摘要：随着近些年我国媒体行业的改制转型,技术的发展,新媒体的崛起以及其他行业的冲击,传媒行业人才大量流失,人才培养的速度已经跟不上媒体发展的速度。错误的招聘观念、过高过低的门槛设置、缺失的激励考核体系都严重影响着传统媒体转型与媒体融合发展。本文从现代企业人力资源角度结合传统媒体发展现状讨论当下媒体行业所面临的问题,希望从实践角度找到切实可行的人才管理方案。

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