节了知识型员工工作表达抑制通过工作-家庭冲突影响创造力,以及知识型员工家庭表达抑制通过家庭-工作冲突影响创造力的中介作用。

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