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管理@人杂志 管理@人
省级期刊
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管理@人杂志 2009年第09期

Management @ People

主管单位:吉林省社会科学院
主办单位:吉林省社会科学院
国际刊号:1007-7685
国内刊号:22-1054/F
审稿时间:1个月内
创刊:2005
类别:经济与管理科学
周期:季刊
发行:北京
语言:中文
曾用名:
出版社:院校类
邮编:130051
主编:
邮发:112-74
  • 领导别人与管理自己

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2009年第09期

    冯伦在他的《野蛮生长》一书中写道,"伟大不是领导别人,而是管理自己",这是从个人的修养角度来论述的。如果从领导力的含义来看,一个人需要既能领导别人又能管理自己,这样才可能达到领导的有效性。

  • 公司

    作者: 期刊:《管理@人》 2009年第09期

    伟创力常州关厂8月4日消息,仅次于富士康的全球第二大代工巨头伟创力将关闭其在常州的工厂。伟创力常州工厂是常州市最大的外商投资企业之一。公开资料显示,该工厂成立于1999年3月,

  • 人事

    作者: 期刊:《管理@人》 2009年第09期

    福特前CEO雅克·纳瑟任必和必拓董事长8月6日消息,必和必拓任命福特汽车前首席执行官雅克·纳瑟(Jac Nasser)出任该公司董事长一职。纳瑟于2006年进入必和必拓董事会,担任

  • 职场

    作者: 期刊:《管理@人》 2009年第09期

    企业拟将按比从工资总额中提取培训费8月6日消息,国务院法制办公室公布《职业技能培训和鉴定条例(征求意见稿)》,意见稿提出,用人单位应当按照职工工资总额的1.5%-2.5%提取职工教育培训经费,并列入成本费用,依法在税前扣除。用人单位用于一线职工教育

  • 经济和环境,可持续发展

    作者: 期刊:《管理@人》 2009年第09期

    《T+D》2009年7月克劳曼咨询公司做的一个报告中,对16种企业不同的社会责任实践(CSR)策略进行了测量和评价,最后发现这些实践活动实际达成的效果不仅与那些资深员

  • 企业创新的困境

    作者: 期刊:《管理@人》 2009年第09期

    《Personnel Today》2008年第8期企业和组织为何无法变得更具创新性?它们是否聚集着沉闷无趣、没有想象力的员工?它们是否缺乏关键的"核心竞争力"?或者它们的员工是否工作不够卖力?后三个问题的答案是:NO,NO,NO。企业无法展示出更强大的创新精神,

  • 粉色回暖——为什么女性就业情况出现了转机?

    作者: 期刊:《管理@人》 2009年第09期

    Time2009年8月一周前,奥巴马总统指出,来自联邦劳动力统计局的最新报告显示,美国在七月失去了24.7万个工作岗位。可以说,我们正在从最可怕的萧条中恢复。他为什么这么说?因为

  • 领导力训练的生物学与心理学原理

    作者: 期刊:《管理@人》 2009年第09期

    《Fast Company》2009年第8期以前,针对领导力的研究一直把重点放在这个问题上:哪些技能可以激发个人和团队最富成效地开展工作。但近年来,研究人员已开始探究一些更为复杂的问题:

  • 进一步,退两步

    作者: 期刊:《管理@人》 2009年第09期

    哈佛商业评论2009年7、8月合刊职场中的女性员工被不断地告知要在玻璃天花板的歧视中捍卫自己的利益,可是自己的斗争策略是否有效,她们还是要重新思考一下。

  • 经理人完全失败管理手册

    作者: 期刊:《管理@人》 2009年第09期

    《workforce》2009年8月失败的管理让我成功,这话听起来有些荒谬。可事实上,失败的管理确实留给我们很多宝贵的东西。我并非不欣赏那些"从优秀到卓越的"的伟大领导人,他们是人们茶余饭后的谈资。我只想说,我从失败经理人的不善管理中,找到了更多

  • 理性经济的终结

    作者:Dan Ariely 杨曦 霍娜 期刊:《管理@人》 2009年第09期

    假如你认为公司的利益相关者们——顾客、员工与管理者们都能够作出理性的选择。那么,现在是抛弃这一观点的时候了。——丹·阿瑞利2008年一场金融地震,使得金融界变成一片废墟。曾被吹捧为有史以来最伟大银

  • 挑战自己的乐趣

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2009年第09期

    暑假期间,我家附近的好几条马路都开始了整修和扩建工程,有几段路被封了起来,只剩下一条行车道。因此,在允许一边车辆通行的时候,另一边的车辆就必须停下来等待。上下班时间,常常一等就是好几分钟。在沿湖而建的这条路上,平时常有骑自行车的人。

  • 序言:“100人”草原行

    作者: 期刊:《管理@人》 2009年第09期

    2009年8月22日,由中国人力资源100人组织、中国人力资源开发网、中国管理研究国际学会(IACMR)主办,泰康养老保险公司支持的"中国人力资源100人"秋季论坛在内蒙呼和浩特市召开,来自蒙牛、万科、爱立信等四十多位国

  • “中国人力资源100人”2009年度秋季论坛议程

    作者: 期刊:《管理@人》 2009年第09期

    时间:2009年8月22日、23日会议地点:内蒙古呼和浩特市2009年8月22日演讲主题:蒙牛快速成长背后的领导力故事演讲嘉宾:牛根生先生中国蒙牛董事会主席演讲方向:

  • 牛根生的蒙牛,蒙牛的牛根生

    作者: 期刊:《管理@人》 2009年第09期

    蒙牛这十年走得不平静、不平坦、不平凡……我们改变了国人的生活方式。——蒙牛集团牛根生第一个十年,蒙牛跨入了世界乳业20强;下一个十年,蒙牛归零重启:人人站到新起点,个个发动新长征……中国,要成为世界乳业中心,蒙牛要进入世界乳业十强!

  • 解读万科领导力建设

    作者: 期刊:《管理@人》 2009年第09期

    解冻和张伟俊,是中人网的老朋友了。解冻以其战略眼光在业界备受称道,在万科多年不断塑造着HR作为战略伙伴的角色和功能;而张伟俊这几年则主要从事"总裁教练"的工作,专注于我国企业高层领导力建设的实践。两人共同做客中人网秋季论坛,与我们分享及解读万科领导力建设中的点点滴滴。

  • 禅——直指人心的管理

    作者: 期刊:《管理@人》 2009年第09期

    明奘法师,人间佛法的践行者与弘扬者。这一次,法师带着古老的东方智慧走进了中人网秋季论坛,以禅道佛法与人格魅力,为我们轻轻拂去尘世的浮躁和不安。他的演讲如一缕清风,让我们在性灵的提升中领悟到管理的真谛。

  • 是谁引发工人集体行动?

    作者:常凯 期刊:《管理@人》 2009年第09期

    国有企业在上个世纪50年代一度欣欣向荣,扮演人们满腔热情在和平年代的投射处。但是热情总有消退的时候,随着市场环境以及其他内外部环境变化,国企发展逐渐陷入困境,国有企业改革也成为潮流。当第一家集体所有制企业因破产倒闭,中国出现了第一批下岗工人,随之,在某些人的眼中,牺牲工人利益似乎成了"改革"的注脚。其实,就国企改革而言,企业和工人本不存在严重的利益冲突,只是实际操作过程中,个别企业和个别人违背相关规定和程序,不听取职工代表意见,引发工人的不满。这样缺乏监督、损不足补有余的"改革",当然会引起工人的强烈反对,尤其是随着工人维权意识提高,他们自发以集体抗争形式谋求自己利益,也就在所难免了。

  • 技能矩阵,让培训管理有的放矢

    作者:石才员 期刊:《管理@人》 2009年第09期

    针对不同需求,制定培训计划最近,集团人力总监罗总意识到了我们HR系统的专业基础较为薄弱,于是要求培训部制订与组织实施HR队伍的提升计划。培训部接到任务一想:既然是底子薄,那就补充HR专业课程所需结构化

  • 建立高效能的劳动力队伍白皮书

    作者:kronos 期刊:《管理@人》 2009年第09期

    出色的衡量架构是每个制造商都渴望拥有的,但是,如今大多数衡量系统所注重的都是设备效能或产出。制造商会认真衡量时间和出勤,但除此以外,很少有人拥有了解如何有效利用劳动力的解决方案。本白皮书介绍了整体劳动力效能(OLE),并对如何将其作为提高劳动力整体效能的工具进行了探讨。

  • 人才管理有泡沫 兼并管理去幻象

    作者:邱丘 期刊:《管理@人》 2009年第09期

    对于杨国安教授可谓慕名久矣,能对其专访也是本刊一大夙愿。不成想良机来得太突然,从接到可以专访的消息(以"经营关键人才,打造核心竞争力"为主题的"中关村人才论坛2009’"发来邀请),到正式开始采访,中

  • 荷兰来的筑梦者——橙之信总裁专访

    作者:邱丘 期刊:《管理@人》 2009年第09期

    Joke后来讲到她为什么要来中国做生意,四年前,她创办了橙之信,得到了荷兰政府支持,后来她把生意扩大到德国、比利时、法国、英国。对于她来中国的计划,她的股东并不支持,他们希望坚持本土作战。但是Joke说,她喜欢中国,她自己也说不清为什么,她就是想来中国,她说她感觉属于这里,虽然她迄今为止在中国只到过北京和香港。

  • 老板,为什么你的心思我猜不透?

    作者:本刊编辑部 期刊:《管理@人》 2009年第09期

    总办主任的困惑我所在的酒店管理公司老板,是一个学习能力特别强的领导,理论性和对于员工的教育也都要高于其他公司。我的职位是公司总办主任,负责管理行政和企业文化两个部门。老板一共有四个直接下属,包括两个副总,一个总监和我。

  • 劳动合同没盖公章无效吗?

    作者:张阳 潘东燕 期刊:《管理@人》 2009年第09期

    本期案例:杜小姐在某公司做文秘工作一年多了。最近,在工作中出了几次差错,让总经理很不满意。于是,公司决定解除她的劳动合同。杜小姐对此不服,并诉于劳动争议仲裁。仲裁机构在审查公司与杜小姐

  • 劳务派遣中的连带责任如何界定?

    作者:张阳 潘东燕 期刊:《管理@人》 2009年第09期

    本期案例:2007年,某劳务派遣公司将几名劳动者派遣到某学校从事后勤工作,工资及保险费由学校交劳务派遣公司支付和缴纳,同时,学校向劳务派遣公司支付每人每月50元的管理费。劳动合同与劳务派遣协议都是两年一签,且期限相同。

  • HR:学会接纳真实的自己

    作者:宁显文 期刊:《管理@人》 2009年第09期

    丰田汽车4S店的做法已成为行业标杆,各品牌4S店竞相学习和模仿,我们公司就是地道的"丰田式管理精神"的拥趸。周四,总经理要去贵阳出差,去号称"丰田4S店中的第一——贵阳源通公司"考查。总经理每次去考

  • 我的前任秘书

    作者:管然 期刊:《管理@人》 2009年第09期

    自从上次见面之后,我一直觉得应该为她写些什么。几年前的一个下午,招聘助理为我安排了一场秘书的集体面试。当我走进会议室的时候,坐满了俊男靓女,个个打扮得既入时又职业,令人目不暇接。接下来的一轮英文陈述更令我眼花缭乱,我实在不知道普通甚至烦琐的秘书工作是否会令那些"海归"和"英文专业八级们"大跌眼镜。最后

  • 老顶撞经理,怎么办?

    作者: 期刊:《管理@人》 2009年第09期

    话题背景:我是一名职场新人,虽然有过一年多的工作经验,但工作习惯还是不太好,个性太强。而且我负责的企业文化是比较独立的,经理从没有给过我指导,大多数时候都是自己摸索过来的。最近天气热,经理要说错

  • 夹板中的HR何去何从?

    作者: 期刊:《管理@人》 2009年第09期

    话题背景:这是一家国企改制过来的大型工业企业,经过十年经营,目前盈利状况非常好。尽管改制多年,但企业内部特别是中高层(这里把企业的职级分为最高层、中高层、中层、基层四级)几乎都是前国企工作人员,他们在企

  • 无为而治古今谈

    作者:张阳 期刊:《管理@人》 2009年第09期

    鄙人对考据及复古毫无兴趣,只是期待从古人的经验中得到启发,学到一些解决今日问题的思路与方法。就"无为而治"而言,古今都推崇备至,儒道法亦是各有高论。一、"无为而治"大家谈

  • 大象聘猫

    作者:潘东燕 期刊:《管理@人》 2009年第09期

    大象新办了一个饲养场,为了防止老鼠骚扰,大象贴出广告要聘请一只能干的猫捉老鼠。来应聘的猫很多,都快把大象家的门挤破了。每只猫都很能干,该选哪一只呢?聘用大花猫

  • 让一只手的乞丐搬砖

    作者:张阳 期刊:《管理@人》 2009年第09期

    一个乞丐来到一个庭院向女主人乞讨。这个乞丐很可怜,他的右手连同整条手臂断掉了,空空的袖子逛荡着,让人看了很难过,碰到谁都会慷慨施舍的。可是,女主人毫不客气地指着门前一堆砖对乞丐说:"你帮我把这砖搬到屋后去吧!"

  • 《解放战争》:重释硝烟背后的战争传奇

    作者:巫山高 期刊:《管理@人》 2009年第09期

    如今的财经管理界,国学和历史(包括正史、野史、戏说、山寨、Q版等各类版本)已经不止火热了一天两天。抛开直接取经的功利目的,还因为,一个人若不了解自己的文化和历史,就难以具备真正的修养和智慧,所谓"以史为鉴"、

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