管理@人杂志 省级期刊
Management @ People
杂志简介：《管理@人》杂志经新闻出版总署批准，自2005年创刊，国内刊号为22-1054/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份季刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：研究报告、文献综述、简报、专题研究
杂志简介：《管理@人》杂志经新闻出版总署批准，自2005年创刊，国内刊号为22-1054/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份季刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：研究报告、文献综述、简报、专题研究
刊期：2008年第08期
中石化、中石油和中移动仍位居三甲；碧桂园杨惠妍身家缩水70％仍是中国首富；华为晋级全球前五；深圳沃尔玛与8500余名员工签订集体合同；四大电力集团上半年集体亏损；用友与专家共研讨迎人力资源战略管理；阿迪达斯等部分工厂撤出中国；中石油将裁员超8万人。
刊期：2008年第08期
金融街高管人事大变动；格力遭遇多位市场部骨干离任；SAP高管“离职门”；瑞士再保险中国区高层易帅；阿尔卡特朗讯董事长和CEO辞职；格兰仕空调换帅；白承睿出任渣打银行中国董事长；百度敲定日本分公司掌门人。
刊期：2008年第08期
作为职业经理人要履行自己的职责，董事会根据我的表现给我薪酬。我不是完全为了收入从事这份工作，20年来我把平安带人500强，是我最大的荣耀。—中国平安董事长兼首席执行官马明哲
刊期：2008年第08期
北京13类行业工资指导线；提高个税起征点呼声再起；高管年薪排名公布平安老总马明哲居榜首；美国女性“当打之年”纷纷离职；宁波银行七成员工成百万富翁；华尔街年终奖将缩水100亿美元；全国城镇登记失业人员835万失业率4.0％；武汉最低工资标准明起上调。
刊期：2008年第08期
理论上，一家公司与政治扯上关系应该会对其内部绩效和外部竞争力产生积极的影响，至少不会太坏。但实际情况似乎并不是这样，乔治敦大学沃尔什外交学院的两个副教授在2008年1月的工作文件中说到，牵涉政治会逐渐消弱企业的市场竞争力，尤其是对于发展中国家更是如此。
刊期：2008年第08期
领导的一个独特任务就是构建一个未来的愿景，而且这个愿景与过去的状况全然不同。为了构建未来的愿景，我们需要认识小团体的作用，并看到真正的变革更多地依赖于创造更强大的团队，而不是提供一个更清晰、更美好的未来的蓝图。如果我们只是希望明天会更好，而不是明天不同于昨天，那么我们需要的其实并不是一个好的领导，
刊期：2008年第08期
雄心勃勃的专业人士常常花大量的时间考虑一些能够帮自己取得更大职业成功的策略。他们努力获得一些更有影响力的职位、更高的薪酬，掌握更多的财政支配权，管理更多的员工。他们对于成功的界定常常受到家庭、朋友、同事的影响。然而大多数人最终发现，尽管他们努力工作、尽力实现自我,他们却并没有从中获得满足感和自我实现的感觉，
刊期：2008年第08期
尽管成功的女性经理人越来越多，但多数人在领导力迷宫里仍不能穿梭自如。不管怎样，我们不得不承认，性别不平等的问题始终存在。不同的是，今天许多的企业领导和招聘顾问们正尝试各种方法帮助女性实现职业目标。对女性而言．最重要的是导师和教练，这样，她们就可以亲眼目睹他人是怎样顺利穿越领导力迷宫的。
刊期：2008年第08期
一家生产SUV车型的汽车厂商是否可以引导消费者购买这款汽车？对于福特汽车的营销总裁詹姆斯吉姆·法雷（James Farley）来说，这是一个事关他自身职业生涯的问题。在质量水平以及销售量方面，福特已经迎头赶上了丰田。但是，在汽油价格飙升的今天，福特汽车著名的blue oval品牌的SUV车型被比喻为马路杀手。
刊期：2008年第08期
美国网路设备巨擘思科系统第一季度利润超越第四季度利润，但是增长趋势不是很明显。正如投资者所担心的那样，放缓的经济正蚕食着下几个季度的销售增长。
作者：特里·里波 钟凌枫（译） 刊期：2008年第08期
观察家们常常惊讶，在神秘记录的遮掩下，曾拥有骄人业绩的高管人员接任CEO后慢慢表现出腐败与滥权行为。这些人会发出哪些危险的信号？可以采取哪些评估方式减少雇用这类危险人物的可能性？
作者：陈晓萍 刊期：2008年第08期
仔细想起来，我在美国居住的时候，去麦当劳的次数实在有限。不爱去的原因大概有几个：（1）就食物本身而言，汉堡包绝对不是我的最爱，而其他的品种也不算太合我的口味；（2）除了麦当劳之外，美国还有其他许多类似的快餐店，如Wendy’s，Arby’s，Subway等，其食物的配料和制作更精良一些，且价格相似；
作者：金明辉 刊期：2008年第08期
安利：借奥运东风激励士气 安利中国（Amway）人力资源总监饶俊说，奥运会期间我们的店铺照常营业，没有感觉到与平常有任何的不同。但是，我们没有放过通过奥运来激励员工的机会。
作者：金明辉 刊期：2008年第08期
与其限制员工观看奥运赛事，不如在不影响工作的情况下，给员工提供条件看一看，看完了回去继续工作。
作者：金明辉 刊期：2008年第08期
“这是一次百年的盛宴，”葛兰素史克全球副总裁、中国区人力资源总监张国维先生谈到北京奥运会非常激动：“虽然在传递火炬过程中有些不期望的事情发生了，但是正是这种曲折在开幕式的瞬间和现在整个过程，大家觉得所有的努力都是值得的。”
影响因子：2.95
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.43
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.51
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：1.53
期刊级别：北大期刊
发行周期：月刊
影响因子：5.7
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：1.3
期刊级别：北大期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.47
期刊级别：省级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：3.84
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.29
期刊级别：部级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.89
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.31
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊