摘要：文章以女性领导行为理论、企业社会责任动因理论和高阶管理理论为基础,对女性高管与企业社会责任关系展开实证研究并提出三个假设。结果证实,二者联系紧密,呈伴生关系。作为调节变量,企业性质不会加强二者关系,而企业绩效的优劣变动却对二者的相关性影响直接。
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