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管理@人杂志 管理@人
省级期刊
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管理@人杂志 2010年第07期

Management @ People

主管单位:吉林省社会科学院
主办单位:吉林省社会科学院
国际刊号:1007-7685
国内刊号:22-1054/F
审稿时间:1个月内
创刊:2005
类别:经济与管理科学
周期:季刊
发行:北京
语言:中文
曾用名:
出版社:院校类
邮编:130051
主编:
邮发:112-74
  • 绩效管理系列

    作者: 期刊:《管理@人》 2010年第07期

  • 薪酬的公平理论

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2010年第07期

    如果我问你,"你觉得自己得到的薪酬公平吗?"你会怎么回答?有关公平的问题永远都不容易回答,不仅因为其相对性和复杂性,更因为其主观性。世界上并不存在绝对的公平,而且公平从来都不可能是客观存在。

  • 公司

    作者: 期刊:《管理@人》 2010年第07期

    冠捷科技:大陆雇员今年拟再加薪15%-20%6月4日,冠捷科技有限公司表示,计划今年将大陆雇员的工资水平在1月份提高15%的基础上再提高

  • 人事

    作者: 期刊:《管理@人》 2010年第07期

    "打工皇帝"梁家驹退休任汇川接棒6月1日,中国平安保险集团股份有限公司宣布,即日起,接受集团常务副总

  • 声音

    作者: 期刊:《管理@人》 2010年第07期

    (富士康事件背后的企业责任)现在是互联网的时代,80、90后的孩子在这样的环境中长大,我们不能用自己的标准来要求他们。整

  • 职场

    作者: 期刊:《管理@人》 2010年第07期

    沪开展集体协商落实最低工资标准加班工资不得列入6月2日消息,上海市总工会日前发出《关于落实本市最低工资标准,积极开展工资集体协商的意见》,要求各级工会积极开展工资集体协商,保障一线职工工资随最低工

  • 外刊同期声

    作者: 期刊:《管理@人》 2010年第07期

    12件好老板相信的事是什么使一个老板变得伟大?这个问题我已经研究了很久一段时间。2009年6月,我就此主题在《哈佛商业评论》上发表过相关的文章,而且最近我一直在努力

  • 有效管理CEO继任

    作者:罗斯林·托里 威谦·帕斯莫 钟凌枫 期刊:《管理@人》 2010年第07期

    在今天的CEO继任中,董事会的角色越来越重要。但即将离职的CEO仍然是最了解企业战略及需要哪种类型的领导者。CEO制定的继任计划,必须确保董事会把目光放在关注未来的成功上。

  • BP的泥潭

    作者:钟凌枫 期刊:《管理@人》 2010年第07期

    墨西哥湾的海底油井漏油,已经成为BP的泥潭。BP将走向何方?是谁造成了这一灾难性悲剧?

  • 定力

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2010年第07期

    一个喜欢穿带帽球衣和拖鞋的美国少年,生性腼腆,沉默寡言,内心深处却有着与他人交往的强烈愿望。怎么办呢?他没有去修社交课程,但却想出了一个解决方法,那就是通过电脑这个中介与朋友见面、

  • 怎样管理“坏老板”

    作者:杰夫·史密特 钟凌枫 期刊:《管理@人》 2010年第07期

    职场中,我们难免会碰到脾气暴躁或伪君子式的上司。怎样管理好这类上司?上司失信于你,当面不给你面子,背后说你的坏话;暗里阻碍你的升迁,漠视你的创意;希望

  • 怎样管理压力水平?

    作者:茱迪·罗丝 钟凌枫 期刊:《管理@人》 2010年第07期

    明天,你就要给公司最大的客户准备一个销售演讲。老板和客户的CEO都会到场。哪些需要准备?准备说些什么?怎么说?

  • 序言

    作者: 期刊:《管理@人》 2010年第07期

    跨国车企进入中国后遭遇的首例群体性罢工事件——本田"停工门",由本田佛山南海工厂波及本田在华其他区域工厂,如今已经逐渐淡出媒体的视野。这

  • 公平合理的薪酬铺就外派未来之路

    作者:赵曙明 期刊:《管理@人》 2010年第07期

    随着世界市场的扩大、国际分工的日益深入,世界经济呈现出了高度的一体化趋势。境外企业派遣外籍员工到中国境内的分公司、子公司或关联企业担任管理或技术职务,这是我国改革开放后发展的三资企

  • 原有薪酬不能降

    作者:郭瑞玲 期刊:《管理@人》 2010年第07期

    外派员工的出现,是中国企业向集团化、国际化快速发展的重要标志和新的里程碑。当越来越多的企业进行异地并购、向海外扩张时,人员委派无疑成为企业重要的决策事项,派什么样的人,采取什么样的措

  • 面向岗位的外派员工管理

    作者:赵玉刚 期刊:《管理@人》 2010年第07期

    一度被媒体广为关注的本田员工停工事件,从表面看是因日籍员工与本土员工的收入差距过大诱发的,但深入分析就会发现,这远不是一个简单的收入差距问题。事实上,外派员工的管理是所有跨国/跨区域发

  • 外派员工管理:如何处理薪酬差异化

    作者:王皓珺 邱丘 期刊:《管理@人》 2010年第07期

    不患寡而患不均外籍员工和本土员工的工资差别问题,可以从两个角度看:第一是从企业角度来看,如果做同样的岗位,企业自然也愿意同工同酬而不是需为某部分工人花更多的钱,因为企业需要追求利润最大化。之所以需要给部分员工更

  • 外派关键词 薪酬&回流&本土化

    作者:李晓红 邱丘 期刊:《管理@人》 2010年第07期

    薪酬设计不是万能的回头来看本田停工的导火索(外籍员工与本土员工薪酬差距过大),个人认为,外籍员工和本土员工工资存在差距的现实,不能只单纯地看数据,还应该看到其中

  • 绩效管理切勿过犹不及

    作者:李清 期刊:《管理@人》 2010年第07期

    当某些企业出现涉及员工方面的轰动效应或危机时,我们都会去分析反思企业的一些管理方式是否合理恰当,是否跟上了时代和环境发展的步伐。企业的绩效管理方式对员工的行为具有

  • 绩效管理浅谈

    作者:杨光军 期刊:《管理@人》 2010年第07期

    作为管理者,我们已经意识到管理80年代和90年代的员工与过去有很大不同。虽然他们的家庭背景千差万别,但多数都是独生子女,他们在家庭中的地位和个人需求已出现非常大的个性

  • 谁是最适合的人?

    作者:本刊编辑部 期刊:《管理@人》 2010年第07期

    案例:A公司是一家知名的外资企业,现要招聘一位公关部经理助理,待遇丰厚,很有发展前途。招聘过程自是非常严格。经过一个月的层层选拔,最后剩下了小林、小李和小王三个人。

  • 三期女职工能否调岗调薪?

    作者:张阳 期刊:《管理@人》 2010年第07期

    本期案例张小姐是某公司销售主管,月收入为:基本工资1000元、岗位工资2300元、交通补贴200元、住房补贴300

  • 职场,要经常跳“七步”舞

    作者:史为建 期刊:《管理@人》 2010年第07期

    在当今社会,如何才能成为有用的人?如何才能做一个受众人与社会喜欢的人?这些都是在职场上生存的你不可忽视的。不妨从以下七点试试:(1)放眼世界,本土行

  • 如何对同级的中层干部进行考核?

    作者: 期刊:《管理@人》 2010年第07期

    话题背景关于绩效考核问题,我们的讨论往往主要是针对绩效考核的理论以及对基层员工的操作,而作为人资经理,如何对同级的中层干部或是比自己级别还高的中层干部进行考核?

  • 工作时,远离三只猫

    作者:邹元欣 期刊:《管理@人》 2010年第07期

    管理者在工作中,要远离三只猫,一个是绩效考评中不能养的"猫",一个是解决问题时不能碰的"猫",还有一个是遇事不顺时不能让下属踢的"猫"。一、绩效考评中不能养的"猫"

  • “忠诚”是什么?

    作者:胡信旭 期刊:《管理@人》 2010年第07期

    日前与一位企业家朋友茶叙时,无意间聊起了企业的HR管理来。朋友长叹一声,很是无奈地说他对他企业的HRM去留问题一直困惑不已。细问之下,原来那位仁兄是一位不太懂得培养和使用

  • 从刘备收黄忠看如何沟通赞美人

    作者:杨舟毅 期刊:《管理@人》 2010年第07期

    在新版《三国》里,当关羽收复了长沙,刘备进驻长沙后在诸葛亮的组织下对以前的人员进行了一次清查。当问到黄将军在哪里的时候,关羽说黄将军身体不适没有来迎接。刘备说那先不要打

  • 《论语》点滴:朴素的处世哲学

    作者:徐洋 期刊:《管理@人》 2010年第07期

    《论语》里记载了这样一个小片段:孔子的学生子张想到社会上去担任官职,因此请教孔子怎样才能做好。孔子给子张的建议是"多闻阙疑,慎言其余,则寡尤;多见阙殆,慎行其余,则寡悔。言寡尤,行寡

  • 误判:因正当而无愧

    作者:张华强 期刊:《管理@人》 2010年第07期

    世界杯足球赛举世瞩目,本届世界杯又是在南非这个欠发达国家进行,足球精神的公平公正尤其应得到突现。而绿茵场上连续出现的误判却让人大跌眼镜,受到伤害的球迷们表达自己的愤怒是完全可以理解的。不过,当各种渠道都证明出现

  • 走出低谷 攀登高峰

    作者:赵录平 期刊:《管理@人》 2010年第07期

    闻古人有云,三日不读则言之无味,盖余近日言辞不利、词不达意之因也。然多日不治,故发口疾。是日,偶得一书,阅之,疾愈,大悦,遂留本记,了以自赏。

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