摘要：保密薪酬制度对员工心理契约有着强化和破坏的双重影响。对于存在保密薪酬制度的企业，为强化员工心理契约的建立与稳定，应建立具有核心凝聚力的企业文化，培育适合保密薪酬的土壤；以公平理论改进和完善保密薪酬制度；构建并畅通员工与企业充分沟通的渠道；更新企业管理理念，适应新经济环境下员工心理契约的发展与变化。

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