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管理@人杂志 管理@人
省级期刊
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管理@人杂志 2007年第01期

Management @ People

主管单位:吉林省社会科学院
主办单位:吉林省社会科学院
国际刊号:1007-7685
国内刊号:22-1054/F
审稿时间:1个月内
创刊:2005
类别:经济与管理科学
周期:季刊
发行:北京
语言:中文
曾用名:
出版社:院校类
邮编:130051
主编:
邮发:112-74
主要栏目:
  • 研究报告
  • 文献综述
  • 简报
  • 专题研究
  • 公司

    期刊:《管理@人》 2007年第01期

    花旗241亿轻取广发行张光华将退位;6500万抹平愤怒员工IBM拒绝承认错误;新国美管理层公布国美四高管主政永乐;大众汽车比利时遭遇罢工危机;PS游戏机之父调离索尼游戏部门。

  • 人事

    期刊:《管理@人》 2007年第01期

    郭可尊升任AMD全球高级副总裁;谷歌王怀南将离职与邵亦波重操电子商务;诺基亚中国区换帅赵科林接替何庆源;空客“百日CEO”将执掌标致雪铁龙;柳传志田溯宁出任全球头号私募基金顾问。

  • 声音

    期刊:《管理@人》 2007年第01期

    “怎么培养一个领导,我觉得一个领导者在企业里面三样是最关键的,第一是眼光,第二是胸怀,第三是实力。眼光,我认为读万卷书不如行万里路,中国所有企业家都必须要多看一看,因为读遍万卷书最后还要试一试,看一看。第二就是胸怀,不要追求所有人都相信你。第三,实力。什么是实力,实力就是一次次的失败,一次次的打击能够再站起来,永不放...

  • 职场

    期刊:《管理@人》 2007年第01期

    网络传媒精英成职场“抢手货”日本:私企男性职员多为“工作狂”;明年高薪国企工资增幅将下调20%;“战略规划体系与常用工具”研讨会日前举行;薪酬福利调研上海平均薪酬增长率8.8%。

  • 资讯

    期刊:《管理@人》 2007年第01期

    低工资不等于低成本;怎样激励年轻人?;做好企业听证会;怎样引导你的老板?;做一个激进的CEO。

  • 领导力素质模型的反思

    作者:杰伊·康格; 道格拉斯·莱德; 钟孟光(编译) 期刊:《管理@人》 2007年第01期

    领导力素质模型不是一个完美无缺的工具,必须对其缺陷保持必要的敏感。领导力素质模型的发展趋势是将变得越来越复杂,而不是越来越简单。

  • 公平考核的边界机制

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2007年第01期

    公平准确地考核、提拔员工是许多组织管理者追求的境界,然而在现实中却常常出现问题。就拿大学教授的晋升来说,就有不少国内的同事朋友曾向我抱怨其中的不公平。根据我对他们遭遇的总结,不公平主要表现在以下三个方面:首先是考核标准的不公平。比如说,学校要求一个教授在一级刊物上发表X篇文章就可以从助理教授升为副教授,听起来很客观。...

  • 在组织内构建兼顾能力

    作者:朱利安·伯金肖; 吉伯森·克里斯蒂娜; 钟孟光(编译) 期刊:《管理@人》 2007年第01期

    对一个取得长期成功的企业来说,需要同时掌握适力与调整能力——即兼顾能力,才能具备快速寻求新机能力,应对不稳定的市场及避免安逸心态。

  • 中人网企业内训课程

    期刊:《管理@人》 2007年第01期

    最富眼光的企业培训投资,最具回报的企业培训采购! 中人网年度企业培训套餐——企业管理培训的睿智之选!

  • 十大挑战——CHO挑战之一:员工博客双刃剑

    作者:方平潮 期刊:《管理@人》 2007年第01期

    百度员工博客维权、韩国双龙汽车罢工、华为员工胡新宇的过劳死、明基并购西门子手机业务的失败、日本三菱东京日联银行深圳分行的白领罢工、肯德基和飞利浦深陷“人力资源外包”纠纷、UT斯达康辉煌过后人员的涣散等热点新闻,以及招聘洋专才热度升温、中国企业外派经理人、80年代后逐渐成为企业新兴力量的主体等社会趋势,意味着中国CHO新的管...

  • CHO挑战之二:海外工会火山口

    期刊:《管理@人》 2007年第01期

    沃尔玛中国公司不久前为中国总工会所逼,终于在中国成立了工会。然而公众并没有感到多大的惊喜,大部分的评论都认为这只是“面子”工程而已。

  • CHO挑战之三:跨国并购中的弱势文化

    作者:厉安国; 钟孟光 期刊:《管理@人》 2007年第01期

    “不同国家之间的文化冲击,是导致明基并购西门子手机业务失败的主要因素。”宏荨创始人施振荣这样评价明基的失败并购。

  • CHO挑战之四:白领罢工

    作者:叶洪 期刊:《管理@人》 2007年第01期

    2006年3月,在中国深圳,不到200名雇员的日本三菱东京日联银行深圳分行发生了由150多名中方雇员参与的罢工,矛头直指公司的福利变动与人事纷争(见《管理@人》2006年9月《三菱银行薪酬整合触雷》的相关报道)·2006年9月深圳野生动物园上百名员工罢工,反对改革方案,之前,普华永道的全体中国员工为了不公平的薪水体制集体罢工……

  • CHO挑战之五:“洋专才”的聘与用

    作者:程海涛 期刊:《管理@人》 2007年第01期

    当2003年底,美国人贝希伦正式受聘锦江酒店管理公司总裁的时候,还引起了媒体的一阵骚动和好奇。而当2006年6月,上汽集团传出聘请墨菲(Philip Murtaugh)出任集团副总裁的时候,中国国内基本没有多大的反应,倒是美国《商业周刊》惊呼中国人要抢海外汽车专才了。

  • CHO挑战之六:员工健康计划

    作者:张平南 期刊:《管理@人》 2007年第01期

    2006年5月28日,中山大学附属第三医院,在深圳华为公司从事研发工作的胡新宇因病毒性脑炎停止了呼吸,年仅25岁。

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