摘要：一、国有企业加强人力资源管理的重大意义 我国的国有企业正在逐步建立起与市场接轨的人力资源管理体系.国有企业是我国国民经济的重要组成部分,是我国国民经济收入的主要来源.伴随着我国20多年的经济体制改革,国有企业在人力资源管理方面进行了长期的探索和改革,通过采取承包制、厂长负责制、建立现代企业制度、国有资产授权经营等一系列措施,正在逐步建立起与市场接轨的人力资源管理体系.

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