摘要：随着发达国家的跨国公司已经越来越多地涌入发展中国家的劳动力市场，同时发展中国家的本地跨国公司也在向外扩张、越来越多的公司开始采取全球化福利和绩效管理系统。美世人力资源顾问机构2005年对90家跨国公司所做的调查显示，85%的黑暗面； 更大在运行全球类化的薪酬战略，剩下的15%的跨国公司也计划在2007年之前采用。

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