摘要：我国社会经济的稳定增长对企业人力资源管理工作提出了更高的要求。国有企业是我国经济建设的主力军,在经济社会发展建设中发挥着不可替代的作用。国有企业在我国经济建设中具有特殊地位,其人力资源管理工作显得尤为重要。人力资源精细化管理是一种先进的管理理念和管理模式,在企业人力资源管理工作中实施精细化管理,能够显著提高管理效率,降低人力资源管理成本,有效发挥员工的积极性和创造性,优化企业人力资源配置。本文从人力资源精细化管理的内涵出发,阐释了国有企业实施人力资源精细化管理的必要性和重要性,探讨了国有企业人力资源精细化管理的建设路径。

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