摘要：本文主要研究在全面开放二孩政策下民营企业女性员工权益受保护的程度,并探讨女性职工权益保护的政策和制度方面应进一步加强的地方。本文旨在通过介绍现行立法中对女性就业、生育等方面的具体规定,分析女性职工权益保障与企业生产目标之间的矛盾,指出保障女性职工权益的必要性,阐明解决企业和社会间矛盾的合理性和可实施性,提出适当的解决方法,进而完善女性员工自身合法权益保护体系。本文从现行法律法规的理论分析出发,联系当下二孩政策等热点话题和国内典型的社会性问题,总结出具体可行的解决办法。

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