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管理@人杂志 管理@人
省级期刊
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管理@人杂志 2011年第06期

Management @ People

主管单位:吉林省社会科学院
主办单位:吉林省社会科学院
国际刊号:1007-7685
国内刊号:22-1054/F
审稿时间:1个月内
创刊:2005
类别:经济与管理科学
周期:季刊
发行:北京
语言:中文
曾用名:
出版社:院校类
邮编:130051
主编:
邮发:112-74
主要栏目:
  • 研究报告
  • 文献综述
  • 简报
  • 专题研究
  • 公司

    期刊:《管理@人》 2011年第06期

    IBM发布"智慧云长城"战略合作计划 5月4日消息,中国长城计算机深圳股份有限公司与IBM联合发布"智慧云长城"战略合作计划,旨在将全球领先的云计算创新技术和商业模式与中国本土的信息产业龙头企业相结合,全面提升双方在云计算领域的影响力和云计算相关解决方案的服务能力。该计划的核心——"云智方"集长城传统硬件实力以及IBM软件优势于一体。

  • 人事

    期刊:《管理@人》 2011年第06期

    保监会主席助理袁力接任中国人寿总裁 5月6日消息,中国保监会发布公告,宣布任命保监会原主席助理袁力任中国人寿保险(集团)公司总裁,同时免去杨超的中国人寿保险(集团)公司总裁职务。据了解,袁力1962年9月生,曾任中国保监会主席助理、新闻发言人,此前曾担任政策法规部主任,发展改革部主任等职。在进入保监会之前,袁力曾任中国人保吉林市分公司国际业务处处长助理、平安保险(美国)有限公司总经理。

  • 声音

    期刊:《管理@人》 2011年第06期

    对我而言,动力在于要创造一个好的社会,让人们思考关于正义和伦理的问题,共同深思熟虑,彼此互相学习,即使大家的观点会有分歧。至于人们参与这个过程的动力,我认为我们每个人都有强烈的关于正确与错误、正义与不公的观念,我们会感觉到自己有时受到了不公平的对待,这是一种强烈的动机,促使人们去思考为什么这是不公正的。我想这就是最深层的动力。——哈佛大学教授迈克尔·桑德尔

  • 职场

    期刊:《管理@人》 2011年第06期

    香港开始全面实施最低工资制 5月1日,香港开始全面实施法定最低工资。首个法定最低工资水平是每小时28元。《最低工资条例》要求,雇员在任何工资期的工资,按其在该工资期内的总工作时数平均计算后,不得低于法定最低工资水平。港府劳工处宣布,已为9个行业制定了6份有关法定最低工资的行业性参考指引,包括饮食、零售、物业管理/保安服务/清洁服务、酒店/旅游、物流,以及地产代理。法定最低工资适用于所有雇员,不论他们是月薪、日薪、长工、临时工、全职、兼职或其他雇员,均受到保障。

  • 客户讨厌等待?非也

    作者:Ryan W.Buell Michael I.Norton 陈琦(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    你是不是经常会一边盯着电脑上安装程序时或者进行搜索任务时的进度条,一边心里想着:"怎么需要这么长的时间?"优秀的经理会因为客户等待时间太长而忧虑,因为有大量证据显示,减少客户等待时间能够增加客户满意度。然而,我们的研究证明有另一条途径可以更好地解决这一问题,即向客户展示工作进程,让客户能看到正在进行中的工作。

  • 向基层管理者要竞争优势

    作者:Fred Hassan 蔡威(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    对一个公司而言,成败往往取决于长期以来未受高管们重视的基层管理者,他们组成了公司50%-60%的管理岗位,直接管理着80%的公司员工。在我看来,基层管理者对公司及其高管的看法直接影响着他们所管理的员工,只有他们全身心而充满激情地投人工作,公司上下才能成为一个凝聚而又充满朝气的群体。

  • 打造公司的形象大使

    作者:Ronald J.Alsop 陈琦(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    “福特公司一定是一个很棒的公司,因为我的邻居十分喜欢在那儿工作。”几年前我做编辑时,进行了一项对公司声誉问题的研究,这些对福特汽车公司的评论就是那时听到的。简而言之,这项研究留给我的最深刻的印象就是员工的口碑对于企业形象的好坏十分重要。在之后关于声誉的研究中,我和我的同事发现,员工亲口讲述的关于公司的内容中,84%是可信的,相比之下,媒体对公司的新闻报道中只有75%的内容可信,公关活动和广告中的内容只有70%可信。只有当人们亲身到一个公司体验过以后,才能对这个公司有最深入的认识。

  • 无用之物的好处

    作者:Dan Ariely 何汇(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    近来在本杂志与其他各种刊物上,存在着众多的讨论一种新型资本主义:创造对社会有用的东西;理解并非所有创造的价值都是同等的,从让世界变得更好的物品中得来的价值,要优于那些从无用之物,甚至是有害的垃圾中得来的价值。

  • 芯片公司的生财之道

    作者:Anat Arkin 蔡威(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    作为世界上几乎所有手机芯片的研发公司,ARM公司显得异乎寻常的低调。事实上它是硅谷巨擘英特尔公司在全球的主要竞争对手,今年1月份,它正式成为微软的重要合作伙伴,在可预见的未来,ARM将越来越为人们所熟知。

  • 招募人才——运用数据来识别高绩效者的特征

    作者:Bill Robert 任俊泽(编译) 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    Bon-Ton Store是一家在23个州经营的百货店公司,其化妆品销售代理这一职位,往往在组织的销售团队中拥有最高流动率。应用数据驱动的决策方法,Bon-Ton Store的人力资源专家设计出一种更精确的职前评估检查,从而得到了更好地聘用效果和更低的员工流动率。"目前,在所有出售化妆品的公司中,我们的流动率是最低的。"人力资源业务高级副总裁,Denise M.Domian如是说,"另一个指标:代理人员的每小时销售额也提高了。"

  • 权·色·戒

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    最近几个星期内接连发生的几件与权色有关的丑闻给脱口秀节目的主持人平添了许多笑料。先是惊爆前加州州长阿诺·施瓦内格婚外育子的消息,隐藏十三年之久;接着是前国际货币基金组织主任、法国最有希望的下一届总统候选人DSK在曼哈顿高级酒店强奸女服务生,在等待起飞回法国的飞机上被捉拿归案.

  • “3000强”,HR的思行聚能环

    期刊:《管理@人》 2011年第06期

    这已经可谓“3000强2011’人才经营管理年会”的精华回顾了,现在,如果归纳出这些话,你有印象或者会有所触动?

  • 智慧·仁爱·幸福

    作者:何国玉 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    请各位在纸上写几个问题:第一是过去三年中您读过的最有价值的一本书第二是印象最深刻的一部电影;第三是印象最深的一次旅行;第四是最有影响的一个人;第五是最受益的一件事。为什么会有以上选择?这件事对你是不是造成影响?以上影响对结果带来什么影响?也就是我们读的书、看的电影、所做的旅行以及经历的人和事对我们的启迪和影响在我们的结果中又变成了什么呢?

  • HR:幸运而不是痛苦

    作者:鲁欣(整理) 解冻 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    我是1992年10月5号加入万科,负责HR工作18年,去年逐渐退出HR部门。从近二十年的工作经验来讲,非常重要的一点是幸运,很小的时候我们说从马克思到共产主义,劳动将会成为人的第一需要。那时候不理解,劳动怎么成为人的第一需要,吃喝玩乐才是第一需要。到今天才发现,当你找到一份你感兴趣,能够把你聪明才智得到充分发挥的工作,同时你还有社会地位,你还有潜能,确实是一件非常幸运的事情。

  • 光伏行业人才招聘方略

    作者:金明辉(整理) 林玲 期刊:《管理@人》 2011年第06期

    HR要把握企业战略脉搏今天跟大家分享的是HR在招聘路上的心得。在快速发展的新兴行业,我知道中山大学有太阳能研究所,而且中山大学的博士也成了我们企业里的研究专家,很多学校是没有这个课程的,同时在人才市场上找不到你想要的所谓人才或者技术人员等等,所有的一切都是空白,包括在国家注册的岗位当中都没有所谓的铸锭工、开拔工、清洗工等等,也就是说一切都是从零开始的。

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